2010年度市直部门“信用本溪”建设工作评议考核方案.doc

文件文件本溪市社会信用体系建设领导小组办公室本溪市市直机关目标管理考核领导小组办公室本信办发20103号关于印发2010年度市直部门“信用本溪”建设工作评议考核方案的通知市直各部门、有关单位：为了贯彻落实本溪市全面推进“信用本溪”建设工作方案（本委办发20107号，以下简称工作方案）精神，发挥评议考核制度在“信用本溪”建设工作中的指导督促、激励作用，自2010年起将对市社会信用体系建设领导小组成员单位进行目标考核。各部门要根据工作方案中的部门分工，认真落实、推进本部门社会信用体系建设工作，按时提供本单位、本部门掌握的信用信息数据记录，全面推进“信用本溪”建设工作深入开展。现将2010年度市直部门“信用本溪”建设工作评议考核方案印发给你们，请结合本部门、本单位的实际，认真组织实施。 二一年四月二十六日2010年度市直部门“信用本溪”建设工作评议考核方案一、 评议考核内容和等级标准评议考核内容以本溪市全面推动“信用本溪”建设工作方案（本委办发20107号）中的附表：“全市社会信用体系建设目标任务分解表”为基础，重点评议考核市直39个社会信用体系领导小组成员单位“信用本溪”建设工作完成情况。（一）“信用本溪”工作制度建设：结合本部门实际，建立了完善的工作制度。认真制定年度工作计划,及时向市社会信用体系建设领导小组办公室（以下简称市信用办）报送工作动态(全年不少于3次)，及时、准确处理本溪信用数据交换中心转交的信用异议和信用投诉，及时完成市委、市政府交办的信用建设工作任务。:建立了比较完善的工作制度。制定了年度工作计划或工作方案，不定期向市信用办报送工作动态（全年少于3次），能够处理本溪信用数据交换中心转交的信用异议和信用投诉，能够完成市委、市政府交办的信用建设工作任务。：不能定期向市信用办汇报工作情况，个别信用异议和信用投诉没能按照本溪信用数据交换中心的要求处理，市委、市政府交办的信用建设工作任务没能及时完成。（二）“信用本溪”工作联络机制：成立工作领导小组，确定了牵头处室，实行专人负责制，并建立联络员制度。：无工作领导小组，但是确定了牵头处室、联络员。：无工作领导小组，没有确定牵头处室，没有实行专人负责制，未建立联络员制度。（三）信用数据征集工作：及时整合收集本系统信用数据，按季度更新本系统信用数据，每季度第二个月底前向本溪信用数据交换中心提供信用数据，信用数据全面、准确。：能够整合收集本系统信用数据，不定期更新本系统信用数据，能够向本溪信用数据交换中心提供信用数据，信用数据较全面、准确，但错误比例超过全部数据的30%。：没有整合收集本系统信用数据，不按季度更新本系统信用数据，不向本溪信用数据交换中心提供信用数据，信用数据不全面，错误比例超过全部数据的50%。（四）行业信用体系建设工作：能够不断加强本系统信用监管和风险防范，积极推进行业自律、守信承诺、社会公示、群众监管四位一体的社会信用监管体系建设，并有部门规章作为保证，通过一定的社会活动促进此项工作。：能够推进行业自律、守信承诺、社会公示、群众监督四位一体的社会信用监管体系，并有部门规章作为保证。：不积极推进行业自律、守信承诺、社会公示、群众监督四位一体的社会信用监管体系建设，没有部门规章作为保证。（五）信用信息平台数据应用工作：认真全面履行在招标、发行债券、企业上市等经济活动中使用企业信用报告，加强监管等职能。结合本部门实际，积极在管理活动中应用本溪和辽宁信用数据交换中心的数据查询系统。：基本履行在招标投标、发行债券、企业上市等经济活动中使用企业信用报告，行使监管等职能。结合本部门实际，能够在管理活动中应用本溪或辽宁信用数据交换中心的数据查询系统。：未能履行在招标投标、发行债券、企业上市等经济活动中使用企业信用报告，未能行使监管职能。在管理活动中没有应用本溪或辽宁信用数据交换中心的数据查询系统。（六）建立社会信用体系奖惩机制：积极鼓励与表彰守信行为，限制和制裁失信行为。及时向市信用办报送本系统所辖企业的典型失信行为和黑名单。：鼓励与表彰守信行为，限制和制裁失信行为。能够不定期向市信用办报送本系统所辖企业的典型失信行为和黑名单。：没有鼓励与表彰守信行为及限制和制裁失信行为的举动。不按要求向市信用办报送本系统所辖企业的典型失信行为和黑名单。（七）“信用本溪”宣传教育工作：认真制定本部门、本系统的信用宣传教育工作方案，每年策划并开展多种形式的宣传教育活动不少于4次，积极宣传本系统信用工作先进经验、先进人物和先进事迹。：制定本部门、本系统的信用宣传教育工作方案，每年策划并开展多种形式的信用宣传教育活动少于4次，能够宣传本系统信用工作先进经验、先进人物和先进事迹。：没有制定信用宣传教育工作方案，也未开展过信用宣传教育活动。二、评议考核的步骤和方法（一）评议考核的步骤.部门自评各部门应于11月30日前对本部门“信用本溪”及年度工作完成情况进行评议考核。.市信用办评议考核()日常考核。按照考核内容和等级标准，市信用办对市直成员单位涉及到的项目进行季度或半年考核，作为年终考核的重要依据。()年终评议考核。按照本方案确定的考核内容集中或抽查相关部门信用信息征集、报送等工作，形成考核报告。（二）评议考核的方法.集中与抽查相结合，听取各部门信用信息工作情况汇报。.现场抽查或调阅相关文件、记录等。.建立日常考核档案。.组织专项检查。三、评议考核结果市信用办组织评议考核组，根据平时和年终考核的情况，对照评议考核内容和等级标准，确定评议考核结果。在全部七项工作中，有个以上为等的评议考核结果为等；个为等的为评议考核