2010年工作总结既2011年工作计划.docVIP

2010年工作总结既2011年工作计划组织人事处2010年，组织人事处在顺利完成搬迁的同时，有条不紊地开展各项工作。现将一年来的工作情况总结如下：一、一年来工作总结2010年来开展的主要工作有以下十项：（一）研究制定“三定规定”。按照市委、市政府关于进一步深化文化体制改革，加快文化资源大市向文化强市跨越的实施意见（郑发201018号）精神，遵照局领导指示，组织人事处负责起草郑州市文化广电新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定。经过近一个月的努力，几易起稿，在反复与市编办沟通、协调的基础上，经局党委研究上报，由市编委审定、市政府办公厅下发执行。为我局机构改革的顺利进行打下了良好的基础。（二）完成局机关干部职工定职定岗工作。依据“三定规定”中明确的局主要职责、内设机构和编制规定，结合我局实际情况，根据干部职工的自身特点，合理安排17个内设处室的干部职工职位,5月份完成了全局中层以下53名干部职工定职定岗工作。一年来，各处室工作状态良好，已步入正常运转轨道。（三）突出抓好干部队伍学习培训工作。根据局新组建的实际情况，不断加大学习培训力度，着力提高干部职工自身素质。一是按照市委组织部统一安排，组织我局领导干部积极参加自主选学培训活动，先后选派12名县处级领导干部，分4期参加全省统一组织的自主选学培训，有9名领导顺利完成培训任务；二是先后安排70多人次参加市委组织部、宣传部，市人社局、公务员局等有关部门组织的各类学习培训活动；三是举办全市文广新系统干部骨干培训班。11月19日至21日，邀请2名复旦大学教授和省委、市委党校的教授一起对局班子成员、处室负责人、局属单位和县（市）区文广新局的主要领导和业务骨干进行集中培训。（四）认真抓好岗位练兵活动。单位整合后，针对新单位、新岗位、新专业的实际情况，积极抓好岗位练兵活动，不断提高干部职工适应新环境、熟悉新情况、掌握新业务的能力和水平。一是根据全市统一安排，在市委宣传部的指导下，认真组织全局公务员、2个参照管理事业单位和12个县（市）区文广新局工作人员广泛开展岗位练兵活动，通过层层推荐、竞赛评比，共选拔出3名基本技能标兵、5名专项业务标兵候选人参加全市集中考核，在系统内掀起了岗位练兵的热潮；二是根据工作需要和我局的实际情况，选派了3名科级干部到县（市）区直党政机关和乡镇（街道办事处）领导班子岗位挂职锻炼，以提高基层工作能力；三是选派10多名思想素质好、能吃苦、责任心强的同志参加驻村工作队、社区帮扶工作组、郑州畅通工程等，通过支援新农村建设、帮助社区解决实际困难，进一步提高干部职工解决实际问题的能力。（五）做好局属事业单位干部职工队伍调查摸底工作。根据市编办的通知（郑编201018号）精神，明确郑州歌舞剧院等16家事业单位隶属我局管理，为详细掌握事业单位的实际情况，便于有针对性的开展工作，组织人事处在许凤鸣局长的带领下，自5月下旬开始，有计划地组织开展事业单位调研活动，到11月底，基本掌握了16家事业单位的领导班子、干部队伍、工作特点、存在问题等基本情况。（六）做好事业单位岗位设置工作。按照河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（豫办20103号），报请局党委研究，确定郑州美术馆、郑州市广播电视后勤服务处2家事业单位作为岗位设置试点单位。在试点单位岗位设置的基础上，郑州歌舞剧院等其他12家事业单位岗位设置工作同时进行，同步推进。通过大量艰苦细致的工作，目前，14家事业单位岗位设置方案已经完成，正在审核报批过程中。（七）尽力做好原局属单位转企改制过程中的遗留问题。去年12月份，郑州市文改办核销了杂技团、影剧公司、凤凰影院等单位的事业编制，尤其是杂技团、凤凰影院职工反响强烈，组织人事处根据局领导指示，多方收集资料、了解情况，把职工通过各种途径反映的问题及时向局领导汇报，向宣传部、市政府等有关部门汇报，尽可能做好职工的思想稳定工作，以利于转企改制过程中遗留问题的处理。（八）加强局系统基层组织建设。对系统内党的基层组织建设情况进行调研、对各单位党员队伍组织统计。5月份，指导下属事业单位郑州市文化市场综合执法支队，成立了郑州市文化市场综合执法支队党总支，并按照组织程序选举产生了总支委员，明确了委员分工，完成报批程序，支队党总支各项工作和活动已经全面启动。为迎接建党89周年，根据市委组织部的统一部署，集中6月份1个月的时间在局系统开展“党建活动月”活动，营造党建浓厚氛围，提升系统党建工作水平。11月份，协助机关党委完成组建工作，积极协助机关党委组织开展各种演讲比赛、慈善募捐等活动。（九）组织开展“创先争优”活动。根据局“创先争优”活动的统一安排，负责局系统“创先争优”活动的组织开展工作，通过召开动员会、制定活动方案，在系统内形成了争先创优的浓厚氛围。同时，积极争取并申报表彰奖励计划项目，配合上级组织部门做好本单位优秀干部推荐选拔工作；组织各单位积极参加郑州市青少年“维权岗”、 登封申遗、公民道德建设、形势政策宣传教育等先进单位、先进个人评选活动。（十）做好组织人事日常工作。一是人才工作。组织第十批专业技术拔尖人才、2010年度省、市学术技术带头人、省第三批“四个一批”人才推荐选拔工作；二是工资工作。完成单位合并后，工资系统整合工作，办理干部职工工资晋级晋档；三是做好干部职工年休假管理工作；四是完成新局组建后公务员重新登记工作；五是做好事业单位专业技术人员职称评定工作；六是做好年度考核，评先表彰等日常工作。同时，组织人事处能积极配合其他处室做好绿城读书节、武术节等大项活动，能认真完成领导交办的其它临时性工作任务。二、下半年重点工作安排根据组织人事处2011年总体工作思路，重点工作主要有以下6项：（一）完善机构改革后续工作。与编办、人社局沟通协调，做好局机关及下属单位名称变更，人员入编、登记，管理系统整合及档案交接等工作，做好干部职工管理工作。（二）做好局属事业单位岗位设置工作。按照人社局规定的步骤和时限，认真做好郑州美术馆、郑州市广播电视后勤服务处等14家事业单位岗位设置工作。在此基础上，根据全市统一安排，积极稳妥地组织局属事业单位开展岗位设置管理工作。（三）进一步推进文化体制改革。根据市文改办统一部署，做好事业单位文化体制改革工作。做好杂技团、影剧公司、凤凰影院等事业单位转企改制工作，积极与有关部门协调，处理好转企过程中的遗留问题，确保转企职工思想稳定。（四）加强党的基层组织建设。指导局属事业单位建立健全基层组织建设，按照组织程序，做好郑州市群众艺术馆成立党总支、广播电视报社支部换届选举等工作，同时指导基层组织开展好活动。（五）