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文档简介
/smsp1982大连大学附属中山医院博士学位人员管理办法随着医院的不断发展,医院加大了引进和自我培养高层次人才的力度。先后出台了医院引进人才暂行规定。科教部门也制定了在职读博士管理办法。三年来引进博士和在职读博毕业人员已达近40余人。为了更好的发挥这些博士的作用,调动他们的积极性,特制定本管理办法:一、博士学位人员的引进严格按医院引进人才暂行规定,由科室提出用人计划,之后院医务部、人事部组织院内专家组成员对其进行认真考核提出接收意见,最后报院办公会讨论通过,人事科办理接收手续。对医院在职人员读博仍由科教部按现有程序根据专业对口,工作需要,办理读博程序。在考试合格录取后每位在职读博人员均需与医院签订读博协议。(协议另附)二、岗位聘任对所有具有博士学位人员的岗位聘任应同在职人员一样,认真参加执业医师考试;中级人员资格考试,对具备一定资历人员应积极准备条件,申报正、副高职职称评审,同时要通过相应的职称外语和计算机资格考试,在相等条件下,医院对具有博士学位人员予以优先聘任。各职能业务部门,各科室主任要积极创造条件,提供高学历人员展示自己水平的平台,充分发挥他们科研能力强,外语水平高的优势,让他们早出成绩、多出成果。同时日常工作中要加强对他们临床工作能力的培养,促使他们早日成材。由于医院将逐步在副高职乃至正高职队伍实行评聘分开政策,对新调入及接收人员医院可以先予聘任,二年内可不参加评聘分开,一个聘任周期以后(两年)若条件达不到相应聘任条件,同样予以解聘或低聘。(对在职读博人员同样对待)三、待遇所有博士按引进人员暂行规定享有博士待遇。包括:安家补贴,博士津贴和第一年的住房补助,其奖金分配仍执行医院同职称增加0.1的奖金分配的政策。四、日常管理各科室负责人除在临床工作中注重培养及发挥博士生作用外,生活上也应切实关心体贴他们,了解他们的困难并帮助解决,科室解决有困难的要及时上报医院,共同解决。包括其家属安排,子女上学,购买住房等等。同时医院决定每年不定期举办一次博士座谈会(年会),倾听他们对工作、科研及生活上的要求,看法。五、调离所有接收博士和在职读博人员均已与医院签订了协议。规定了离开医院的违约责任,包括返还安家补贴;返还博士津贴;返还租房补贴;返还大连市政府发放的补贴,在职读博人员还要返还在院工作期间医院的培训、进修费用,读博及进修期间医院为其支付的工资、奖金、工资附加费等。服务期8年,按每少服务一年10000元向医院缴纳违约金。个人申请调离的程序是:本人提出申请,报院劳人部,由劳人部核实情况后报主管院长,主管院长根据科室工作需求、科研、教学完成情况,提出初步意见提请工会召开院民主管理委员会讨论,最后报院党政联席会议决定。对同意调出者院劳人部按协议规定,收缴有关费用及违约金并办理调转手续。对不辞而别者,医院将扣留人事档案及各种保险关系。六、本办法自公布日实施,本办法由院劳动人
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