《离职管理规定》doc版.doc

公司员工离职制度1 目的 员工离职时须按公司相关规定办理离职手续,以规范公司离职流程并保障公司日常工作的正常运转。2 范围 本规范适用于公司所有员工，请员工办理离职手续时参照办理。3 职责 3.1 综合办负责离职办理的统筹协调工作,本制度由综合办负责解释；3.2 各部门负责人应对即离人员的工作交接预处理，要有应急方案；3.3 公司中层以上管理干部离职必须经行政办负责人签字，其它可由综合办签字予以办理；3.4 本制度自发布之日起施行。4 具体内容 4.1 员工离职的规定4.1.1 员工离职前请办妥离职手续，一般员工离职需提前3天提出辞呈；特殊岗位员工需提前7天提出辞呈，提出辞呈后，待工作交接完毕，方可正式离职。未经公司同意，不可擅自离职，否则公司有权进行处罚，如给公司造成重大财产损失，公司有权终究责任人民事及刑事责任；4.1.2 员工离职需将公司发放的物品交还保管部，若交接不清，视同未办妥离职手续；4.1.3 离职人员最后月份工资在离职手续确认完成后，方可结算，未按规定办理离职手续而强制离职的扣除七天工资，取消所有奖金发放；4.2 员工离职的三种情形4.2.1 辞职所有辞职员工需向部门负责人递交辞职申请表，并详细写明辞职原因，经部门领导，行政部同意后，方可到综合办办理离职手续。4.2.2 开除在员工严重违反公司员工手册中明文禁止的规定或触犯中华人民共和国相关法律的情形下，公司有权给予开除处理。4.2.3 劝退如员工的工作能力达不到公司的要求，公司将对其做劝退处理，部门负责人需提前七天通知员工。若甲乙双方经协商达成一致，也可当日立即办理离职手续。 4.3 离职程序流程图说明权力部门财务签字部门签字结算工资离职人签字行政部签字综合办签字保管签字领取离职表离职人员领取员工离职表综合办离职人员将公司发放的工作服、劳保等物品交还至保管部门，保管人员出具物品交还证明并签字。保管部门负责人确认离职人员出勤天数，出具证明并签字。离职人部门会计查看离职人员有无欠款，根据考勤数据制作工资。确认无误后，在员工离职表上签字。财务部综合办人员确认员工离职表事项是否全部签字，证明是否齐全，确认无误后在员工离职表上签字。综合办总经理或行政总监审核员工离职表事项及工资结算表，核实后在员工离职表事项及工资结算表签字。行政部离职人员确认员工离职表及工资结算，无疑议后签字。离职人出纳确认员工离职表事项全部签字，根据工资金额及其他票据金额结算离职人工资。财务部4.4 相关附件附件1员工辞职申请表姓 名部 门职 务入职时间申请离职日期辞职原因 本人签字： 日期： 年 月 日部门意见 签字： 日期： 年 月 日行政意见 签字： 日期： 年 月 日附件2员工离职登记表姓名部门职务入职时间离职时间事由财务该员工无欠款情况，我部门同意为其办理离职手续，并根据上报考勤天数制作工资结算单。 负责人签字： 日期：综合办该员工工资及相关离职手续已办理完毕，同意离职负责人签字：日期：行政办审批同意离职。 负责人签字： 日期：本人签字我确认上述离职手续办理完毕。 本人签字： 日期：附件3物品归还证明（例）该员工领取物品包括工作服二套、胸卡一个、手套一副，其中工作服押金200元。我部门确认该员工上述所领物品已归还，请退还工作服押金200元。特此证明 签字： 日期：附件4出勤天数证明（