城关中学假期补习学校管理实施方案.doc

城关中学假期补习学校管理实施方案一、指导思想认真贯彻执行国家教育部、县教育局的要求，规范义务教育阶段初中学生的文化补习的管理；立足社会实际，满足多数家长和学生要求继续接受优质补习教育的要求；是优化教育资源，使我校集中优势师资加强对优生的提升和基础较差学生的培养；完善学校补习管理机制，规范社会力量办学体制，遏制社会上良莠不全的各种杂乱的补课机构对学校的冲击。二、实施步骤根据我校实际，按照“先行规划，逐步规范”的工作思路，从今年7月开始，我校依据城关中学家长委员会的工作条例及家长学校的工作思路，由学校参与“源博文化补习学校”的管理，城关、源博两校联姻。各年级的寒暑假补习均在城关中学校内举办，新的办学主体在教育行政部门的指导下，逐步实施管办合并，并向民办公助体制过渡。学校帮助源博提供场地的租赁、全套科学合理可行的教学管理方案，每次补习收取15%的场地租赁、财产折旧管理费；水电费、教学耗材由源博自身承担。在实现办学主体的转变的同时 ，实行“校舍、师资、法人、财务”二合二离的模式，两校独立核算。三、实施要求（一）办学主体过渡：从今年7月起，由学校参与“源博文化补习学校”的管理，各年级的寒暑假补习均在校内举办。（二）学校师资过渡：在渊博现聘任的教师中，只保留我校的一线任课教师，对以前聘任的非我校教师、我校不是一线的教师不再聘任。这样做的目的是便于管理，有利于学生熟悉环境、熟悉教师、熟悉教法，更利于快速提升学生的补习成绩。（三）学校法人过渡：民办性质的假期补习学校必须为独立法人，公办普通中学的在编在岗教师不得任学校校长，但可以聘任为管理顾问和任课教师。补习学校要有计划的进行办学体制转换的筹备工作。基本完成新体制学校办学章程制定、办学资质审核和办学法人的确定工作。四、监督管理校党支部要按照省县教育局的相关要求，指导和监督源博和我校的合作要求，有计划的实施过渡，并规范对联校补习学校的招生和教学管理。要协调好办学各方，以对学生和社会负责的精神，做好人员的调整和办学体制的过渡工作，确保现有的高考补习学校在过渡期内教学秩序稳定。各补习班不得强迫学生在校补习，一律采取自愿的形式。不得拒收差生，把双差生对外排挤。从补习开始，实行举报和检查制度，凡查实有上述违规行为的，对当事人予以全校通报批评，并报请县教育局追究其负责人责任。五、具体措施（一）、时间：1、每学期的双休日、国家规定的节假日为补习时间。九年级实行月假制；七、八年级轮换补习，每周六为七年级补习；周日为八年级补习的时间。连续长假另行安排。2、暑假补习时间：七年级新生除外，八、九年级学生补课20天，分两个阶段进行。第一阶段： 7月1日至7月10日，时间10天。第二阶段： 8月16日至8月26日，时间10天。暑假期间补习不上早晚自习，但是，各科老师要布置相当分量的家庭作业。3、寒假补习时间：七、八、九三个年级同时进行，时间15天分为两个阶段。第一阶段：腊月十七-腊月二十四日，时间8天；第二阶段：新年正月初八-正月十四日，时间7天。寒假补习要求上早晚自习的。（二）、岗位人员及职责教管岗位 1、补习学校法人：熊金章职责：负责开设补习班级；协调各方的补习事宜；依照物价局的批准，下达补习费的收取标准；主管校外联席。2、补习学校顾问：吴泽民职责：协助熊老总做好补习学校的校内管理牵头工作；主管校内事宜。3、补习学校统筹：杨贵清职责：贯彻法人的意图，落实补习计划，负责补习班教师的聘用；考核教师的工作实绩；督查教学计划的实施； 评估补习绩效。4、教学业务指导：余宏彬职责：制订补习计划；落实课程标准；指导学科教师完成学科补习计划的落实；监测教学进度；组织学科测评；主管九年级。5、教学信息采集：洪水华职责：负责补习班的调配；做好学生入学前、后成绩跟踪评估；班级、学生考试成绩统计；教师教学业绩排位；建立学生档案、补习档案及管理；主管八年级。6、教学研究指导：王玉祥职责：制订教师业务提升培训计划；确定校本研究课题及任务；指导教研组、备课组开展工作；组织教学质量测评的命题工作；主管七年级；7、师德师风监督：刘国栋职责：制订师德师风考核标准；负责教师的坐班考勤抽查；监督补习期间的教与学的情况统计；做好教务资料的发放和收集。安管岗位1、德育主管：欧阳敏职责：主抓师生的思想政治工作；全面安排部署安全管理，分工到人；制订安全应急预案；定期排查安全隐患；接待和处理安全相关的人和事。2、政教主管：周志利职责：领导和管理好政教处一般人；制订政教工作计划；全面落实教学护岗人员；考评政教巡视的实施；主抓班主任的管理工作。3、平面管理：倪鲜艳职责：制订校园平面卫生管理方案；绘制平面管理分布图；每天督查卫生的执行情况；对各班级的卫生进行评估。4、门卫安管：戴湖生职责：负责补习期间的门卫安全管理；履行来客来访登记；清查外来可疑人员；管好人、看好门。5、寝室安管：职责：定时开、关寝室大门；巡查学生就寝情况；指导学生爱惜寝室内的公共财产；负责报修水电设施的修理。教辅岗位1、后勤主管：汪绪刚职责：落实后勤保障全方位工作，具体分工到人；指导他人开展后勤服务；主抓食堂工作；抽查食品的采购质量；2、食堂领班：向启元职责：全面部署食堂总体规划，安排每天的生活样品；负责食堂食物的出库登记；做好食堂财务的收支。3、质量监督：汪洋职责：负责学生进餐券的发放、刷卡；监控食品采购和入库的登记；监督后厨的操作，严格饭菜质量关；维护学生就餐的秩序。4、设施添置：陈保粘职责：为教学提供全方位的服务，教学设施设备的维修、更换等；教学用品的采购与发放；水、电的供给。5、文 员：叶 锋职责：负责各类文字打印；教学数据准确记录；建立学生电子档案；编班、成绩汇总；教师电子档案的管理；年级组管理设置、童 勇：负责七年级组的具体补习工作、吕明锋：负责八年级组的具体补习工作、潘 刚：负责九年级组的具体补习工作学生管理：(A)班主任。主要职责：引导规范学生来校参加补课，狠抓学纪学风，强化管理力度，严防事故发生，全面提升学生成绩。具体细则：详细掌握学生情况，耐心细致地做好学生的工作，协助办公室收缴学生应交费用，严禁学生下河下塘洗澡，严禁学生外出租房，杜绝上游戏厅、网吧及晚出不归等现象。树立学习信心，做好学生的稳定工作。加强安全教育，加强早晚自习检查、上课及就寝纪律督查。经常找学生谈心，及时向相关领导反映情况。经常与科任教师沟通交流，形成合力。要在生理心理上多给学生以指导，重点在学习方法及做人方面的指导，解决学生的实际困难。协助政教处、教导处做好其他相关工作。(B) 寝室管理由戴湖生负责寄宿生的寝室管理，并安排男、女生寝室管理各1人。具体分工：李丹英负责男生寝室的管理，余润兰负责女生寝室的管理。（三）、科任教师及职责： 认真备课，既备书本，又备学生，注重过程，狠抓基础，加强辅导，协同作战。 充分发挥备课组的作用，对每次的补习教学做出整体部署，争取在补课第一阶段结束所有新课内容；各备课组要进行至少三次的集体备课，注重学生实际，用好资料；统一进度、区分重点难点。每个科任教师要熟悉课程标准，对近三年来的黄冈中考试题及考试说明进行仔细研究，掌握黄冈中考动态及考点，做到有的放矢、补习对症。教师上课必须有详细的教案，上课内容要与平时一样，注意知识的扩展与迁移，教会学生学习的方法，带动学生积极思考，练习要有针对性，尽量做到面批面改；讲评要到位。辅导课要有内容，要针对学生，特别是目标学生在学习中存在的问题进行讲述，要把集体辅导与个别辅导相结合。附：课表、辅导表 由各年级组自行制定，报教导处审批备案。（四）、补习费的结算1、收费问题各年级的补习费用收取标准由源博学校熊总通知为准，学校提留的部分作为学校的财产折旧管理，进入学校财金账目入账。各年级收取的补习费统一由熊总管理划拨，学校会同源博协商制定发放标准，按月发放。各班主任和年级组不得截留或挪用，在规定的标准内不得搭车收费，在规定的时间内足额上缴，对拖延者停发补习费，视情况做出更换班主任的处理。2、发放问题班主任待遇：班主任在规定的时间内足额上缴费用的，按照总额的1%提留手续费；班主任的假期管理，按照优、良、一般、差的等次分别给予120、100、80、50元的补助。任课教师的待遇：凡是一线的任课教师，其收入由四部分组成：基础部分160元；坐班考勤80元；伏案工作50元；课时津贴每节课15元发放。管理岗位人员待遇：各类管理岗位人员同时又兼任一个学科的课程，在个人四大块计算的基础上，追加九年级一个班语文工作量的课时津贴。所得的总和不得超过同年级教师最高数额的1.2倍。超过部分按照同级教师最高额度的1.2倍发放。专职管理岗位人员计费办法：取四大块的前三部分，即是基础部分160元，坐班考勤80元，伏案工作50元。课时津贴按以下标准计算： 正校级：取九年级英语老师的平均工作量1.0 副校级：取九年级英语老师平均工作量的0.8 正主任：取九年级英语老师的平均工作量0.6 副主任：取九年级英语老师的平均工作量0.4 一般职工：取九年级英语老师的平均工作量0.2各年级的任课教师在本年级组集中造册按月发放，各类岗位管理人员由教导处造册发放。团风县城关中学团风县源博文化补习学校 2011-7-19附件 补课费收支预算情况1、 收入预算七年级新生300人 八年级220人 九年级280人 合计800人每生收取300元 合计收入24万2、 支出预算班主任收费手续费： 24万*1%=2400元水电费、财产折旧： 24万*7%=16800元教师工资支出方案一、福利发放型全校教师全员参与补习，按照平时上课的课表轮换补课，七、八年级每周补课一天，一个月补课4天，教师的课时津贴占周课时工作量的4/5=0.8. 七、八年级共12个班，每班周课时34节，共408节；课时津贴工作量=408*0.8=326.4节，津贴=4896元；九年级每周补课2天，占周课时工作量的8/5=1.6；全年级课时总数245节，津贴工作量=245*1.6=392节，津贴数=5880元；全校合计津贴每月10776元； 基础部分三大块：290元/人*116人=33640元 每月支出总额：33640元+10776元=44416元全学期4.5月，学期支出：199876元收付两品：240000元-2400元-16800元-199876元=20928元，结余：20928元方案二、劳动密集型只是少数学科补课，取消基数部分三大块，按