临时工工资计算管理办法.doc_第1页
临时工工资计算管理办法.doc_第2页
临时工工资计算管理办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

临时工工资结算办法1、目的为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法。2、范围本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工。3、定义 临时工：为制造部各包装工段从2005年11月起工作期限至2006年春节前特招聘的新员工。4、职责4.1 人事行政部负责临时工工资结算办法制定、监督及宣传、解释。4.2 制造部负责临时工工资的核算与管理。4.3 财务部负责临时工工资的财务监督。5、内容5.1 临时工占员工总数30%以下新老员工工资计算办法：5.1.1 临时工第一个月从所在计件班组提取5元/天，第二个月从所在计件班组提取10元/天，第三个月全额计件。临时工第一、二个月实得工资不足500元部分由公司予以补足，若表现及熟练程度突出者，各生产线可按0-8元/天给予其奖励（此金额不列入500元范围之内）。5.1.2 老员工按原工资计算方案执行。5.2 临时工占员工总数30%以上新老员工工资计算办法：5.2.1 全线人员按公司计件方案实行计件打分计算计件工资，打分标准为：临工0.6-0.8分，老员工(普工：0.95，组长1.05，大包1.10，物料员1.05，班长1.20)。5.2.2 老员工工资补贴办法：5.2.2.1该班人月平均计件工资达450元时，则该班老员工按全公司同岗位最高工资计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；5.2.2.2该班人月平均计件工资超过450元时，该班人月平均计件工资每增加10元时，则该班老员工相应按全公司同岗位最高工资增加10元计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；5.2.2.3该班人月平均计件工资低于450元时，则该班老员工按全公司同岗位最高工资减50元计算（超过同岗位最高工资按实际工资减去50元计算）；5.2.3 临时工工资补贴办法：5.2.3.1 人月平均计件工资高于500元时，按实际计件工资计算。5.2.3.2 人月平均计件工资低于500元时，按该班实际差距金额平均补贴至每个临时工。5.3 临时工请假一天（不含）以上者不享受保底待遇，特殊情况须经制造部经理批准；员工请假一天以内者享受保底待遇，但须扣除一天的补贴部分。 6、参
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论