2017年安全生产责任书.docx

二0一七年度安全生产责任书为贯彻安全生产法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、上海市安全生产条例及集团公司安全生产文件规定，加强安全生产管理，落实安全生产责任，依据集团有限公司安全生产违规违章处罚实施细则、2017年安全工作要点和安全生产相关规定，签订2017年度安全生产责任书。一、 责任目标1、安全生产目标 员工安全教育覆盖率100%；隐患整改率100%；重伤及以上事故为“0”；年负伤率为“0”2、消防目标 分公司火险、火灾事故为“0”3、治安目标 分公司员工发生治安案件为“0”；刑事案件为“0”4、交通安全目标 分公司员工及本人工作时间，无主责以上道路交通人身伤害事故5、稳定目标 分公司员工无越级信访，无越级上访，无群访事件二、安全管理职责书记是分公司党务工作的负责人及办公室、人力资源部的分管领导，对物资分公司全体党员、干部、下属基层党组织及所属分管部门发生的安全问题负领导责任，并履行以下职责：1、建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，监督其正常、有效运行。2、对分公司各级党组织、党员干部和党员贯彻落实国家安全生产方针、政策，上级的安全法令法规和本公司的安全管理办法、制度规程、操作标准负监督检查责任。3、参与分公司安全生产重大问题的讨论研究，对重大安全生产隐患提出整改建议。对影响安全生产的各种思想问题进行疏导教育，对安全宣传教育工作负责。4、建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。”5、听取安全部门的工作汇报，对安全工作提出要求和建议，对发生安全事故的党员干部和党员提出处理意见。6、督促工会依法对安全生产工作进行监督、依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。7、督促或组织各级党的组织、党员干部和党员参加各项应急预案的演练。8、督促基层单位改善员工工作环境，对危害员工身心健康的行为提出和改善建议，保护员工的劳动安全和心身健康。做好安全生产和劳动保护过程的思想政治工作。9、对分公司各级党的组织、党员干部和党员的安全培训、考核奖罚提出建议。把安全生产列为提拔、考核领导干部的重要内容。10、在安全事故和自然灾害应急救援工作中发挥协调组织作用，做好后勤保障、组织动员和教育疏导工作。参加事故的调查，认真执行对责任者的处理决定，并组织将处理材料归档。三、奖惩标准1、奖励认真履行安全生产管理职责，所属分管部门未发生生产安全和火灾责任事故，实现责任目标，年度奖励责任人10000元。2、处罚凡发生以下事项之一者，除了不给奖励以外另行根据事项情节分别给予处罚如下：（1）分公司因安全工作不力，发生有责任目标规定的任何一项事故或事件，扣罚2000元。（2）发生安全生产事故的，按照物资分公司安全生产奖惩管理办法进行处罚。（3）未严格执行安全生产管理制度、管理存在严重缺陷的，处罚500-2000元。（4）隐患整改不及时、整改措施不到位的，每项处罚500元。（5）发生安全生产事故未按规定报告和调查处理的，按照集团公司生产安全事故报告和调查处理管理办法进行处罚。（6）因不良安全生产业绩被政府或集团公司主管部门处以通报、公示、停工、约谈或扣证等处罚的，每次处罚5000元。四、考核1、分公司安保部、人力资源部、综合办公室负责考核。2、同一事项受到多款处罚时，按最高罚款额计罚，不重复处罚。3、本责任书考核期2017年1月1日至2017年12月31日。五、其他1、本责任书物资分公司安保部、责任人各持一份。2、本责任书未尽事宜，分公司有关规定执行。分公司经理 分公司党委书记（签字）： （签字）： 年 月 日 年 月 日二0一七年度安全生产责任书为贯彻安全生产法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、上海市安全生产条例及集团公司安全生产文件规定，加强安全生产管理，落实安全生产责任，依据集团有限公司安全生产违规违章处罚实施细则、分公司2017年安全工作要点和安全生产相关规定，签订2017年度安全生产责任书。一、 责任目标1、安全生产目标 分公司员工安全教育覆盖率100%；隐患整改率100%；重伤及以上事故为“0”；年负伤率为“0”2、消防目标 分公司火灾事故为“0”3、治安目标 分公司员工发生治安案件为“0”；刑事案件为“0”4、交通安全目标 分公司员工及本人工作时间，无主责以上道路交通人身伤害事故5、稳定目标 分公司员工无越级信访，无越级上访，无群访事件二、安全管理职责副经理是分公司安全生产工作分管经理及安保部、各设备部分管领导，对分公司各项安全生产工作及所属分管部门发生的安全问题负领导责任，并履行以下职责：1、牢固树立以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。严格贯彻执行国家和地方政府的法律、法规，落实集团公司各项安全生产制度、办法及会议精神，按照物资分公司安委会的决定和第一责任人的要求，监督检查各单位和职能部门的安全工作落实情况，当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。2、建立、健全本单位安全生产责任制。组织审定物资分公司年度安全生产工作计划、安全投入计划、培训计划、安全目标和奖罚办法。报安委会审批或审核并组织实施，监督安全技术措施费的使用。3、组织制定分公司安全管理的规章制度、应急预案及有效的救援措施，配备人员及设备，并督促实施。4、执行领导带班制度，负责组织物资分公司安全大检查，并督促落实重大事故隐患的整改。5、组织安全宣传、教育、培训、竞赛活动，推广安全生产先进经验。提高员工安全生产意识，营造良好的安全生产工作环境。6、定期研究安全生产动态，认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证分公司安全生产投入的有效实施。7、负责组织分公司年度安全生产考核工作。8、按规定组织安全事故调查处理，审核或提出事故处理方案，向物资分公司安全生产第一责任人报告安全事故概况。9、发生重大安全事故，按分公司安全生产事故应急预案处置，启动应急响应后，应赶赴事故现场组织协调指挥救援工作。三、奖惩标准1、奖励认真履行安全生产管理职责，所属分管部门未发生生产安全和火灾责任事故，实现责任目标，年度奖励责任人10000元。2、处罚凡发生以下事项之一者，除了不给奖励以外另行根据事项情节分别给予处罚如下：（1）分公司因安全工作不力，发生有责任目标规定的任何一项事故或事件，扣罚2000元。（2）发生安全生产事故的，按照集团有限公司安全生产违规违章处罚实施细则进行处罚。（3）未严格执行安全生产管理制度、管理存在严重缺陷的，处罚500-2000元。（4）隐患整改不及时、整改措施不到位的，每项处罚500元。（5）发生安全生产事故未按规定报告和调查处理的，按照集团公司生产安全事故报告和调查处理管理办法进行处罚。（6）因不良安全生产业绩被政府或集团公司主管部门处以通报、公示、停工、约谈或扣证等处罚的，每次处罚5000元。四、考核1、分公司安保部、人力资源部、综合办公室负责考核。2、同一事项受到多款处罚时，按最高罚款额计罚，不重复处罚。3、本责任书考核期2017年1月1日至2017年12月31日。五、其他1、本责任书分公司安保部、责任人各持一份。2、本责任书未尽事宜，按物资分公司有关规定执行。分公司经理 分公司副经理（分管安全） （签字）： （签字）： 年 月 日 年 月 日二0一七年度安全生产责任书为贯彻安全生产法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、上海市安全生产条例及集团公司安全生产文件规定，加强安全生产管理，落实安全生产责任，依据分公司2017年安全工作要点、分公司安全生产奖惩管理办法和安全生产相关规定，签订2017年度安全生产责任书。一、 责任目标1、安全生产目标 所属部门员工安全教育覆盖率100%；隐患整改率100%；重伤及以上事故为“0”；年负伤率为“0”2、消防目标 所属部门火险、火灾事故为“0”3、治安目标 所属部门员工发生治安案件为“0”；刑事案件为“0”4、交通安全目标 所属部门员工及本人工作时间，无主责以上道路交通人身伤害事故5、稳定目标 所属部门员工无越级信访，无越级上访，无群访事件二、安全管理职责副经理是分公司租赁、材料部门分管领导，对所属分管部门发生的安全问题负领导责任，并履行以下职责：1、牢固树立以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。认真贯彻执行国家、地方及集团公司有关安全生产的法规、规程、规定及规章制度。2、参与审定物资分公司年度安全生产工作计划、安全投入计划、培训计划、安全目标和奖罚办法。参与物资分公司重大安全问题的研究审批。3、按照分公司安委会和安全工作会议的安排，检查监督所属部门安全工作落实情况，当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。4、参加物资分公司定期和不定期的安全生产检查，督促主管部门落实整改措施，及时消除安全生产事故隐患。5、负责安排、指导、检查分管部门的安全管理工作。6、参加安全宣传、教育、培训、竞赛活动，总结、推广安全生产先进经验。7、定期研究安全生产动态，认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证主管部门安全生产保证体系的正常运转。8、参加安全事故调查处理，审核或提出事故处理方案。9、发生重大安全事故，按分公司安全生产事故应急预案处置，启动应急响应后，应赶赴事故现场协调指挥救援工作。三、奖惩标准1、奖励认真履行安全生产管理职责，所属分管部门未发生生产安全和火灾责任事故，实现责任目标，年度奖励责任人10000元。2、处罚凡发生以下事项之一者，除了不给奖励以外另行根据事项情节分别给予处罚如下：（1）所属部门安全工作不力，发生有责任目标规定的任何一项事故或事件，扣罚2000元。（2）发生安全生产事故的，按照分公司安全生产奖惩管理办法进行处罚。（3）未严格执行安全生产管理制度、管理存在严重缺陷的，处罚500-2000元。（4）隐患整改不及时、整改措施不到位的，每项处罚500元。（5）发生安全生产事故未按规定报告和调查处理的，按照集团公司生产安全事故报告和调查处理管理办法进行处罚。（6）因不良安全生产业绩被政府或集团公司主管部门处以通报、公示、停工、约谈或扣证等处罚的，每次处罚5000元。四、考核1、分公司安保部、人力资源部、综合办公室负责考核。2、同一事项受到多款处罚时，按最高罚款额计罚，不重复处罚。3、本责任书考核期2017年1月1日至2017年12月31日。五、其他1、本责任书分公司安保部、责任人各持一份。2、本责任书未尽事宜，按物资分公司有关规定执行。分公司经理 分公司副经理（签字）： （签字）： 年 月 日 年 月 日二0一七年度安全生产责任书为贯彻安全生产法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、上海市安全生产条例及集团公司安全生产文件规定，加强安全生产管理，依据分公司2016年安全工作要点、分公司安全生产奖惩管理办法和安全生产相关规定，签订2016年度安全生产责任书。一、 责任目标1、安全生产目标 所属部门员工安全教育覆盖率100%；隐患整改率100%；重伤及以上事故为“0”；年负伤率为“0”2、消防目标 所属部门火险、火灾事故为“0”3、治安目标 所属部门员工发生治安案件为“0”；刑事案件为“0”4、交通安全目标 所属部门员工及本人工作时间，无主责以上道路交通人身伤害事故5、稳定目标 所属部门员工无越级信访，无越级上访，无群访事件二、安全管理职责副经理是分公司财务部门分管领导，对所属分管部门发生的安全问题负领导责任，并履行以下职责：1、牢固树立以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，认真贯彻执行国家、地方及集团公司有关安全生产的法规、规程、规定及规章制度。2、参与审定分公司年度安全生产工作计划、安全投入计划、培训计划、安全目标和奖罚办法。参与物资分公司重大安全问题的研究审批。3、按照分分公司安委会和安全工作会议的安排，检查监督所属部门安全工作落实情况。4、负责安排、指导、检查主管部门的安全管理工作。5、参加安全宣传、教育、培训、竞赛活动，总结、推广安全生产先进经验。6、认真听取安全生产的合理化建议，研究安全生产动态，确保安全生产体系的正常运转。三、奖惩标准1、奖励认真履行安全生产管理职责，所属分管部门未发生生产安全和火灾责任事故，实现责任目标，年度奖励责任人6000元。2、处罚凡发生以下事项之一者，除了不给奖励以外另行根据事项情节分别给予处罚如下：（1）所属部门安全工作不力，发生有责任目标规定的任何一项事故或事件，扣罚2000元。（2）发生安全生产事故的，按照物资分公司安全生产奖惩管理办法进行处罚。（3）未严格执行安全生产管理制度、管理存在严重缺陷的，处罚500-2000元。（4）隐患整改不及时、整改措施不到位的，每项处罚500元。（5）发生安全生产事故未按规定报告和调查处理的，按照集团公司生产安全事故报告和调查处理管理办法进行处罚。（6）违反安全费用提取使用和管理规定的，每次处罚2000元。四、考核1、物资分公司安保部、人力资源部、综合办公室负责考核。2、同一事项受到多款处罚时，按最高罚款额计罚，不重复处罚。3、本责任书考核期2017年1月1日至2017年12月31日。五、其他1、本责任书分公司安保部、责任人各持一份。2、本责任书未尽事宜，按集团公司、物资分公司有关规定执行。分公司经理 分公司副经理（签字）： （签字）： 年 月 日 年 月 日二0一七年度安全生产责任书为贯彻安全生产法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、上海市安全生产条例及集团公司安全生产文件规定，加强安全生产管理，依据分公司2017年安全工作要点、分公司安全生产奖惩管理办法和安全生产相关规定，签订2017年度安全生产责任书。一、 责任目标1、安全生产目标 所属部门员工安全教育覆盖率100%；隐患整改率100%；重伤及以上事故为“0”；年负伤率为“0”2、消防目标 所属部门火险、火灾事故为“0”3、治安目标 所属部门员工发生治安案件为“0”；刑事案件为“0”4、交通安全目标 所属部门员工及本人工作时间，无主责以上道路交通人身伤害事故5、稳定目标 所属部门员工无越级信访，无越级上访，无群访事件二、安全管理职责分公司设备部负责人，对设备部安全负管理责任，并履行以下职责：1、组织技改设备部员工学习安全生产法律法规、规章制度，做好员工安全教育。2、在负责的业务范围内，认真贯彻执行国家有关安全生产方面的政策、法律、法规和公司的安全生产规章制度。3、执行厂区各项安全管理规定，进行道路交通安全、消防安全教育，做好交通事故和火灾事故的预防工作。4、进出库房、车间严格遵守库房安全管理制度，避免伤害事故发生。5、在施工现场设备管理服务的人员，严格执行上级部门或业主的安全管理规定。6、积极参加物资分公司组织的各项安全活动。7、发生安全生产事故，按分公司安全生产事故应急预案处置，重大伤亡事故启动应急响应时，按事故处理程序上报，组织现场救援及时抢救伤员控制事故蔓延，并保护现场，做好事故处理工作。8、参加本部门安全事故调查处理，提出事故处理意见。三、奖惩标准1、奖励认真履行安全生产管理职责，所属分管部门未发生生产安全和火灾责任事故，实现责任目标，年度奖励6000元。2、处罚凡发生以下事项之一者，除了不给奖励以外另行根据事项情节分别给予处罚如下：（1）所属部门安全工作不力，发生有责任目标规定的任何一项事故或事件，扣罚3000元。（2）发生安全生产事故的，按照集团公司安全生产奖惩管理办法进行处罚。（3）未严格执行安全生产管理制度、管理存在严重缺陷的，处罚500元。（4）隐患整改不及时、整改措施不到位的，每项处罚200元。（5）发生安全生产事故未按规定报告和调查处理的，按照集团公司生产安全事故报告和调查处理管理办法进行处罚。（6）因不良安全生产业绩被政府或集团公司主管部门处以通报、公示、停工、约谈等处罚的，每次处罚3000元。四、考核1、分公司安保部、人力资源部、综合办公室负责考核。2、同一事项受到多款处罚时，按最高罚款额计罚，不重复处罚。3、本责任书考核期2017年1月1日至2017年12月31日。五、其他1、本责任书分公司安保部、责任人各持一份。2、本责任书未尽事宜，按集团公司、物资分公司有关规定执行。分公司经理 分公司设备负责人（签字）： （签字）： 年 月 日 年 月 日二0一七年度安全生产责任书为贯彻安全生产法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、上海市安全生产条例及集团公司安全生产文件规定，加强安全生产管理，落实安全生产责任，依据分公司2017年安全工作要点、分公司安全生产奖惩管理办法和安全生产相关规定，签订2017年度安全生产责任书。一、 责任目标1、安全生产目标 所属部门员工安全教育覆盖率100%；隐患整改率100%；重伤及以上事故为“0”；年负伤率为“0”2、消防目标 所属部门火险、火灾事故为“0”3、治安目标 所属部门员工发生治安案件为“0”；刑事案件为“0”4、交通安全目标 所属部门员工及本人工作时间，无主责以上道路交通人身伤害事故5、稳定目标 所属部门员工无越级信访，无越级上访，无群访事件二、安全管理职责分公司租赁部负责人，对珠海租赁部安全负管理责任，并履行以下职责：1、按照安全生产有关方针政策及上级有关安全生产规定，根据租赁部生产作业的实际情况编制租赁部安全管理制度，制定安全生产工作计划，督促检查安全生产工作，对租赁部的安全生产负全面责任。2、建立健全租赁部安全生产保障体系，落实“一岗双责”，严格执行部门领导带班责任制。3、组织租赁部人员参加安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；做好法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识。4、组织协调召开本部门安全生产工作会议，传达上级有关文件精神，分析前期安全生产情况，严格遵守特种作业人员的安全生产管理规定。5、结合租赁部安全生产、防火、防洪、防盗的实际情况，建立应急救援小组，制定应急预案，配备相应的救援器材设备，定期开展应急保障演练并保存演练记录。6、严格执行安全生产操作规程，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为生产。对违反安全生产法律、法规和操作规程的上级指示，有权拒绝执行，并及时向上级主管部门报告。7、督促生产协作人员落实各项安全管理措施，按集团公司相关要求，进场前签订相关安全协议，查验作业人员及设备资质并复印留存。作业中指定本部门人员对作业环境、起重设备等危险源及时检查，填写书面检查记录。8、严禁违章指挥，对违反安全生产法律、法规和操作规程的上级指示，有权拒绝执行，并及时向上级主管部门报告。9、经常性开展安全生产自查，消除事故隐患，接受有关安全部门的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题和事故隐患。10、建立本部门人员职业健康管理档案，执行有关要求，防止环境对职工身体健康的危害，杜绝职业病的发生。11、落实道路交通安全、消防安全教育，做好交通事故和火灾事故的预防工作。12、发生安全生产事故，按分公司安全生产事故应急预案处置，重大伤亡事故启动应急响应时，按事故处理程序上报，组织现场救援及时抢救伤员控制事故蔓延，并保护现场，做好事故处理工作。13、参加本部门安全事故调查处理，提出事故处理意见。三、奖惩标准1、奖励认真履行安全生产管理职责，所属分管部门未发生生产安全和火灾责任事故，实现责任目标，年度奖励6000元。2、处罚凡发生以下事项之一者，除了不给奖励以外另行根据事项情节分别给予处罚如下：（1）所属部门安全工作不力，发生有责任目标规定的任何一项事故或事件，扣罚3000元。（2）发生安全生产事故的，按照集团公司安全生产奖惩管理办法进行处罚。（3）未严格执行安全生产管理制度、管理存在严重缺陷的，处罚500元。（4）隐患整改不及时、整改措施不到位的，每项处罚200元。（5）发生安全生产事故未按规定报告和调查处理的，按照集团公司生产安全事故报告和调查处理管理办法进行处罚。（6）因不良安全生产业绩被政府或集团公司主管部门处以通报、公示、停工、约谈等处罚的，每次处罚3000元。四、考核1、分公司安保部、人力资源部、综合办公室负责考核。2、同一事项受到多款处罚时，按最高罚款额计罚，不重复处罚。3、本责任书考核期2017年1月1日至2017年12月31日。五、其他1、本责任书分公司安保部、责任人各持一份。2、本责任书未尽事宜，按物资分公司有关规定执行。分公司经理 分公司租赁部负责人（签字）： （签字）： 年 月 日 年 月 日二0一七年度安全生产责任书为贯彻安全生产法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、上海市安全生产条例及集团公司安全生产文件规定，加强安全生产管理，依据分公司2017年安全工作要点、分公司安全生产奖惩管理办法和安全生产相关规定，签订2017年度安全生产责任书。一、 责任目标1、安全生产目标 分公司员工安全教育覆盖率100%；隐患整改率100%；重伤及以上事故为“0”；年负伤率为“0”2、消防目标 分公司各部门火灾事故为“0”3、治安目标 分公司员工发生治安案件为“0”；刑事案件为“0”4、交通安全目标 分公司员工及本人工作时间，无主责以上道路交通人身伤害事故5、稳定目标 所属部门员工无越级信访，无越级上访，无群访事件二、安全管理职责分公司安保部负责人是本单位安全职能管理部门，对分公司安全生产工作负管理责任，恪尽职守，依法履行下列职责。：1、贯彻执行国家和地方政府的法律、法规，落实集团公司各项安全生产制度、办法及会议精神。制定分公司年度安全生产工作要点，结合生产实际认真分析安全生产状况，修改安全管理制度和安全管理办法，检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。2、负责组织安全教育和安全生产管理工作，提高员工安全生产意识，营造良好的安全生产工作环境，监督检查各项安全活动开展的落实情况。3、深入生产作业现场，定期和不定期的进行安全检查，指导安全管理工作掌握安全生产状况，及时纠正违反安全管理规定和生产作业操作标准的行为。4、督促、检查本单位作业部门安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。对易发设备安全事故和危机作业人员人身安全的险情提前预判，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，出现重大安全隐患立即向安全主管经理及安全第一责任人报告，并下达整改通知书，限期落实整改；5、参与安全生产事故的现场勘查、调查、分析和处理，收集和整理事故有关资料，为事故处理提供依据。对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见；6、监督检查劳防用品的采购、发放、使用情况，配合人力资源部门做好员工的岗位技术培训和特种作业人员复证考核工作，做好起重机械设备安全监察及资料管理工作；7、负责新员工、生产转岗及生产作业离岗三个月以上员工的三级安全教育培训工作，并制定培训计划。将职业病防治教育、职业健康告知等纳入教育培训内容。8、负责工伤事故的统计、分析，建立工伤人员档案。9、负责物资分公司道路交通安全、消防安全教育，做好火灾事故和交通事故的预防工作，协助相关部门调查、处理物资分公司的交通事故、火灾事故。10、根据分公司生产作业实际情况及应急救援预案，组织作业部门开展应急救援演练。培训应急抢险人员、点验配备救援所需的装备、器材，以便在事故发生后，能及时按应急处置预安案展开实施，使事故得到控制，防止事故扩大，造成不必要的损失。11、负责物资分公司年度安全生产考核工作，按考核办法拟出考核结果报安委会审批。12、发生安全生产事故，按分公司安全生产事故应急预案处置，重大伤亡事故启动应急响应时，按事故处理程序上报，组织现场救援及时抢救伤员控制事故蔓延，并保护现场，做好事故处理工作。13、参加安全事故调查处理，按照物资分公司安委会意见，拟定对责任者处理决定。三、奖惩标准1、奖励认真履行安全生产管理职责，所属分管部门未发生生产安全和火灾责任事故，实现责任目标，年度奖励6000元。2、处罚凡发生以下事项之一者，除了不给奖励以外另行根据事项情节分别给予处罚如下：（1）分公司因安全工作不力，发生有责任目标规定的任何一项事故或事件，扣罚3000元。（2）发生安全生产事故的，按照集团公司安全生产奖惩管理办法进行处罚。（3）未严格执行安全生产管理制度、管理存在严重缺陷的，处罚500元。（4）隐患整改不及时、整改措施不到位的，每项处罚200元。（5）发生安全生产事故未按规定报告和调查处理的，按照集团公司生产安全事故报告和调查处理管理办法进行处罚。（6）因不良安全生产业绩被政府或集团公司主管部门处以通报、公示、停工、约谈等处罚的，每次处罚3000元。四、考核1、分公司安保部、人力资源部、综合办公室负责考核。2、同一事项受到多款处罚时，按最高罚款额计罚，不重复处罚。3、本责任书考核期2017年1月1日至2017年12月31日。五、其他1、本责任书分公司安保部、责任人各持一份。2、本责任书未尽事宜，按物资分公司有关规定执行。分公司经理 分公司安保部负责人（签字）： （签字）： 年 月 日 年 月 日二0一七年度安全生产责任书为贯彻安全生产法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、上海市安全生产条例及集团公司安全生产文件规定，加强安全生产管理，落实安全生产责任，依据分公司2017年安全工作要点、分公司安全生产奖惩管理办法和安全生产相关规定，签订2017年度安全生产责任书。一、 责任目标1、安全生产目标 所属部门员工安全教育覆盖率100%；隐患整改率100%；重伤及以上事故为“0”；年负伤率为“0”2、消防目标 所属部门火险、火灾事故为“0”3、治安目标 所属部门员工发生治安案件为“0”；刑事案件为“0”4、交通安全目标 所属部门员工及本人工作时间，无主责以上道路交通人身伤害事故5、稳定目标 所属部门员工无越级信访，无越级上访，无群访事件二、安全管理职责分公司办公室负责人，对办公室安全负管理责任，并履行以下职责:1、贯彻执行国家和地方政府的法律、法规，落实以人为本，及时传递国家、地方及集团公司主管部门有关安全生产的文件、规定、职业健康法律法规、标准规范和各项管理规定。2、依照法律、行政法规和章程，为分公司提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥自律作用，促进生产经营部门加强安全生产管理。3、本部门工会协助安保部、人力资源部做好职业病防治工作，组织接触职业危害的作业人员开展岗前、岗中和离岗体检，并建立分公司员工职业健康管理档案。做好职工职业健康体检工作，严格执行劳动防护用品配备标准。4、协助分公司领导做好安全生产的各项组织活动，及时处理有关安全生产信访工作。5、组织学习安全管理法律法规，对物资分公司员工进行道路交通安全、消防安全教育，做好分公司所属车辆运行管理工作预防交通事故。发生事故，协助做好事故善后处理，做好安全生产检查和事故调查处理的后勤保障工作。6、认真贯彻国家、总工会有关安全生产和政策，代表和维护职工安全生产和劳动保护方面的合法权益，加强民主监督和民主管理。7、物资分公司工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。本单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。8、对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，监督和配合有关部门及时改进。9、积极参加分公司的各项安全活动。三、奖惩标准1、奖励认真履行安全生产管理职责，所属分管部门未发生生产安全和火灾责任事故，实现责任目标，年度奖励3000元。2、处罚凡发生以下事项之一者，除了不给奖励以外另行根据事项情节分别给予处罚如下：（1）所属部门安全工作不力，发生有责任目标规定的任何一项事故或事件，扣罚1000元。（2）发生安全生产事故的，按照集团公司安全生产奖惩管理办法进行处罚。（3）未严格执行安全生产管理制度、管理存在严重缺陷的，处罚500元。（4）隐患整改不及时、整改措施不到位的，每项处罚200元。（5）发生安全生产事故未按规定报告和调查处理的，按照集团公司生产安全事故报告和调查处理管理办法进行处罚。（6）特种劳防用品的采购未按规定执行，提供不合格的劳防用品，每次处罚1000元。四、考核1、分公司安保部、人力资源部、综合办公室负责考核。2、同一事项受到多款处罚时，按最高罚款额计罚，不重复处罚。3、本责任书考核期2017年1月1日至2017年12月31日。五、其他1、本责任书分公司安保部、责任人各持一份。2、本责任书未尽事宜，按物资分公司有关规定执行。分公司经理 分公司办公室负责人（签字）： （签字）： 年 月 日 年 月 日二0一七年度安全生产责任书为贯彻安全生产法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、上海市安全生产条例及集团公司安全生产文件规定，加强安全生产管理，落实安全生产责任，依据分公司2017年安全工作要点、分公司安全生产奖惩管理办法和安全生产相关规定，签订2017年度安全生产责任书。一、 责任目标1、安全生产目标所属部门员工安全教育覆盖率100%；隐患整改率100%；重伤及以上事故为“0”；年负伤率为“0”2、消防目标 所属部门火险、火灾事故为“0”3、治安目标 所属部门员工发生治安案件为“0”；刑事案件为“0”4、交通安全目标 所属部门员工及本人工作时间，无主责以上道路交通人身伤害事故5、稳定目标 所属部门员工无越级信访，无越级上访，无群访事件二、安全管理职责分公司计财部负责人，对计财部的安全负管理责任，并履行以下职责:1、认真贯彻国务院关于安全措施经费专款专用的规定，定期核算，安全技术措施费用应单独立帐，确保安全措施资金的需求，不挪作他用。2、保证劳动保护用品、安全防护器材、防暑降温饮用品的开支，保证企业职工健康安全体系运行需要的经费。3、组织学习安全管理法律法规，对本部门员工进行道路交通安全、消防安全教育，做好火灾事故和交通事故的预防工作。4、协助安全主管部门处理安全奖励及安全处罚相关事宜。5、对本系统安全生产管理职责履行情况进行检查，对存在的问题和隐患督促其整改。三、奖惩标准1、奖励认真履行安全生产管理职责，所属分管部门未发生生产安全和火灾责任事故，实现责任目标，年度奖励3000元。2、处罚凡发生以下事项之一者，除了不给奖励以外另行根据事项情节分别给予处罚如下：（1）所属部门安全工作不力，发生有责任目标规定的任何一项事故或事件，扣罚1000元。（2）发生安全生产事故的，按照集团公司安全生产奖惩管理办法进行处罚。（3）未严格执行集团有限公司安全生产费用管理办法、管理存在严重缺陷的，处罚500元。（4）安全生产费用投入不足，未及时、如实拨付安全生产费用，处罚1000元。四、考核1、分公司安保部、人力资源部、综合办公室负责考核。2、同一事项受到多款处罚时，按最高罚款额计罚，不重复处罚。3、本责任书考核期2017年1月1日至2017年12月31日。五、其他1、本责任书分公司安保部、责任人各持一份。2、本责任书未尽事宜，按物资分公司有关规定执行。分公司经理 分公司计财部负责人（签字）： （签字）： 年 月 日 年 月 日二0一七年度安全