招聘面试的STAR技巧面试的记忆片段

1 / 4 招聘面试的 巧面试的记忆片段 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的 则。 宋体 ; 结果 )四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。 则能帮我们解决上述问题。 例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一2 / 4 名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。 首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景 (下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特 点有关。 其次，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务 (百家争鸣每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。 这辈子啊，在不同的职业场上摸爬滚打久了，所以就把那求职时少不了的一关面试经历了很多次。这短短的片刻面试，这短短的刹那印象，往往决定着你与雇佣方之间彼此的印象，决定着彼此的缘分是短还是长。 记得 18 年前，我去一家公司面试，对我进行面试的3 / 4 领导就是社科专家花健先生，他在询问了我的一些情况后便开始介绍我将服务的这家公司情况，为了使我能够更深刻地理解， 记得他当时给我背诵了一段鲁迅的语录，原文我已忘记了，但按照我理解的意思就是：在任何一个团体中，永远有像雷锋那样的好人，但永远也有像江青那样的坏人，我们不能同流合污！此告戒犹如宝刀，经过多少岁月检验，仍锋芒依旧，现在每当我面对生活中很多无法理解的人和事时，我便想起那次面试时他语重心长的话语，并在融会贯通中不断领悟，受益匪浅。 几年后，我又去一 家专门研究抗日战争历史的杂志社面试，那天恰逢纪念抗战胜利 45 周年，这家杂志社举办文艺演出，他们让我在后台等候，待活动结束后再谈。在雄壮的新四军军歌声中，帷幕徐徐拉开，一群热血男儿勇猛地挥舞着大刀冲上舞台，表现着当年抗日战场上我英雄健儿前赴后继、冲锋陷阵的场面。我看着看着，想到我的父母曾是这支光荣队伍中的一员，就是从这战火硝烟中一路拼杀而来，并战斗至最后的胜利，但他们有多少战友为了我们能够享受今天和平岁月而奉献青春，慷慨赴死，我想着想着，心中热流涌动，不禁流下了两行热泪。杂志社领导全是战功卓著的4 / 4 离休干部，原本 认为我太新潮，不太乐意录用，但无意中见我有如此感怀，似被打动，立刻就对我说：“明天你就来上班吧！” 我很怀