板带厂职工道德档案管理办法.doc

中共莱钢集团银山型钢有限公司板带厂委员会文件板带党发201212号中共莱钢集团银山型钢有限公司板带厂委员会莱芜钢铁集团银山型钢有限公司板带厂关于下发职工道德档案管理办法的通知各党支部（总支）、车间、科室：现将板带厂职工道德档案管理办法印发给你们，望认真贯彻执行。附件：板带厂职工道德档案 中共莱钢集团银山型钢有限公司板带厂委员会 莱芜钢铁集团银山型钢有限公司板带厂2012年2月22日板带厂职工道德档案管理办法为进一步提升职工道德品质和文明素养，大力弘扬文明新风，持续建设品格高尚、素质优良、绩效卓越的职工队伍，为企业“转调创提”提供人才支持，不断推进板带厂四个文明建设健康和谐发展，制定本办法。一、指导思想认真贯彻落实党的路线方针政策，践行中国特色社会主义核心价值观，围绕“和谐板带 品质卓越”共同愿景，以“山东省道德建设示范点”为依托，以培养“四有”职工为目标，大力营造“上下和心、言行和礼、管理和道、品质和一”的企业人文环境，促进干部职工文明素质持续提升，推动板带厂科学发展、和谐发展，实现职工快乐工作，幸福生活。二、目的意义建立职工道德档案，是深化和谐板带建设、促进企业健康稳定发展的需要，是进一步提升职工文明素养、树立职工和企业积极向上良好形象的需要。通过建立道德档案，详细记载职工践行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的行为表现，将企业的日常管理与职工的真实行为表现用有形的文字和规范的档案，进行明确、系统的“全景式”记录，督促与约束职工时刻坚守道德底线，弘扬优良传统，传承中华美德，自觉遵守企业行为规范和社会道德标准，培育敬业、奉献、明理、诚信、正直、勤劳、感恩、负责、乐观、包容等优秀品格，促进职工道德素养的全面提升，为“做专板带”打造文明之师。三、主要内容职工道德档案是记载板带厂全体干部职工文明道德行为的信息库。通过记录职工在四个文明建设和“四德”素养提升方面的优良品行和不良行为，促进职工注重加强个人品德修养，时时处处遵守社会公德，恪守职业道德，传承家庭美德，做到以德立身，泽己及人，在全厂上下形成崇德守法、文明进步的良好风尚。职工道德档案主要由两部分内容构成：1.讲道德、讲文明行为：以社会公德、职业道德、家庭美德个人品德为主要内容，记录职工在传承优良传统、发扬时代新风、弘扬社会正气、爱岗敬业奉献、参与公益事业等方面积极向上的良好行为和优异成绩，以及受表彰奖励情况，记录职工在工作中受到厂级及以上的各项荣誉。2.不道德、不文明行为：主要记录职工不符合社会主义精神文明建设宗旨的不良行为，违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的行为，违反国家法律法规、公司与厂各项制度规定等行为，以及由此受到各种处理、处分的情况。四、职工道德档案管理办法（一）成立厂职工道德档案管理委员会主 任：王训达 王化巨副主任：曹成峰 杨金光 李海滨 高荣庆 刘洪成 吴晓光委 员：各党支部（总支）负责人管理委员会下设办公室，办公室设在厂文明办。（二）建立两级职工道德档案管理体制1.职工道德档案管理委员会办公室是职工道德档案的一级管理部门，负责全厂职工道德档案建设有关管理办法的制定和实施；对各二级管理部门职工道德档案工作进行指导、监督和检查；负责职工道德档案信息汇总管理工作；依据档案记录，向厂提出岗位聘用、晋档升级、评先树优、培训发展等方面的建议，指定专人负责全厂职工道德档案信息的确认、记载与查询服务。2.各党支部（总支）是职工道德档案的二级管理部门，各专兼职党支部（总支）书记为本单位职工道德档案管理的第一责任人，负责本单位职工道德档案的宣传教育、日常管理等工作。各单位要指定一名兼职信息记录员，负责本单位职工具体道德品行的收集与记载，按要求将相关情况向厂文明办汇报及相关信息的传递、反馈等工作。（三）职工道德档案信息的建立、记录与管理1.职工道德档案的建立。(1)在职职工的道德档案从2012年1月1日起建立。(2)今后新入厂职工报到后，单位兼职信息记录员应及时为其建立个人道德档案，并将信息及时反馈厂文明办。(3)职工厂内变动的，原单位应将其道德档案随人一并转入新单位，新单位兼职信息记录员按规定接收并纳入管理。(4)退离工作岗位或调出板带厂的职工，单位兼职信息记录员应将其道德档案报厂文明办。2职工道德档案中不良品行的记录。日常工作中，各职能科室要将本专业履行职责中发现的职工严重违规违纪情况经负责人签字认可后，以书面形式及时报厂文明办和职工所在单位，厂文明办与各单位兼职信息记录员应将信息及时、准确记入职工道德档案。3.职工道德档案实行公开管理。（1）各单位应利用有效形式定期将本单位职工道德档案记载情况向职工进行公开。（2）职工有权到本单位查询自己的道德档案记录情况，发现记载信息有误，在澄清事实的前提下有权要求更正。（3）职工有义务为本人或他人的道德档案提供真实准确的信息。（四）工作要求1.各党支部（总支）对职工道德档案的填写要做到随发生随记录、及时准确、客观公正，力戒集中填写或虚报漏填现象，更不能出现有意回避问题、隐瞒事实、弄虚作假等情况。2.每季度末，各党支部（总支）要将职工道德档案填写情况上报厂职工道德档案管理委员会办公室。3.对于不认真履行职责，工作执行落实不力的，对道德档案管理第一责任人和兼职信息员通报批评，并记入其本人道德档案。五、本办法解释权归厂精神文明建设委员会。六、本办法自2012年1月1日起执行。板带厂职工道德档案单 位： 编号：姓名性别民族出生年月照片政治面貌岗位工种