全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
枣元九年制学校关于开展领导班子“两研一阅”活动的实施细则 为了加强学校教育教学常规管理工作,进一步提升领导班子专业化水平,提高领导班子综合素质,深入推进“有效教学提高年”及“争做专家型校长,创建特色学校”活动的开展,根据长武县教育局关于开展中小学校长研读教材、研究作业、调阅试题试卷活动的通知长教发【2011】46号文件精神,特制定本实施细则。 一、指导思想以新课程标准及方案为指导,以推进课堂教学改革为目的,促使学校领导班子成员通过研读教材,了解教材体系,把握整改方向,更有效的指导教育教学工作;通过研究学生作业情况,了解学生学习动态及教师的课堂教学效果,掌握学情和教情;通过调阅试题试卷,了解学生对所学知识的掌握情况及教师的教学任务完成情况。二、目标任务研读包抓教研组、年级各学科教材、学生作业,调阅每次检测试题及试卷。(两研一阅)三、具体要求(一)研读教材1、研读范围:根据学校领导班子分工,对照各自包抓教研组、年级和班级,研读相应学科教材。2、研读重点:参照新课程标准及方案,了解教材体系、掌握教材脉络、把握教材重难点、提炼归纳应采取的教学方法。3、研读要求:一是各领导班子对研读学科教材制定具体方案。二是在研读过程中撰写好研读笔记,监督小组每周检查一次。三是在研读过程中与科任教师做好交流,并有交流日志。四是在研读完每科教材后,在所属学科教研组会上,通报自己对本学科教材的理解和在教法上的见解。(二)研究学生作业情况1、研究范围:领导班子研究各年级基础课语文、数学、作文、周记、练习册、资源与学案。2、研究重点: 学生方面:各科作业是否用规定的笔去写,作业是否收交齐全,差生作业是否与其他学生同步,书写是否整齐,字迹是否规范,错题是否纠正,学生对所学知识是否掌握和理解,作业的优秀率如何。教师方面:布置作业是否合理,那些应在作业中完成,那些应在课后练习,作业难易度如何,是否做到循序渐进,作业留量是否适中,是否符合新课程方案要求。作业批改是否做到合理化,哪些科目作业应全收全批,哪些抽批,那些查阅;作业批改是否认真仔细,错对题判断是否准确,批阅是否有针对性、启发性、鼓励性,作业批改中的标识运用是否准确。3、研读要求:一是研究学生作业时,要对每个科目的作业按学生人数进行整体研究,不能只抽部分学生作业,作业数量和质量同步。二是在研读过程中发现的问题,要及时向科任老师反馈,纠正错的,发扬好的,对出现的知识性错误和重大失误要及时纠正和处理。(三)调阅试题试卷1、调阅方法:考前调阅试题,考后调阅试卷。2、调阅重点:调阅试题时,主要研究就是试题是否超标,难易程度,涉及知识面,分值比例;调阅试卷时主要研究学生对所学知识的掌握、巩固程度,教师对知识的传授是否到位,重难点把握是否准确,教学任务是否完成等情况。四、几点要求1、领导班子各成员要高度重视,按照县局要求,积极认真做好此项工作。2、监督小组要进行勤检查,勤督促,确保工作效果显著。3、学校将此项工作纳入对班子成员绩效考核之中,如实记载,考核,确保此项工作顺利开展。五、加强领导,健全组织1、领导班子包抓年级、教研组分工 刘晓勇 五年级 小学语、数教研组 代 岩 九年级 英语教研组 胡俊龙 八年级 中学数学教研组 李 锋 七年级 中学语文教研组 政史教研组 武志发 六年级 小学语、数教研组 李伟强 一至四年级 综合教研组2、成立学校“两研一阅”工作领导小组。组 长:刘晓勇组 员:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年宁波市慈溪市公开招聘教师129人(第三批)备考题库及完整答案详解1套
- 2026-2030中国六味香连市场销售效益及项目投资专项咨询报告版
- 小学奥数教学计划学生兴趣培养方案
- 2026新疆金源人力资源服务有限公司招聘15人备考题库及答案详解(各地真题)
- 2026甘肃省东乡族自治县第三建筑工程公司招聘备考题库含答案详解
- 2026山东济南市劳服中心劳务派遣人员招聘备考题库及答案详解(名校卷)
- 2026贵州黔西南州贞丰坎贝尔医院招聘3人备考题库附答案详解(突破训练)
- 2026广东肇庆市广宁县畜牧兽医局招聘兽医协管员备考题库及完整答案详解1套
- 2026新疆伊犁州奎屯医院第一批招聘编外聘用人员92人备考题库附答案详解(黄金题型)
- 四川锅炉高级技工学校2026年教师招聘(校招)备考题库及答案详解(历年真题)
- 2026云南普洱宁洱哈尼族彝族自治县人民检察院招聘聘用制书记员2人笔试模拟试题及答案解析
- 2026安徽省滁州市皖东公证处招聘司法辅助劳务派遣人员3人考试模拟试题及答案解析
- 2026年无人机测绘操控员(技师)技能鉴定理论考试题库(核心试题)
- 初中历史中考一轮复习专题教学设计:多维视域下的中华英雄谱系建构与价值探寻
- 2026年定西市辅警招聘考试职业道德规范训练题
- 2026届新高考语文考前热点复习:情境化表达交流题
- 2026年学习教育畏难避责、斗争精神不强问题查摆材料
- 2.5.4 案例一:调距桨无法正常调节螺距的故障分析
- 广东省中山市2026届下学期高三一模 政治试题(含答案)
- 医疗机构人工智能应用与治理专家共识(2026 版)
- 2026年宝洁面试八大问回答思路与实例解析
评论
0/150
提交评论