2014年东财《人力资源管理X》在线作业一.doc

2014年东财人力资源管理X在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 员工招聘的首要步骤是（ ）。A. 征召B. 确定招聘策略C. 制定招聘计划D. 筛选 满分：4 分2. 激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。A. 结果B. 激励C. 激励效果D. 其他 满分：4 分3. 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（ ）。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 双方协商劳动合同内容 满分：4 分4. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励 满分：4 分5. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。A. 人力资源业务计划B. 人力资源总体规划C. 企业计划D. 企业规划 满分：4 分6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他 满分：4 分7. 征召工具指的是（ ）。A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力C. 各种登记表格D. 计算机 满分：4 分8. 现行工伤保险制度适用于（ ）。A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户 满分：4 分9. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划C. 设置人力资源规划的评估和调整系统D. 以上说法都不对 满分：4 分10. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。A. 经济制度B. 企业数目C. 企业状况D. 其他 满分：4 分11. 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。A. 养老保险B. 生育保险C. 工伤保险D. 医疗保险 满分：4 分12. 排列法也称为（ ）。A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法 满分：4 分13. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则 满分：4 分14. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他 满分：4 分15. 人力资源的供给预测也称为（ ）。A. 人才市场预测B. 市场预测C. 人员拥有量预测D. 其他 满分：4 分16. 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。A. 员工年龄B. 员工参加工作C. 员工职业生涯D. 其他 满分：4 分17. 知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试 满分：4 分18. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定 满分：4 分19. 根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分20. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能 满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 招聘工作的创新表现在（ ）。A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 满分：4 分2. 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。A. 工作不严肃B. 低效率C. 恶性竞争D. 人浮于事E. 推诿扯皮 满分：4 分3. 职位是（ ）和（ ）的统一。A. 权力B. 职务C. 义务D. 责任E. 地位 满分：4 分4. 根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。A. 协调B. 调解C. 仲裁D. 司法审判E.