对怀孕妇女和新生妈妈可能的工作危害评估及预防措施报告.doc

江苏耀华洁具有限公司文件江苏耀华洁具有限公司对怀孕妇女和新生妈妈可能的工作危害评估及预防措施报告苏耀发201212号 签发人：瞿玮 为维护妇女的合法权益， 确保婴幼儿孕育健康。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国妇女儿童权益保护法女职工保护特别规定等法律法规，由公司办公室、工会和女职工委员会组成评估小组，于2012年8月18日至19日，对怀孕妇女和新生妈妈可能的工作危害进行了评估，并采取相应措施，予以消除。一、对孕妇和新生妈妈健康不利或存在隐患的工作或环境下列工作或环境将对孕妇和新生妈妈健康产生不利影响：（一）、过重体力劳动；（二）、搬移重物；（三）、频繁上下楼梯；（四）、弯腰扭体；（五）、接触强刺激性物品；（六）、接触有毒化学物品；（七）、有放射线辐射；（八）、对身体有震动或冲击；（九）、长时间站立；（十）、在低温或高温环境中；（十一）、在强噪声环境中；（十二）、持续性高度紧张。二、公司工作或境将对孕妇和新生妈妈健康产生不利影响的分析公司生产车间共有四个工种：压制、打磨、装配、包装。现对四个工种做逐一分析：（一）、压制，压制在生产过程中产生热能，称料和上料过程中会产生少量粉，工人生产操作属长时间站立。（二）、打磨，打磨生产过程中会产生少量粉尘，工人生产长时间坐立，用力较大，身体前俯。（三）、装配，装配在生产过程中用力较小，可站可坐，不产生粉尘，工作身姿可自行调整。（四）、包装，包装在生产过程中用力较小，可站可坐，不产生粉尘，工作身姿可自行调整。公司其他岗位，从事电脑数据录入人员，电脑会有辐射产生。综上所述，对从事压制、打磨、电脑数据录入的怀孕妇女和新生妈妈的健康会产生一定危害。三、对怀孕妇女和新生妈妈可能的工作危害的预防措施（一）、在压制和打磨车间的女职工怀孕和哺乳期内的，公司应当调整工作岗位，可调整到装配或包装车间工作。（二）、公司专门安排身体强壮的男员工从事货物搬运工作。不得安排女职工从事较重（20公斤以上）物品的搬运工作。（三）女职工在妊娠和哺乳期，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得延长劳动时间。（四）、妊娠5个月以上（含5个月）的女职工和有不满两周岁婴儿的女工，公司不得安排从事夜班工作。（五）、从事电脑数据录入的怀孕女职员，应当调整其从事文档整理工作。（六）、怀孕女职工和新生妈妈脱离对健康不利或存在隐患的工作或环境后，公司女工委应当告之怀孕女职工，应加强自身保健意识，孕前注意锻炼身体，孕期注意营养，以提高机体的健康水平和抗病能力。应定期到医院进行咨询，必要时应进行产前诊断，确保孕妇及新生儿健康。（七）、怀孕八个月以上（含8个月）和怀孕一个月以上流产的，可向公司提出休产假。产假等遇按国家规定执行。（八）、有不满两周岁婴儿的女工，每班劳动时间给予二次哺乳时间，每次三十分钟，多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可合并使用，哺乳时间和在公司内哺乳途中往返的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。四、对怀孕女工和新生妈妈的权益维护（一）、公司工会女职工委员会负责监督预防措施的落实。任何部门和个人，不得以任何借口、任何理由剥夺怀孕女工的合法权益。（二）如有违反本规定，侵犯怀孕女工的新生妈妈的合法权益，由女工委向公司工会报告，工会将会同公司对当事人予以严肃处理，并立即纠正错误。（三）如违反本规定，给怀孕女工的新生妈妈造成损害的，当事人应当承担赔偿责任。当事人赔偿有困难的，由公司先行代为赔付，再向当事人追偿。 （四）、怀孕女工和新生妈妈，对于有侵犯合法权益的行为，认为公司处理不公的，可向上