公选干部人选任前廉政集体谈话提纲.doc

公选干部人选任前廉政集体谈话提纲公选干部人选任前廉政集体谈话提纲按照*党组的安排，今天对近期选拔任用的科级领导干部进行任前谈话。从今天开始，大家将走上科级领导岗位，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象。下面我讲三点意见，与大家共勉。1学习要勤。要视学习力为唯一持久的竞争力，以提高综合素质为中心，立足做人、做事两个基本点，提高学习、实践与创新三种能力。学习的过程，是一个不断完善和修正自我的过程，是一个增强修养、提高素质的过程。当今时代，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，知识恐慌和本领恐慌与日俱增，终身学习成为历史的必然。只有不断学习，才能不断完善和修正自我，才能准确把握事物发展的规律和趋势，才能解决前进中的各种困难和问题，也才能练就领导干部先进的思想、宽阔的胸怀、豁达的气度，从而实施正确有效的领导。要善于谋划、善于落实、善于总结、善于推广，时刻谨记最好的老师是自己，最好的支点是人品，最好的资源是人缘，最好的目标是卓越，最好的心境是宁静，做人民群众放心满意的好公仆。2、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈于人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，以实绩取信于民。3、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。4、律已要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为，加强道德修养，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。要做到四个统一：做人、做事、做官要正直统一，自律与监督要有机统一，八小时之内监督与八小时之外监督要统一，大节与小节应当统一；做到七个管好：管好自己的脑，不要精神沦陷，管好自己的心，不能心理失衡，管好自己的手，不能放纵自己，管好自己的脚，不能不拘小节，管好自己的嘴，不能大吃乱语，管好自己的眼，慎交朋友，管好自己的耳，不回避监督；做到三个珍爱：珍爱清白的名节，珍爱百姓赋予的权利，珍爱家庭。希望你们坚持从我做起，带头廉洁自律，自觉接受监督，不违背初衷，不动摇信念，政治上不贪官、经济上不贪财、生活上不贪色，不该去的地方坚决不去，不该吃的饭坚决不吃，公务时间、到基层、公共场所坚决不能打麻将。5、立志要高。要志当存高远，确立新目标，不断学习进步；要凝聚智慧和勇气，全力实现目标；要敢于承担责任，追求卓越，争创一流。走上新的领导干部岗位，就要树立与时俱进的理念，在平凡的岗位上争创一流的工作业绩。要用发展的眼光看问题，不能只停留在过去的成绩和光环上，要不断创新。创新是民族的灵魂，也是争创一流工作的关键所在。守住一个岗位容易，干出成绩就不容易了；完成工作任务容易，创造一流工作就不容易了。出政绩、创一流靠什么？靠创新，靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中，创新无时不在，无处不在，订计划需要创新，建制度需要创新，办文办会同样需要创新，关键是我们有没有创新的思想，有没有抢抓机遇的精神，有没有敢为人先的勇气。当官为什么？当官干什么？当官留下什么？每一位领导干部的回答可能是一致的，这里面有思想态度问题，也有工作方法、工作水平问题。胡锦涛同志指出：“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”希望大家始终牢记“两个务必”，在群众“最盼”上赢民心