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人事任免通知各位同事：根据公司经营发展需要，经管理层研究决定，做出以下任免决定：任命_（姓名）为_（职位名称），向_（职位）汇报工作，生效日期为20_年_月_日。任命_（姓名）为_（职位名称），向_（职位）汇报工作，同时免去其_职务，生效日期为20_年_月_日。_有限公司总经办（人事部）20_年_月_日人员需求申请表申请人信息申请人姓名部门职位申请日期申请内容申请岗位岗位所属部门申请人数 人编制/在岗若无可不填最迟到岗日期月 日 申请理由储备 离职补员 工作量加大 替换在职人员 实习生 其他：申请原因详细描述主要工作内容如曾经申请过该岗位，可直接复制黏贴，不可空白任职要求个性化要求比如外型、籍贯、性格特点等待遇1、 每月基本工资 元/月，每月绩效奖金 元/月2、 其他：申请人确认签名： 日期： 审批部门负责人签名： 日期： 人力资源部签名： 日期： 总经理（选填）签名： 日期： 合同编号：上海信息技术有限公司保 密 协 议甲 方：上海信息技术有限公司乙 方：签订日期：201 年 月 日由于乙方担任岗位可能获取甲方技术机密和商业秘密，为防止甲方利益遭受损害，根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动合同法，双方协商一致签订本合同。主体信息第一条 甲方信息公司名称 法人代表 经营地址 第二条 乙方信息姓名 ，性别 联系电话 身份证号码 联系电话 本地居住地址 文书送达地址 保密事项本协议规定的保密内容包括但不限于以下事项：第三条 职务成果乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等产生的发明创造、设计作品、计算机软件、网络服务、网站内容、技术秘密和商业秘密都属职务成果，其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让。乙方有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。第四条 非职务成果乙方在职期间完成的，与履行甲方职务无关或没有利用甲方的物质件、业务信息，但是与甲方业务相关的发明创造、设计作品、计算机软件、网络服务、网站内容、技术秘密和商业秘密，乙方有权主张其本人享有知识产权，但必须在劳动关系存续期间向甲方书面申明。经甲方书面核准，认为确属非职务成果，由乙方享有知识产权。乙方没有申明，或者申明后未被甲方核准，推定其为职务成果第五条 商业信息乙方由于在甲方任职掌握的产品价格、业务计划、战略规划、客户数据、人事数据、财务数据、业务合同等都属于商业信息。第六条 保密制度甲方在公司内部公开公布的保密制度、保密协议、禁业限制协议规定的内容都属于保密事项。保密义务第七条 除经甲方同意履行职务需要外，未经甲方书面同意，乙方不得传播、泄露、公布、发表、传授、使用、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知晓该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者虽然属于他人但甲方承诺有保密义务的保密事项。第八条 乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的 个自然年内，依然适用第七条规定，但甲方应支付相应的保密费用，标准为税前 元/月。违约责任第九条 如果乙方在职期间违反本协议规定，甲方有权随时解除劳动合同，并无须支付赔偿金或经济补偿金第十条 乙方违反本协议获得的收益，甲方有权要求返还。如果乙方通过违反本协议给甲方造成损失，乙方应当赔偿其他约定第十一条 本合同所述附件与本合同有相同的法律效力第十二条 本合同经甲方盖章，乙方签字后生效，双方各执一份甲方（公章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日入职登记表基本信息姓名性别出生年月最高学历出生地 省 市 县（区）民族户口所在地省 市 县（区）户口性质城镇 非城镇现详细住址省 市 县（区）首次参加工作时间 年 月 日曾用名婚姻状况已婚 未婚身份证号手机个人邮箱健康状况政治面貌文书送达地址甲方向该地址寄送的文书，如果发生收件人拒收或者无法送达的情况，乙方同意，从甲方寄出之日起视为已送达乙方。若该地址改变，乙方应及时书面通知甲方。紧急联络人姓名手机何时何地受过何种奖励无 有，请填写：何时何地受过何种处罚无 有，请填写：是否有亲友在我公司 无 有，请填写姓名：家庭信息姓名关系电话地址教育经历起止日期学校名称专业学历等级工作经历起止日期公司名称岗位证明人员工声明本人承诺：在加入公司之前，已经终止或者没有与其他单位签订劳动合同，特此申明。如果由此发生任何重签劳动合同之纠纷，由本人承担一切连带责任。 本人已经详尽阅读公司之员工手册的全部内容，且已正确理解其含义，并保证将在本人在职期间严格遵守员工手册所规定的全部内容。此登记表上填写内容均属事实及正确，如有不实，公司有权立即解雇而不支付任何补偿。员工签字： 日期： 年 月 日 关于劳动合同自然顺延的通知书亲爱的 :您好！首先，感谢您过去的合同期间，所付出的努力和工作。鉴于您与公司的合同即将到期，根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，公司（公司主体见最后落款）就与您之前签署的劳动合同期满一事，特如下通知到您：1、根据双方之前签订的劳动合同终止日期，您于公司之前签署的劳动合同将于 年 月 日合同期满；2、鉴于在劳动合同结束日期，您正处于“三期”（孕期、产假期和哺乳期）内，根据国家法律规定，公司与您之前签署的劳动合同仍旧有效，其合同约束力会自然延续至本次怀孕及“三期”结束后自然终止；3、按照正常的流程，您与公司的劳动合同将于本次怀孕及“三期”结束时自然终止。其具体结束时间，根据您个人本次怀孕及“三期”结束的时间而定。4、在本次“三期”结束后，公司将视情况而定，决定是否续签新的劳动合同。若决定续签，公司将在“三期”结束前一个月内，以书面形式表达续签意向，并通知到您。特此通知。公司： 年 月 日员工签收我已经收到上述通知并确认内容。员工： 年 月 日内部培训签到表培训信息培训课程培训时间培训地点培训讲师签到应到学员本人签名签到日期应到学员本人签名签到日期HR录入员工填写员工填写内部推荐表推荐人信息申请人姓名部门职务申请编号被推荐人信息（请把简历作为附件一起提交）您与被推荐人的关系：应聘岗位姓名性别年龄学历目前职位职业状态在职 求职 兼职最快到岗时间推荐理由1、2、3、推荐人签名： 日期： 请按审批顺序依次提交审批用人部门签名： 日期： 人力资源部签名： 日期： 总经理（选填）签名： 日期： 回执（这里输入申请编号）感谢你推荐员工给公司，你的申请已经通过审批，我们会尽快安排面试。如果公司录用了被推荐人，你可凭此回执向公司申请内部推荐奖。公章 日期 加班申请表申请人信息姓名所在部门担任岗位加班信息加班类型工作日加班 周末加班 节假日加班加班时间201 年 月 日 时 分，至 日 时 分，共计 天 小时审批信息本表一式两份，审批结束后申请人一份部门主管签名： 日期： 人事部签名： 日期： 总经理（选填）签名： 日期： 劳动合同书甲方（公司）： 地址： 法定代表人(主要负责人) ： 邮编： 电话： 乙方（员工）：姓名： 手机： 住址： 电子邮件： 身份证号码： 鉴于：1.甲方如实告之并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、员工手册、相关制度以及乙方要求了解的其他情况；2.乙方希望与甲方建立劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其有关法律、法规、经平等协商一致，甲方乙方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同为有固定期限合同，合同有效期为 年:本合同自 年 月 日（起始日）起至 年 月 日（届满日）止；其中，试用期自起始日至 年 月 日止。二、双方理解并同意，上述第一条所述之“试用期”，为甲方考核乙方是否胜任/符合双方约定的工作职责的考核期。期间，如果乙方经考核不符合以下录用条件，甲方有权在试用期内解除本合同：1、乙方不能达到甲方在招聘时所列明的岗位责任书所要求的职责或业务素质；2、乙方在甲方内部试用期转正评估表中被评为不合格；3、在上述第一条所述之起始日的30日内，乙方未能提交全部社保保险资料/人事档案关系转移所需的一切必备文件，导致甲方无法为乙方交纳相应的社会保险等福利。第二条 工作内容和工作地点一、乙方同意所属部门为 ，并同意在 （地点）工作，工作岗位为 。二、乙方同意：甲方有权在出现下列情形时对乙方的工作（包括但不限于乙方级别、工作岗位、工作内容、汇报关系、工作地点）和相应报酬进行临时性或永久性调整：1、乙方不胜任本职工作.其中，“不能胜任工作”指：（1）不能严格按照公司管理层的指示履行其职务、职位和/或本合同中双方之间的其他协议或相关公司政策中所规定的职责；（2）所履行的职责无法达到人们对处于类似工作岗位或受托从事类似工作的雇员所普遍期望的水准，亦或无法达到实现公司基本目标。2、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或者职务不存在；3、甲方根据业务经营需要或认为有更合适乙方的工作岗位；4、乙方的专业/技术能力、身体条件或工作表现不符合甲方评定标准。第三条 工作时间和休息时间一、乙方执行 （请选择填写：标准工时或不定时）工作制。二、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间）；经审批实行特殊工时制的，按照国家和地方政府有关规定执行。三、实行标准工时工作制的，乙方特此同意：根据甲方的合理要求，且在甲方相关部门负责人先批准的情况下，方可加班。三、实行不定时工作制的、因无法按标准时间衡量，故双方无法界定加班时间，但应甲方的合理要求，且乙方已事先得到其直属领导的书面批准的除外。四、下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产；3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动报酬一、乙方劳动报酬按甲方薪资结构标准执行。鉴于保密原则，乙方的试用期及转正以后薪资将以经其签署的录用通知书作为合同的【附件1】。甲方根据相关适用的法律法规，从薪资中代扣缴个人所得税和乙方所需缴纳的社会保险（或）其他费用。二、上述“薪资”是指：在扣缴适用的税款及乙方所需缴纳的社会保险（或其他）费用之前的金额。该金额包括所有补贴、津贴或其他款项，除非甲方的规章制度明确规定某些款项应在“薪资”之外支付。如甲方实施新的薪资制度或调整薪资水平，可对乙方的薪资进行调整。三、甲方每月15日以转账形式支付乙方薪资, 甲方不得克扣和无故拖欠乙方薪资。四、每月薪资以公司薪资查询系统登录访问方式进行查询。第五条 社会保险及福利一、甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险；乙方有义务按时向甲方提供缴纳社会保险所需的一切相关文件。二、乙方可享受的福利待遇：具体内容参见甲方员工手册及相关制度。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。二、甲方按照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护。对有职业危害的岗位，甲方依照相关法律提供职业危害保护。第七条 劳动纪律一、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，甲方可按照相关规章制度对乙方实施奖惩。二、甲方有权依照法律法规的规定，制定、修改规章制度和劳动纪律。三、乙方应遵守的甲方劳动纪律，包括但不限于下列条款：1、忠实、全面地执行上级主管、公司管理层决议作出的指令。2、严格遵守甲方的考勤制度。不迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。3、乙方同意在正常工作时间或公司业务需要的其他合理时间内全身心地投入工作，且不得在工作时间内为个人或第三方利益主体，从事任何甲方安排的、与乙方工作无关的事情；也不得从事与甲方形成利益冲突的事务；在非工作时间内，不得利用公司提供的资源（包括但不限于机器、设备、资料等）从事与乙方本职工作无关的事；乙方不得持有任何可能损害或者降低或影响其工作表现的外部利益。4、乙方工作期间，不得利用工作之便，职务之便有弄虚作假、欺诈谋取私利或其他违法行为。包括但不限于：伪造票据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。5、乙方工作期间，不得有打架、斗殴、暴力寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱社会秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范及公序良俗的行为。6、不得以任何方式损害甲方名誉和利益。7、不得泄露甲方的商业机密，包括但不限于：公司重大决策中的机密事项，如尚未付诸实施的经营计划、项目、决策、供销情报及客户档案；公司尚未公开的各类信息；公司财务预决算报告及各类财务报表、薪酬、统计报表；公司及其客户、供应商、合作伙伴等的商业机密；公司所有内部办公应用网络系统的账号及密码；客户名单、合同信息等。8、不得收受甲方客户（包括政府官员，以下同）或供应商的雇员/管理人员提供任何甲方限额以上的礼品或款待；不得违反有关职务贿赂或者商业贿赂的可适用的法律法规。9、乙方结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方规定的的各类文件和财物。四、乙方违纪的处理1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他并列举错误行为有权进行处理，处理的方式包括但不限于书面警告、解除劳动合同、经济赔偿等。2、乙方存在中华人民共和国劳动法第二十五条规定的情形，或中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定情形的，甲方有权立即解除本合同并不支付任何赔偿；若因乙方行为使甲方遭受损失的，则乙方应予以赔偿。乙方在甲方工作期间，出现以下情形，则视为“严重违反用人单位的规章制度”：（1）违反本合同“劳动纪律”第三项第3、4、5、6、7、8条；（2）乙方在与甲方存在劳动关系期间：试用期内旷工累计2天的；转正后连续六个月内累计旷工3天或年累计旷工达到5天以上的。（3）扰乱甲方正常工作秩序；（4）员工结束在甲方的工作时，拒绝交接工作；未按甲方要求办交接（不限于未交清甲方的各类文件及财物等）。（5） 员工手册（已经在公司内网中公布）中列明的其他情形。乙方在甲方工作期间，出现以下情形，则视为“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：（1）使甲方遭受损失在人民币2000元以上或给甲方名誉造成严重损害；（2）因粗心大意、玩忽职守而造成事故或客户严重投诉；（3）因不负责而经常产生废品，损坏电脑等必要的劳动工具设备、浪费原材料或能源等；乙方违反本合同或员工手册所列明之劳动纪律的，甲方有权对乙方进行调查；当乙方受到任何纪律调查或法律调查时，甲方有权暂停乙方的工作；在此期间，甲方仅按照当地的最低薪资标准向乙方支付薪资。第八条 劳动合同变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续：一、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更；二、甲乙双方协商一致的。三、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。四、双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。第九条 劳动合同解除一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。二、乙方因严重违反甲方的规章制度的，按甲方奖惩办法的规定达到可以辞退的条件的；三、甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除合同；四、乙方辞职应提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知甲方,并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。甲方应在甲乙双方终止劳动关系15日之内为乙方办理社会保险手续，同时乙方也有义务协助甲方完成此转移手续，如因乙方原因导致甲方不能办理此保险手续的，由此产生的一切责任由乙方承担；五、乙方有权依据劳动合同法第三十八条立即与甲方解除劳动合同；六、乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。七、乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完成工作交接，甲方有权暂停向乙方支付经济补偿金(若有)。第十条 劳动合同终止一、本合同期限以第一条为准。但期满时如有劳动合同法第45条情形之一存在的，劳动合同将顺延至相应情形消失时终止。职业病或因工负伤丧失或丧失部分劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关保险规定执行。二、法律规定的其他终止情形出现时，本合同终止。第十一条 劳动合同的续订本合同如有固定期限，依据不同情形，可适用下面其中的一项：一、合同有效期届满前30日内，若双方对本合同主要条款无异议，則双方以补充条款形式续订劳动合同。二、劳动合同的续订最迟应于合同有效期届满后的30内完成，乙方应积极配合。三、任一方在合同有效期届满前提前30日以书面形式对本合同的主要条款提出异议，且双方未能于本合同有效期届满前就异议事项达成新的合意并以补充协议加以明确的 ，則本合同有效于上述一条第一项所述之届满日终止。第十二条 乙方的保证一、至本合同签署日，乙方未受雇于任何其他实体。乙方根据本合同受甲方雇佣不违反其任何其它合同或法定义务。乙方具有完全行为能力，能够订立本合同。二、乙方保证其将及时向甲方或甲方指定的人才机构递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因迟延递交而造成的任何后果或损失，由乙方承担相应责任。三、乙方保证其向甲方提供的本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。四、乙方保证在本合同期内，对甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得自行或通过他人泄露。五、其他经由双方协商并通过书面材料确认的各项权责条款。第十三条 违约责任一、甲乙双方违反本合同规定且给对方造成损失的，应当相互赔偿对方经济损失。二、乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同；因此而导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。三、乙方接受甲方提供的专业技术培训的，甲乙双方应当签订培训协议书。乙方违反协议中关于服务期规定的，应按照协议约定赔偿甲方支付的培训费用。 四、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。五、乙方在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交；如乙方拒不办理工作移交或财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任，否则甲方有权在乙方的薪资或经济赔偿金（若有）中做相应扣除。第十四条 保密义务及禁业限制以保密协议为准（详见【附件2】）第十五条 劳动争议处理一、劳动争议发生后，双方可以协商解决。二、若双方协商不成的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 其他约定一、甲方规章制度、政策、规定，包括但不限于 员工手册等，一经向乙方公示即可成为本合同的附件，与本合同一并具有法律效力。二、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议。双方另有约定的以双方的约定为准；与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按照有关法律、法规执行。本合同的每一条款均可分割并独立于其他条款。如果在任何时候，本合同的任何一条或者多条条款成为无效、不合法或者不能执行的，并不影响本合同的其他条款的有效性、合法性和可执行性。三、本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。四、本合同附件：附件1：录用通知书 附件2：保密协议（以下无正文）甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件2：保密协议鉴于乙方在甲方单位履行职务需要，已经（或将要）接触、知悉甲方不为公众所知悉、能带来经济利益、具有实用性技术信息或者其他商业秘密，其所掌握的技术信息或者商业秘密对甲方具有重要影响。为了保护双方的合法权益，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法、关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定等国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议，以共同遵守。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过本协议的内容，并完全了解各条款的法律含义。一、保密的范围和内容1、甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、产品制造、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验规划及数据、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸（含草图）、样品、模型、模具、手册、技术文档、设计技术信息的业务函电等。2、甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密，包括但不限于；资本和股权结构、资产、负债和所有者权益，收入、费用和利润，投资和损益，应收账款，呆账和坏账数，现金流量等甲方会计数据及各种对内对外的财务报表、客户名单、管理诀窍、工作重点、营销计划、产品成本、定价政策、项目建设、投资方向、招投标中的标底及标书内容，正在进行或以往的诉讼纠纷。二、权利归属1、乙方在甲方任职期间（本协议所称任职期间，以乙方从甲方领取薪资报酬为标志，并以该项薪资报酬所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间外的加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内）因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由的使用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。2、乙方在甲方任职期间所完成的，与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。3、经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。乙方同意甲方无偿实施该发明时，不得妨碍乙方自行处分该知识产权的权利。乙方向第三方转让该知识产权时，甲方愿以同样条件受让的，则乙方应以相同条件优先转让予甲方。4、乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三者转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。三、保密义务 1、乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。除履行职务使用这些秘密信息外，非经甲方事前书面同意，不论在职期间或离职（无论何种情况离职）后，均不得以任何直接的或间接的、书面的或口头的、明示的或默示的方式泄露、告知或转让任何第三方，不得对外发表，或为自己或第三方使用该技术秘密或其他商业秘密信息。2、如乙方发现技术秘密及其他商业秘密信息被泄露或者自己过失可能导致泄露技术秘密及其他商业秘密信息的，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方相关主管人报告。四、载体所有权1、乙方因职务上的需要持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。2、乙方应当于离职时，或者甲方提出请求时，返还所有记载着甲方秘密信息的一切载体；或记录着秘密信息的载体是属于乙方财产的：3、秘密信息可以从载体上消除或复制出来的，可以由乙方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。4、秘密信息无法从载体上消除或复制出来时，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。五、违约责任1、如乙方违反本协议，给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。甲方损失难以计算的，赔偿额为乙方因侵权所获得的利润；并应当承担甲方因调查乙方侵害甲方合法权益的行为所支付的合理费用。2、除应承担上述损害赔偿责任以外，乙方还应依其任职于甲方期间内最高单月月薪的6倍数额作为惩罚性违约金赔偿予甲方。3、甲方也有权立即解除与乙方的劳动聘用关系，并且无须提前30天书面通知乙方和支付任何补偿。六、法律效力本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准；本协议未尽事宜，遵守有关中华人民共和国法律、法规解决。本协议应该必须采用双方同意的书面形式。本协议部分条款无效者，不影响其他条款的效力。（以下无正文）甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同期满劳动关系自然终止通知书 ：首先感谢您在公司工作期间的努力！根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，公司（公司主体见最后落款）就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：1 根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于 2012年 7 月17日合同期满，劳动关系自然终止，由于岗位及公司安排的变化，公司决定不再与您续签新的劳动合同；2 按照相关规定，公司将支付您的工资至 2012 年 7 月 17 日；3 按照相关劳动法规要求，公司支付您税前 元人民币，作为您的离职补偿金；其个人所得税等按照国家的税务规定实行；4 公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期；5 若公司与您之前有相应的期权授予合同，根据双方之前签署的期权合同规定，您已经到期的期权，公司将以协议的形式予以确认保留。其余未到期部份，公司将依照期权合同上的约定，收回相应部份期权；6 希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜：a) 在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单；b) 采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流；c) 交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等；d) 对公司有关的所有专有信息保密。 公司：XXXXXX有限公司 2015年7月17日员 工 签 收我已经收到上述通知并确认内容。员工： 日期： 年 月 日劳动合同解除协议根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经过平等协商一致，就甲、乙双方劳动合同解除事宜达成一致，签订本协议并遵照执行。1 双方同意就双方的劳动关系解除达成一致，即双方于 年 月 日解除双方的劳动关系；2 按照相关规定，甲方将支付乙方工资至 年 月 日；3 依据本协议第6条的顺利执行，甲方支付乙方税前人民币 元，作为乙方的经济补偿；具体的按照国家的税务规定实行；4 甲方将按照规定支付乙方的社会保障费用至乙方的合同解除日期；5 甲方同意并保证乙方在 年 月 日前授予的股票期权能够按照乙方和甲方签订的股票期权协议得到并行权；6 乙方同意并遵守下列事宜：a) 在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单；b) 采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流；c) 交还甲方及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘甲方时从公司获得的办公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等；d) 对甲方有关的所有专有信息保密；7 双方同意此协议为双方的共识并遵照执行。本协议一式两份，于 年 月 日生效。(以下无正文)甲方：xxxxxxxx有限公司 乙方：（盖章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日基本信息姓名部门岗位自评分 自评分(10分满分)工作计划与结果计划1这里输入计划做什么周五在这里输入计划做到什么程度，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述期望达成的结果这里输入计划截止时间，应该精确到天完成结果周一在这里输入完成结果，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述完成结果，或者简单填写完成或未完成这里输入完成时间计划2这里输入计划做什么周五在这里输入计划做到什么程度，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述期望达成的结果这里输入计划截止时间，应该精确到天完成结果周一在这里输入完成结果，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述完成结果，或者简单填写完成或未完成这里输入完成时间计划3这里输入计划做什么周五在这里输入计划做到什么程度，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述期望达成的结果 这里输入计划截止时间，应该精确到天完成结果周一在这里输入完成结果，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述完成结果，或者简单填写完成或未完成这里输入完成时间计划4这里输入计划做什么周五在这里输入计划做到什么程度，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述期望达成的结果 这里输入计划截止时间，应该精确到天完成结果周一在这里输入完成结果，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述完成结果，或者简单填写完成或未完成这里输入完成时间这里输入本周工作中遇到的疑难问题（当时已经反映但未解决，或者未及时反映），或者需要公司支持的资源，或者对工作的建议等。不要填写工作总结之类的概括性总结201年周计划与总结外训申请表申请信息姓名部门岗位申请日期外调课程请输入外部培训的课程名称培训目的请输入参加培训的目的，避免填写对你个人有什么帮助，尽量填写对公司发展有什么帮助培训机构请输入培训机构名称培训时间请输入预计培训所需时间，包括来回交通预计费用请输入外训所需的费用，包括培训费、交通费、住宿费等所有费用申请人签名签名： 日期： 审批所在部门主管请审核培训时间，结论：签名： 日期： 人力资源部请审核培训目的，结论：签名： 日期： 财务部请审核培训费用，结论：签名： 日期： 总经理（选填）结论： 签名： 日期： 工作证明兹证明 ，性别 ，身份证号码为： ，自 年_月_日起在我公司_部门担任_职务。特此证明。本证明仅用于我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。公司名称：XXXXXXX有限公司（印章）日期： 年 月 日应 聘 登 记 表快速决策信息应聘岗位姓名性别年龄学历户口性质农村 非农籍贯外语英语日语韩语粤语，其他：目前住址预估交通时间 小时求职动机（多选）工资福利 路程远近 学习机会 企业实力 晋升机会 办公氛围 上班时间上级能力 办公装修 管理规范 老板魅力 挑战性 岗位抬头 工作内容累计工作年职业状态在职 待业 兼职最快到岗时间婚姻状态已婚 订婚 单身生育状态未孕 怀孕 已生育 竞业限制协议签过未签目前职位目前收入万元/年期望收入元/月 /年福利要求个人形象身高 CM体重KG眼镜戴 不戴头发长度长发 短发联系方式手机QQ或微信电子邮箱教育培训经历起止日期学校或培训机构专业或学习内容获得证书自我评价价值观优势特长工作经验（本页可根据需要打印多份）起止时间公司名称性质私营 国企 外企公司地址人数所在部门部门人数 人任职岗位下属人基本工资其他收入工作简述（你主要做什么工作，尽量详细描述工作内容，避免写岗位职责）工作业绩（建议详细描述）离职原因你对这家单位的评价（请详细描述）证明人（选填）姓名职位联系方式笔试题（必填）1、请谈谈您对前任主管、总经理/学校、导师的评价2、请列举对您影响最大的一个人，请说明理由3、你5年后的职业目标是什么，准备如何实现4、如果你被录用，计划如何开展工作5、你对本次面试有何感想或建议，你认为什么地方可以做得更好1、 我保证所填写的每一项内容真实，如有欺瞒并被录用，所签订的劳动合同无效2、 我保证到贵公司正式工作时，已与原工作单位解除劳动合同关系，并不将原工作单位的任何商业机密带到贵公司。如与原工作单位因劳动合同或商业机密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。 应聘者签名： 年 月 日录用通知书尊敬的_先生女士：经公司领导、相关部门负责人的认真考虑和慎重研究，非常荣幸地通知您，您己被录用！热忱欢迎您加入公司大家庭，我们更期盼您在公司平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！ 您的录用条件如下：一、工作内容 l、工作部门： ；岗位： ； 2、拟合同签期限： 年；试用期共 个月4、拟工作地点（以劳动合同为准）：_5、您的工资拟定为税前人民币 /月，其他收入以入职时签订的薪资协议为准；二、报到时间及注意事项1、报道时间：_年_月_日上午9点；2、报道地址： 3、报道联系人：人事部xxx，电话：021-88888888-8888； 报道时请携带如下资料：l、本人真实有效的居民身份证原件及复印件一份；2、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件一份；3、近期三个月内正面半身一寸免冠彩色照片四张4、最后任职公司出具的离职证明，上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单的原件；5、本人三个月内的健康体检报告原件，须到指定医院体检，地址：_转正后凭发票报销健康体检费用6、_银行储蓄卡原件三、特别说明 l、本通知仅表示公司有与您确定劳动关系的意向，不能代替劳动合同。若本通知内容与劳动合同或规章制度冲突，以劳动合同和规章制度为准。 2、您在报