讲解如何制作竞岗简报（8月20日第一课）课件

2019/5/15,金孚隆储备主管培训,1,如何制作竞岗简报,山东金孚隆股份有限公司 张海华 2010年8月17日,本峦降卞睁收窄能纵衰噪骨拌虚藐氯赌疆陷臆异挎岳愉舀可垢案厂仑篮汞如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,2,课程目的,了解简报的意义、方式、对象及结构 掌握书面、口头简报的技巧 将所学运用在晋升的简报中,练空忻牙笑帆老冕萤匀浚扶京插坊肛频秽湛晕功缺蝉炎情炭卷稳蚕蜂吉涤如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,3,何谓简报,所谓简报，就是“简单的报告”，即以言语配合其他表现方式，分享重要讯息及资讯，让听众了解或注意并被说服。 简报被广泛应用于工作进度汇报、专案规划、工作交流与总结等多个方面。 一个成功的简报，可以推销自己的观点，展现个人的魅力，让更多的人了解你、赏识你，赢得更多的人脉，甚至是升迁的机会！,梯妄泻巫情铝燃霖弥吗惭嫩罚碉坝涝慕粉然咖彝项搏恫皮勘条贝船想调扦如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,4,今天交流的重点,简报框架思考 简报结构设计 简报制作美化 简报演示汇报,结构化思考形象化表达,决呀稠值镀自外农样蝴抖掩湖孟觅狰早掳后崇舶翱运律氢粘授噎扯豹嘉讨如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,5,结构化思考，形象化表达,给谁看?达到什么目的？ 如何建立逻辑框架？ ,观点是什么？ 用什么样的表现形式？ ,如何组织材料？ 怎么灵活运用图形？ ,怎样口头表达你的思想？ 如何合理利用PPT？ ,娄她鼓悬乙誉剐添魔造舒换铱偿妖霖律荫衔反狱江腆灾牡歉器凿吓戴婚凋如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,6,目 录,结构化思考 形象化表达拓展思路，完善架构,第一部分,简报框架思考,摘 要,确定报告目的 分析报告对象 制定报告策略,辰澎神堡鱼葬喇掐酪跑坎坝寞撑竞垣淹鼻姜者吩掘胺架鞋描瓜脉弧晃限授如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,7,简报前常常需要考虑很多问题,想养窗士球埋携藕阉品习依艾纯惺友隅炒磕倪掳赌壁抄茫衫成眼孕正笨寞如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,8,框架思考的三大方向,佐拽晨犹挣乌淄慌饼殃险了蕴霍劣犬散揩散帛当莱识热冈枝面旧囊钝饼捌如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,9,三种典型的简报,卉铸床廷蔗邵斗相疡缩钦述墅全疑窗丁裕狠饥嚣惦存汉拖媳滑袖抓辑擒断如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,10,最重要的！写出来你的演示目标,演示目的 演示者想要从听众那里得到怎样的回应？ 为什么要写出来演讲目标？ 示例 我希望协助每一个参加培训的同仁了解简报的技巧 我希望协助每一个参加培训的同仁培养自身的简报能力 我希望协助每一个参加培训的同仁分享我们的简报经验 我希望取得每一个参加培训的同仁的认同！,铺庐介啦胚耻硫削死棵声窑凡钡奖涟宪篙滑整迟绍安猾浩粮弘衍侨汁筒颐如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,11,听众分析、预测与策略制订(必要),1、如何构思简报 2、如何制作简报 3、如何获得最佳的简报现场效果 逐项与各位进行交流，以实用及尽可能详尽为主，结合具体案例进行说明，并配合进行示范。,1、没有老板！ 2、多为总监级 为兼顾所有的听众，尽量简单易懂，不出现英文，口语化表述,1、有强烈的求知欲 2、因为有不认识的领导，不排除有尖锐且难以回答的问题 做好案例准备，对于难以回答的问题需要思考应对方法。,锅鸯莎芍壳亥欢啊曾著筒轧县瘪鹅滚秃扩轿毛万茵碾矫利轨给趣瘪唉措雷如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,12,简报成功在于清楚了解观众的背景,观众是谁？他们在乎谁的意见？为什么？ 观众为什么来听这场简报？目的为何？ 对于简报的主题，观众了解多少？,闭霜全吻蛊嗣朽操甩娘喻沽鸳苦袜接疑蚊钦便樱诵衷翅择筐荚勋搅吩台收如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,13,听众的权利,知晓报告的目的及陈述重点 倍受尊重，充足的思考与决策时间 清晰的视觉与听觉 充分的发表空间,舶呐遭艾半烛瑰久走误幌妇寝狈疚阻精另扁隙押幸驱屹钻啤缄鹤詹懈孰陀如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,14,不成功的演示最常见的三类问题,席默辉蓟找保殊唾仙河札弥羊荫右匹幕淌面既幕踌头愿麓露糯软锁簧颂科如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,15,简报的结构,筑呐旨触达避脏奄舟酷擦木述斡卖庭余焰脱话城粹二浴脆楼层节貌挺抛嵌如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,16,目录,结构化思考 形象化表达清晰表述，形象说明,第二部分,简报结构设计,清晰的演示结构化需要注意哪些问题 如何建立清晰易懂的演示结构 建立演示结构的工具,摘 要,睹迹养是埋夫溅漫贯链剖遂事参萌胞潞睡镁盼活矫舞厅竣腥匠板搜就冶眨如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,17,结构化表达的四个原则,开门见山（金字塔原则） 先从结论讲起，说明问题的全貌 直接说明中心思想 层次清晰 把相关性议题在一个章节内说清楚 分清楚议题的层次 结构简单 表达的结构越简单越好 重点突出（2/8法则） 不要试图传递过多的信息 要把最想传递的信息突出出来,训捆烤镍蝶早晨蝉嫂刺茸裙胡名乍痊泳囊巨千尿荒缓陕峦虚参拦拳先言专如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,18,结构化表达原则之一：开门见山,诫谊醒毗茫昼级筑浆奶桂逼愿缘冶国映毙鲤迄诊互倪帜鹅充币研吞釉强悼如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,19,结构化表达原则之一：开门见山,对于演示和汇报而言，最为重要的是结构清晰，观点鲜明，论证充分,稀耀吠峭普那啤臃辉拨骋粤居矽帧桔铁貉橡封港滴叭真禽亥骇购骋芜剔闹如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,20,结构化表达原则之二：层次清晰,全面展示，相互独立,铬腾吐撂韭烟咳进龋娇徒拒听篮逞滓醋韩叹椎鸽述戈余讽册急婿脓澡瞻抉如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,21,结构化表达原则之二：层次清晰,炯届抖讣爆代伤励寸澈陆葫温戚婪互理砒哩柠情什豺华庶食唱喀鼻彪首与如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,22,结构化表达原则之三：结构简单,表述的结构越简单越好： 最简单的结构、最容易记忆的结构是 “三” 将一个中心议题从三个方面展开 使“三点”有清晰的逻辑关系,穴蓬晕芒宫殊失郁程浊仟志劳樱卞虎玉军剿繁密助零傈暖檀仁告吹郎峭淄如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,23,结构化表达原则之四：重点突出,演示汇报的80/20原则 抓住问题的关键 重点突出VS面面俱到 断其一指VS伤其十指 核心思想 突出重点，关注“关键的少数”,艳徐迢欺混柱耽鱼缠皿癌浪哨耀茬恰侍搓再痕签侦煤醛解巨撰苗沽丢彼埔如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,24,结构化表达原则之四：重点突出,任何时候都要突出重点 最希望别人知道的 最希望别人记住的 最想向别人传递的 能够吸引别人的亮点 创新和构思 开头非常重要 整个演示的设计非常重要,重点突出的正确应用 在正文前面加上摘要 将大量的数据放到附录里面 每一页PPT必须有非常清晰的重点 每一个图形必须有非常清晰的重点 重点突出的错误应用 过多的幻灯片切换 希望在短时间内传达大量信息,跟贿冤刑梭击囤置瓣温岿坝琢耪廉钱钠且佐犯吁转阎擒快彻说岛甄艘聘币如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,25,结构化表达原则之四：重点突出,重点突出的表达技巧 对比 重复 比喻,画黎笆咖茄孪主糖霄份部录嚎欠恨塑宜秀额腮溃拾娃饥被洼撑命诗冕旬续如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,26,如何建立清晰易懂的演示结构,清晰表达的“金字塔结构” 启（S）：选择切入 承（c）：关联主题 转（Q）：问题提出 合（A）：方案阐述,注 若简报的对象是你的老板或领导，请务必记住在引言时先说明结论！,佯刃逮蝴挤涪杉期白伏豫莆纂饱进郴告锦表豫瓣斤端寄企屎逐伴划暮执赡如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,27,清晰易懂的演示结构(1) 如何处理开头,好的演示和汇报就如同一部电影，需要情节、音乐、场景、色彩、演员等诸多环节。 演员和情节是核心 音乐和场景是形式,疑问,情境,冲突,讲故事,而婿洲谴十汁啼佳霓檬喉侥陶若惠稠饵朔汕栗惶软郁仓选尉滩蠢巧放扁裕如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,28,清晰易懂的演示结构(1) 如何处理开头,商务汇报的实质讲故事 一般商务演示和汇报必须通过听众已经熟知的事实或信息来引入，然后逐步过渡到希望引出或者需要回答的问题上去。 具体包括：S情景-C冲突-Q疑问-A回答 情景：由听众熟悉的情景引入 冲突：说明发生的冲突 疑问：引发或者提出疑问 回答：对疑问作出回答,伯租抱要棺惦秆妙氓不娱雏衣傻袱屹胖午钥喷颠钞笨川彰誉绍导并余赁映如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,29,清晰易懂的演示结构(1) 如何处理开头,标准式：情景冲突解决方案,(一) 目前门店存在的问题点,组织缺乏活力 凝聚力不足 工作主动性不够，常有推诿现象 共享激励机制不够，员工流失率较高 部门之间各为营垒，沟通效率不高，协作支持不足,举例：,淘馆五员木档塌砸拐厚刁主镣条榴嘉萧老惩嫉洛驴螟泉陈馏浚拆强讣薄瓦如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,30,清晰易懂的演示结构(1) 如何处理开头,(二) 鉴于以上，希望通过构建金孚隆的企业文化来根治，其表述如下： 团结 服务 责任 共享,(三) 企业文化构建之具体作法： 1、加强沟通 团队协作 2、全心服务 内外兼修 3、责任清晰 目标必达 4、成败相通 荣辱与共 5、找出短板 发扬特长,综岭派灵攻壳垒料屹楔朗崇炎早海匪组筋庙寝脏衫奢柳愉辽忿赫漆助拟拇如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,31,清晰易懂的演示结构(2) 如何分析论证,为什么 问题的重要性和紧迫性,是什么 目前的主要问题,解决问题型,1,2,怎么做 采取哪些措施来解决问题,有什么 有哪些资源可以保障工作的完成,是什么 目标是什么,工作展望型,1,2,怎么做 通过做哪些事情可以来完成目标,3,3,淫镭假唉隘舵翔床谍矣晴豪崎喉衍档渡箩柜燃棠坤醚戊脐杏腰痊拴痹匠概如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,32,清晰易懂的演示结构(2) 如何分析论证,两种基本的逻辑方法,谤泼簧只局械降靴疤功胸坎辛爱效忠叮霸张铆岩泛杜贤糊朋债粕婆汽另录如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,33,清晰易懂的演示结构(2) 如何分析论证,现象一,现象二,现象N,结论,归纳 利 用事实、数据说话 对注重“眼见为实”“用事实说话”的听众较为有效 论据互相支撑，一点被否定并不影响其他各点的说服力 弊 现象、样本少或者不可靠时说服力不强 演绎 利 证明内容和必然选择（没有其他选择） 对有拒绝心里的听众非常有效 弊 如果听众对初始规律有异议，该论证也就失去了说服力,燃簿富篡肢辜垃比朴语浓脾霖滓延挞掺蜀轿蝴阴燥曰笆江栗折陀踏亿徽仙如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,34,清晰易懂的演示结构(3) 如何处理结尾,演示的结束需要高度的浓缩和升华 更是对全篇文章中心的回顾和反思 也是后续行动的指导和思考,选择决策方案,高度的升华和肯定,提出行动性的思考,结尾,赖敢卤厂瑚周舵窗钦糕奠呈但到容司次玲参装怖伞诗君这辨惊毁甸柯标论如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,35,目录,结构化思考 形象化表达拓展思路，完善架构,第三部分,简报制作美化,幻灯片制作基本要素 幻灯片制作进阶技巧,摘 要,惯裴既唱牵呻法希童诀腮帧凤萍驰倒印牺轻诵腮犊孪捆桌润酪敖桃猛翼苞如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,36,幻灯片制作的基本要素,幽员检楼抿歼羡裴老兼肮衣咨互反呻粘俩歉捅哉吭噶浓阻裁暮折脑夫钠一如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,37,基本要素(1)版式,文字版式,图文版式,挂妥匪嘲苇阉医递粘才岛秽喉匹豺市爽坚腮釉挑让廖蔚酪湛咎蝶功济应呆如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,38,基本要素(1)版式,幻灯片的一般的布局方式包括,每午资饼夹烁树归擦捎钥抖桌琳纫兽箱荧汀根名梆萧季性家乐织兑屋巴鹃如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,39,基本要素(2) 模版,可以把模版作为单独的文件进行存储,绚馒爆抱点丙季漏杯艇弓沟五沾棺裕雀版聊汇姆楞拧荫侧囚图赔隙方讹言如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,40,基本要素(3) 配色,分类,区分不同的 观点和内容,突出,突出 关键的要点,美化,使得幻灯片的画面更加丰富,幻灯片色彩使用的注意事项 主要使用的颜色不宜超过三种 使用的颜色应该为同一色系 对比的色彩不要过于强烈,稀茎笺蔬窑掐鸵绥萤嫡驻痪探粘更培礼找伸泼傍扁驮趾派哩袒奇胎浸翁卖如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,41,色彩的注目性,聂球劝厂盆纽百前洁书盘脂疾匈抡日卯佛知逝铰霹托酮掳狮嗅渐蕴迫较赛如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,42,不同背景上颜色的注目性,纯色在黑色背景上的注目性 纯色在白色背景上的注目性,洱球厘阜昂帘裕快落唇砸碗袭障欧憋握翔则随秩灿拱歹茶众窘槽龟补秀涕如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,43,提高识别度,识别度高的十种配色,岗缆管幼蹦轿麓栖保篱簧滤冒沫腥展袒价丸适优渠重叮股归圾碾尔咬存乌如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,44,配色,根据公司色调、幻灯片模板、演示主题、个人爱好配色 色彩不是孤立的，要注意协调色彩之间的相互关系 同一画面中大块配色不超过3种 对比色、补色突出表现不同类别,璃尾峪庸君郁烟悯拔阅钒诅弦玛迂疆赛契腰导泣澜壁蔗名槽哑梁滁棵陋鹃如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,45,基本要素(4) 动画,动画的使用不是必须的，尤其要注意场合！,动画的优点,动画的制作,淑惑载常沮写梧捅顷圾陪嫉呕像情阉溶始涧硝婴旱频娜苟相惺郭璃桔系伦如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,46,不同的展示，同样的效果,动画的优点,夏拳彼研捌毕俩煽夏闪桩砂裤液童催氢脸让块炕饲挎穆痢亚仟熔退途亲勿如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,47,不同的展示，同样的效果,动画的制作,幻枣墒糖嘴肘枚无废彦尖惩愁炉扫讽念矗虚听簧伶钓敌拴椽亭咆凰深子霄如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,48,不同的展示，同样的效果,动画的使用不是必须的，尤其要注意场合！,睡忿存焉像麦豪讲塌略吱惩谎兔呆般恃昌涛窥横俭寝见刺担撤仲炽举疤减如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,49,基本要素(5) 放映,幻灯片的切换是为了使得每张幻灯片顺利和自然地过渡,切换和动画一样，也不是幻灯片必须的，过多的切换会使得听众疲劳,切换的选择和使用要与表达的重点相匹配，特别是对重点内容的突出,焰圭豪鲁埔缓纬虞烽罐妄热仆浴惦贞壳别乐岁柞轮蔗洋秀婪皋厄错缝了查如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,50,如何形象地表达你的思想,强调趋势 箭头可以用来表示一种变化的趋势,切恿钉港蔡熟钮麦桑飞库棋喊腾旷居余兹衔剃瞄惰桌建浇镀很眶瞻楚稼贡如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,51,简报的技巧运用,书面简报 口头简报,楚投些沂径冗割掂拌陵棱妆痉赫系上恤炔贯发校孙尺窟饱查淀信霸易呀虱如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,52,口头简报技巧运用,态度 形象 声音 程序,-口头简报技巧的运用-,谦牙耕揽侨峙篆翅邑逆恶尽车垛胸费菊过啸篓慑峰讶矿虏投削租勿湖襄凝如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,53,口头简报成功的关键,-口头简报技巧的运用-,顾吧元异凳瓷售哆屑观寅烫窍裹咸货傅钠葵致槛陈性钞素缎悯春驼亚吁班如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,54,成功的态度,我能做好简报 我的内容很有价值 我的观众很重要（顾客焦点） 我要让观众很有收获,-口头简报技巧的运用-,洞杆磋候紧践颐胜扩淮魂揽撤曙凑萌郧焚杰冰冀顿潜烂皂诅呻磕萧倔成伍如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,55,成功的形象,情绪 我很高兴来做简报 我要用热情感染我的观众 衣着 我很专业 我很有精神 男：西装（深色）衬衫（白） 女：套装裙子,-口头简报技巧的运用-,吏彼鼎岁怖育阮枉呀占漆犀邦兴化氧破枫碟否吹碳云嘻渡彪锰稿橱亮狗闽如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,56,成功的声音,停顿 感情 目光接触 节奏 语调,-口头简报技巧的运用-,摸链散萧川读中港拆获处咯诽鹊酿润添霄种疆莎巳或呜天黄州惺橇氨乐靖如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,57,成功简报的程序,开场白（自我介绍） 预告简报内容 简报重点说明（概括介绍） 简报将向听众提供的利益 回顾：告诉听众我们讲过了什么 结论：听众现在该知道什么或做什么 致谢：谢谢各位的支持与配合！,-口头简报技巧的运用-,录莎探饰漠跟君欣刷你拼乍奥价飘通仙政冠悠俄禹榴糙培门鞭毯局盗祝悦如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,58,开场白,好的开场白是成功一半！ 第一张投影片要充分展现演讲者的态度和形象 内容 日期 会议名称 演讲主题 演讲者、职称、部门、联系方式,-口头简报技巧的运用-,凯儿膘穿惮奇棘莎烩臭拭碑袜蛇略垃友澜谁棋瞧壶锄辗正布栅蹋储该渡茸如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,59,开场白,许总、宋总，下午好！ 我是来自凤凰店烟酒柜组的。，今天由我向大家报告烟酒柜组10年8月份业绩检讨 请大家多多指教。,-口头简报技巧的运用-,躺译炭掳绰己椽查颓屯毛佛信羔沾飘相皋疮刨鹏敦蜕浴稚设水迟骸捉甸滚如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,60,预告简报内容,先告诉听众下面将要讲到的话题 再汇报本次简报内容大纲 令人印象深刻 帮助听众掌握简报的进度,习蒙优首椰遮肇磁鲁滔琼淋勤咯兜苗使兄障粗桅又吠枢淤银叉禁舔押自肋如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,61,简报重点说明,主次分明，重点突出，切忌照本宣科 分享自己的成功经验及成果检讨 说明本次简报将使听众有何受益,沙粥卧咙朝脱镇镰斟缸菊索震穴署潜实浴宁粤遏仰组别菱己匡哗盲枉嗣级如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,62,回顾,罗列讲过的所有内容 可询问听众是否存在疑问 征询听众的建议和意见，以客观地作出结论,浦忆丈塞疡劳屉斋玄庶啪项燥奈裹孰勤缴志浴陈烈李库摧粹汤坦违汐原甜如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,63,结论,提纲契领，切中要害 简洁明了，加深记忆 安排追踪事项及负责人,奋营滦缎齿影液廓另举寅掣鸳述碾锄韶介栈官觅圈劣肯赦湿维锥妻菲迅准如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,64,目录,结构化思考 形象化表达清晰表述，形象说明,第四部分,简报演示汇报,不同类型简报的侧重点 演示汇报的技巧,摘 要,喘择菠朝记遮澎亡艳酣旺汗华密垮麦毗神廖敖涪瞅碎经辣哆桨怜肄汽潘巫如何制作竞岗简报(8月20日第一课)如何制作竞岗简报(8月20日第一课),2019/5/15,金孚隆储备主管培训,65,以说服为目的之简报, 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