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文档简介

1 / 3 创三级医院合格员工随感 随着老百姓对医疗服务需求的日益提高，对医院的服务能力和服务水平也提出了更高的要求，在过去的岁月里，虽然我院各项建设取得了不少成绩，病人就医环境得到了改善，医疗技术水平有所提高，但这还远远不能真正满足奉贤百姓不断增长的健康需求，作为医院的每一个员工，我们应该清醒地认清医院当前面临的机遇和挑战，创建三级医院是我院现阶段的中心工作、首要任务和重要目标，而未雨绸缪我们应当认真的考虑这样一个问题：如何做一名合格的三级医院员工呢？ 或许有人会不以为然的觉得医院创三级跟我一个普通职 工能有多大关系啊？病人还是这些病人，医生还是这些医生，水平还是这些水平 &果你也有类似想法的话，那你就大错特错了，等级医院的评审有着及其严格的标准和要求，其宗旨是加强医院管理，规范医疗秩序，保障医疗质量和安全，提高医疗服务水平。创建工作关系着我院的前途命运，所以也必然和每一个职工的切身利益息息相关，所以我们一定要具备秦院长所说的 &不起的紧迫感，慢不得的危机感和坐不住的责任感 &虽然我只是一个普通的员工，但也是这医院的一份子，如果医院是一棵参天大树，我们 就是那一片片绿叶，只有根深才能叶2 / 3 茂啊！如果医院是一台庞大的机器，我们就是那一个个不可或缺的零件，一颗颗不可生锈的螺丝钉！ 创建三级医院，必然对我们每个员工提出了更严格的要求和更高的标准，我们只有认清了自己的立足点，不断地加强对新技术新知识的学习，逐步地提高业务水平、自身素质和服务能力，才能与时俱进担当起救死扶伤的重任。我是一名急诊室护士，要胜任这个岗位，必须具备敏捷的应急应变能力和良好的语言表达能力，以及过硬的身体素质、政治素质和业务质素，因为急诊的 特点之一是患者发病急骤、变化迅速、病情危重，多因遭受交通事故、意外伤害等。因此必须反应迅速，争分夺秒，处理及时，为挽救病人的生命争取时间。急诊抢救往往工作范围大，服务人群复杂，涉及到相关部门很多，需要大量的协调工作。而情况又非常紧急，所以，我们必须要有很好的语言表达能力和沟通能力，才能很好的协调、配合各种重大事故的抢救工作顺利展开。急诊科的工作责任大、人物繁重、随机性强、急救环境条件差、劳动强度大，有时抢救病人需要长时间的战斗，所以如果没有强健的身体，也就无从谈起搞好急诊抢救工作。急诊病人往往是一些突发的， 常常没有家属陪伴无钱无主，这时我们必须要有良好的医德医风和崇高的思想境界，因为这些危重患者是真正迫切需要我们的施救，需要我们不嫌脏不叫累不计较个人得失的去为他们服务，视病人的生命高于一切，以3 / 3 病人的利益、医院的利益为重，这不应该只是一句口号，而是需要我们用实实在在的行动去诠释的。我们必须要有良好的个人修养，要有 &人为本 &服务理念和无私奉献的精神。 创建工作既是一份沉甸甸的责任也是一种崇高的荣誉，我想只要我们每个员工都能树立主人翁的精神，认真履行岗位职责，强化三基三严；只
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