哈尔滨工程大学教练员岗位设置、职务聘任及管理考核办法.doc

哈尔滨工程大学教练员岗位设置、职务聘任与管理考核办法一、总则为推动我校高水平运动队的建设与发展，加强高水平运动队的科学化管理，充分调动教练员的积极性、主动性和创造性，吸引优秀人才，不断提高训练质量，保证高水平运动队整体竞技水平的稳定提升，特制定哈尔滨工程大学教练员岗位聘任与管理考核办法二、高水平运动队教练员岗位设置与聘任办法1指导思想建立起适应改革发展需要的管理模式，通过高水平运动队教练员聘任制度的制定与实施，变过程管理为目标管理，实行岗位责任制。结合学校人事制度改革，深化高水平运动队教练员聘任制度的改革，优化教练员队伍结构，提高教练员整体素质水平,创建 “品牌”高水平运动队。遵循运动训练规律,发挥教练员的专长，增强竞争意识，科学管理，严格考核。努力形成积聚人才，人尽其能，能上能下，优胜劣汰，充满活力的竞争机制，为学校体育竞赛工作的开展奠定坚实基础。2基本原则2.1 国家批准的项目（男篮、女排、乒乓、田径、滑冰项目）2.2 全国有较大影响力的集体项目运动成绩进入前八名2.3 单项进入全国前三名3岗位的设置（编制）根据教育部、体育总局关于高水平运动队设置意见教育部国家体育总局关于进一步加强普通高校高水平运动队建设的意见（教体艺20053号），结合我校目前高水平运动队建设状况，在少数教练员岗位设置上可分步建设：3.1 男子篮球、女子排球（以上二个岗位2008年完成）各1人，乒乓球代表队（2010年完成）主教练1人。3.2 田径队设短跑、中长跑、投掷、跳跃各1人（2015年完成）。3.3 冰雪代表队1人（2015年完成）4教练员主要职责4.1 认真制定本队长期及年度发展目标和规划，并制定出相应的、科学合理的训练大纲和训练计划。（年度参赛计划及目标）。4.2 认真备课并撰写教案，年终对训练和比赛要认真总结，有规范的书面报告。4.3 联系对外教学比赛，事先请示高水平办公室，批准后按有关规定实施。4.4 高水平运动队的日常管理实行教练员负责制，赛前、赛中和赛后不允许出现运动员有损学校或体育竞赛规则的行为，如遇重大事件需及时向体训部请示。4.5 收集高水平运动员信息，协助高水平办公室构建高水平运动员信息库，积极为学校招收优秀高水平运动员做好相应工作。4.6 做好运动员的登记、注册等工作，确保相关材料完备，积极存档备案。4.7 组织专题研究，撰写高质量论文，提高我校运动训练教学和运动技术水平。4.8教练员在训练课中必须着装（运动服、运动鞋）。4.9 按时上下课，每次训练课教练员必须提前五分钟到达场地，严格执行考勤制度。4.10课前认真检查场地、器材，训练时防止伤害事故发生，课后按时将器材交回。4.11 按规定领发、收回运动员训练和比赛用品，如领取运动员补助费、奖金、奖品和其他物品。4.12 认真完成体训部交给的任务。4.13 协助专职辅导员管理日常学习生活，并经常与运动员进行沟通。5竞聘条件5.1 具有较高的政治觉悟，坚持四项基本原则。 5.2 具有良好的道德作风，遵纪守法、为人师表，模范遵守学校各项规 章制度5.3 热爱本职工作，具有高度的责任感，强烈的事业心和开拓进取的创新精神。5.4 具有培养和训练高水平运动队（员）所需的扎实专业理论知识和实践操作能力。 5.5 具有有五年以上的带队经验。5.6 所学专业与所聘运动队项目对口。5.7 受聘人员是否是本校不限（外聘者必须具备从事高水平运动队教练员资历）5.8 具有中级（含中级）以上职称。6竞聘原则 6.1 与时俱进，科学设岗，合理布局，突出重点。 6.2 科学管理，坚持条件，严格程序，保证质量。 6.3 公开政策，公开岗位，公开评审办法，公开评审结果。 6.4 民主监督，公平竞争，建立长效机制，确保择优评聘。6.5 坚持“四有”原则即聘任上岗教练员有职、有责、有权、有利。7聘任程序7.1 个人申请：参聘人员须填写竞聘申请书，上报体训部审定。7.2 评审公示：经体训部教授会审阅、面试通过后，向全体教职工公示受聘人员名单，若一周内无疑议，该名单即为教练员最后名单。 7.3 聘任签约：按学校人事制度管理办法执行，由体训部与受聘人员签订聘约合同，发放聘书，上报校人事处备案。8聘期及管理8.1 依据学校人事制度，结合体训部岗位聘任办法，教练员聘期为三年。8.2 凡被选聘上岗者须签订“哈尔滨工程大学高水平运动队教练员目标责任书”（见附件）。 8.3 受聘人员按学校及体训部相关制度，履行职责，接受考核管理；若受聘期内，受聘人有违反合同或考核不及格或其他违纪行为等，体训部有权终止合同，予以解聘。三、哈尔滨工程大学高水平运动队教练员职务聘任条件1.基本原则为规范我校高水平运动队教练员职务聘任制度，加强职务聘任管理,根据教育部和黑龙江省有关文件精神,结合我校的实际情况，制定本规定。我部聘任的专业技术职务为教师系列。教练员职务分为教授、副教授、讲师和助教。其中,教授、副教授为高级职务。讲师为中级职务，助教为初级职务。凡受聘各级各类专业技术职务的人员，必须遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德；刻苦钻研，勇于创新；学风端正，为人师表，教书育人；努力工作，团结协作，关心学校的发展和建设；身心健康，能坚持正常工作。2.教师高级职务聘任条件2.1 副教授聘任条件：具有学士、硕士学位，担任教练职务5年以上。履行教练岗位职责且历年考核成绩合格；达到黑龙江省相应职务外语要求，2007年起需达到国家公派出国留学外语标准（英语55分），能运用一门外国语进行专业实践；对本门学科具有系统而坚实的理论基础和比较丰富的教学训练与实践经验，能及时掌握本门学科发展动态，有不断更新知识的能力。必须具备下列条件之二。(其中1是必备条件)：1、在全国大学生运动会（四年一届综合运动会单项比赛）中获得前7名或在全国大学生单项协会举办的赛事中获得前五名或在国家体育总局举办的赛事中获得前八名。2、在国家级学术刊物上发表1篇(第一作者)和在省级学术刊物上发表2篇论文(至少有l篇为第一作者)，或在省级学术刊物上正式发表学术论文4篇(均为第一作者)。3、出版具有较高水平的学术专著(若是合著，其本人编写部分在6万字以上)；或参加全国统编教材的编写(本人为主编、副主编或独立编写内容在4万字以上)；或者自编或合编正式出版的三所以上院校使用教材或参考书(其参编部分在4万字以上)。4、承担省(部)级以上科研项目1项，或厅(局)级科研项目2项，本人为项目主要贡献者，且项目经专家鉴定达到国内先进水平。5、获省（部）级以上优秀教学成果奖；或获得学校优秀教学成果奖两次以上。6、主持校级新世纪教改工程重大课题及以上教改项目1项。7、获省级多媒体课件二等奖以上奖励1项。8、单项协会选出的全国优秀教练。9、任现职期间所带队员从一级培养达到健将级。10、国际级比赛（十二个国家以上参赛）获得前六名。11、聘任期内所带队员代表中国（入选国家队队员）参赛。12、聘任期内由于成绩优异，被国家队选中，抽调任国家队、青年队教练或助理教练。2.2 教授聘任条件具有学士以上学位，担任副教授职务5年以上,35岁以下晋升者必须具有博士学位（应聘学科没有博士点的除外），履行副教授岗位职责且历年考核成绩合格；达到黑龙江省相应职务外语要求，2007年起需达到国家公派出国留学外语标准（英语55），能运用一门外国语进行专业实践；对本门学科具有广博、坚实的理论基础和丰富的教育教学经验，能及时掌握本学科及相关学科国内外发展动态，是校内本专业、本学科的学术带头人或重点骨干。每学年必须承担本科生授课任务。任现职以来，必须具备以下条件之二(其中1为必备条件)：1、在全国大学生运动会（四年一届综合运动会单项比赛）中获得前7名或在全国大学生单项协会举办的赛事中获得前五名或在国家体育总局举办的赛事中获得前八名。2、在国家级学术刊物上发表论文2篇和在省级学术刊物上发表论文l篇；或在国家级学术刊物上发表论文l篇和省级刊物上发表论文4篇以上(以上论文均为第一作者)。3、正式出版有创见性的学术专著(若是合著，其本人编写部分在10万字以上)，或主编全国或区域性的教材。4、获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖或社会科学奖1项；或省（部）级科技二等奖1项。5、主持或直接参加并完成具有重大价值的科研项目，或国家、省（部）级攻关项目，其成果已通过专家正式鉴定并达到国际先进水平，以上项目本人均为主要贡献者。6、获省（部）级优秀教学成果一等奖以上。7、获省级以上教学名师称号。8、获省级精品课程1项（课程建设前3名成员）；或获国家级精品课程1项（课程建设前5名成员）。9、获国家级优秀教材二等奖以上1项或省（部）级优秀教材一等奖1项（作者名次前3名）。10、主持省（部）级以上教改项目1项，或参加国家级教改项目1项。11、多媒体课件获省级一等奖1项（前2名成员）；或获国家级奖1项（前3名成员）。12、单项协会选出的全国优秀教练。13、任现职期内所带队员从一级培养达到健将级，二名以上，或从健将级培养成国际健将14、国际级比赛（十二个国家以上参赛）获得前三名。15、聘任期内所带队员代表中国（入选国家队队员）参赛。并获得前八名16、聘任期内由于成绩优异，被国家队选中，抽调任国家队教练或助理教练。3. 附则请参阅哈尔滨工程大学体育军事训练部2006年4月制定的岗位职责与规章制度。本规定解释权规哈尔滨工程大学体育军事训练部聘任委员会。四、哈尔滨工程大学高水平运动队教练员管理办法1.教练员的权利：1. 1 根据队伍建设的需要，教练员应提供专项能力强能力、技术水平高的运动员信息，并把运动员的基本情况（训练和比赛成绩等材料）提供给高水平办公室、体训部和学校招生部门进行备案。1.2 根据队伍建设的需要，有权对队中运动员进行调整，对训练水平较低、发展潜力较差的运动员调离运动队。1.3 教练员对运动员比赛奖励的奖金有支配权，对比赛的主力队员给予一定的待遇。1.4 教练员对训练场地、训练时间有选择权。但要报部高水平运动队管理办公室，待批准后方可执行。1.5 练员对需参加比赛有建议权（有相应的比赛费用），要向部里提出目标。1.6 练员应不断提高自身业务能力，参加体育局、教育部组织的专项学习班。1.7教练员有权利作出提前临时参赛的计划，参赛计划、冬训计划调整，但要报部高水平运动队管理办公室，待批准后方可执行。教练员的利益：1.8 教练员所上训练课的课时与体训部公共课课时享受同等的待遇。1.9 教练员如能完成与学校签定的目标责任，则岗位津贴、业绩津贴予以发放。1.10 教练员如取得全国大学生运动会或全国大学生单项协会（如大学生篮协、大田协）前三名，除奖励金以外，相当与发表体育论文核心期刊一篇。如获得第四至第八，则按照哈尔滨工程大学体训部有关奖励执行（文件正在制定）。1.10教练员每学期课按18周计算，每次课2学时，冬训、赛前集训超出部分的课时按实际发生的工作量计算。1.11每年教练员将有2000元的业绩津贴，根据实际实现的目标情况发放。违规违纪处理：1.12教练员在招生（测试）过程中出现违纪行为，将按照学校纪检有关规定处理，如触犯法律，则移交司法部门处理。1.13 在训练和比赛过程中，如果因教练员训练不当、指挥不当，造成重大事故，则扣发一年的业绩津贴。（如比赛发生冲突，教练员阻止不当，怂恿队员打架斗殴，造成至重后果，或训练过程中，训练课做力量练习教练员不在课上，而队员做力量造成身体至残）。1.14 无教案上课，上训练课未请假，不在岗位而去办其他事宜，课上接待与训练无关人员，提前下课，迟到等则扣发业绩津贴1000元。1.15 练员在训练比赛时给运动员服用兴奋剂等违禁药品或不正当手段（借校外队员）参与比赛或比赛弄虚作假。一旦查实，扣发全年业绩津贴，情节严重，影响恶劣，将开除按学校有关规定处理。四、哈尔滨工程大学高水平运动队教练员考核办法第一条 考核总则体训部对受聘教练员的德、能、勤、绩进行全面、公正、客观的考核。每年进行一次年度考核，任职期满进行一次全面聘期考核，考核结果分优秀、称职、不称职，作为续聘、解聘或奖惩的依据。第二条 考核类型（一）高水平运动队教练员年度考核（二）高水平运动队教练员聘期考核注：凡总分高于或等于60分者，即考核合格,获得该岗位相应的责任津贴；总分在4059分之间，责任津贴减50%发放；总分低于40分者，由体训部高水平办公室再进行评议，提供解决方案。（1） 依据高水平运动队教练员岗位职责制定考核内容及评分标准，满分为100分：主要工作高水平运动队教练员岗位职责评分依据(一)把握本队建设 方向,积极开展外联 工作；（13分）协助高水平运动队负责人制定和不断完善我校高水平运动队总体发展规划；每学期初制订本队训练计划及具体的实施方案，并认真制定比赛计划及预期成果，要求将现有高水平运动队预期成果全部制定出量化标准和预期名次，以作为年终考核依据，并报于主管领导处备案；负责本队的外联工作；此项6分协助高水平运动队负责人制定和不断完善我校高水平运动队总体发展规划。（2分）得分（ ）每学期初制订高水平运动队训练计划、目标及具体的实施方案（1分） 得分（ ）积极开展本队的外联工作。（3分） 得分（ ）每年年初制订年度本队运动员的招生计划，能够及时向领导提供拟招收高水平运动队员的详细信息，认真把握学校招生政策；此项6分每年年初制定年度本队运动员的招生计划。（3分） 得分（ ）依据学校政策，向领导及时提供拟招收运动员的详细情况。（3分） 得分（ ）负责本队运动员信息库建设体系的完善与维护，形成文字材料。此项4分完成情况良好。（3分） 得分（ ）完成情况一般。（1分） 得分（ ）未完成，0分。(二)围绕本队 建设,负责运动员的管理及监控工作；（22分）高水平运动队的日常管理实行教练员负责制，赛前、赛中和赛后不允许出现运动员有损学校或体育竞赛规则的行为，如遇重大事件需及时向体训部请示。做好运动员的登记、注册等工作，确保相关材料完备，积极存档备案。此项6分 高水平运动队的日常管理实行教练员负责制，赛前、赛中和赛后不允许出现运动员有损学校或体育竞赛规则的行为，如遇重大事件需及时向体训部请示。（3分） 得分（ ） 做好运动员的登记、注册等工作，确保相关材料完备，积极存档备案。（3分） 得分（ ） 每学期组织运动员至少召开2次会议，及时收集招生、训练、比赛的情况，倾听运动员反馈意见；此项5分每学期组织召开至少4次运动员会议。（5分） 得分（ ）注重训练教学方法研究，每学期组织运动员召开至少2次技、战术研讨会议；此项3分每学期组织运动员召开至少2次技、战术研讨会议；（3分） 得分（ ）认真备课并撰写教案，年终对训练和比赛要认真总结，有规范的书