HR专员结构化面试问题清单.doc

NAME: DATE: TIME:人力资源专员结构化面试清单1 开场：XX，不好意思让您久等了！欢迎您的到来！您今天从哪里过来呀？路上堵车没？你老家是XX的？（放松应聘者情绪，开启和谐的谈话氛围）2 您还记得您此次应聘的什么岗位么？我们网站上描述的岗位职责都清楚了吧？（计划性、求职欲望）3 既然您已了解了我们这个岗位的基本情况，那么接下来我们花2分钟时间，请你做个简单的自我介绍呢？（预见性、归纳总结能力、条理性、逻辑性、语言表达能力、求职欲望、职业化程度）4 您对家具行业的现状和前景怎么看？对明珠公司有过了解么？（行业内人员）（或者：）你对家具行业有过了解么？都了解到哪些信息？对明珠公司有过了解么？（非行业内人员）（准备性、计划性、信息收集意识与能力、行业/企业认同度）5 谈谈你离开上家公司（或几家公司）的主要原因吧。（不断质疑、追问，以获得真实原因）（离职原因、求职动机、价值观）6 谈谈你在XX公司的工作情况吧！占用时间最多的三项工作是什么？取得了怎样的成绩？（最好用数字说明，针对工作内容深入询问，了解工作细节，确认真实性）（工作能力、工作业绩、业绩导向意识）7 谈谈在过去的工作中，现在想来您觉得最困难的事情是什么？难在何处？你是怎么应对的？你觉得通过这件事情反映出自身的什么问题？如果今天再让你做一次，你会在哪些方面进行改善？（自我认知、总结反思能力、个人价值取向）8 和与你从事相同工作的同事相比，你觉得自己是否有优于别人的优势或擅长之处？是什么？举例说明一下呢？（后面应当有意识针对其自认的优势进行发问和求证）（自我认知、才干与擅长）9 你为自己设想的3-5年后的自己的生活应当是怎样一种状态？（个人目标、价值取向）10 在过去的工作中，您觉得您做得最为成功的事情是什么？（或现在看来最大的业绩是什么？）从中您获得的收获是什么？（价值取向、学习总结能力、工作能力）11 人力资源几大模块都知道吧？是哪几个模块呢？你个人更加倾向于哪个模块？为什么呢？（应变能力、工作能力、灵活性、原则性）12 HR规划：工作分析的成果是什么？（工作/岗位说明书）都包含哪些内容？13 招聘：一般的招聘渠道都有哪些？分别有什么优缺点呢？反映招聘工作绩效的指标都有哪些？14 培训：发掘培训需求的方法都有哪些？培训效果可以从哪些角度进行评估？15 绩效：你觉得绩效管理的目的是什么？绩效管理和绩效考核是什么关系？16 薪酬：所谓的薪酬福利，你觉得都包含哪些内容？17 劳动关系：根据新的劳动合同法，员工入职当天就必须签订劳动合同么？如果不签订劳动合同，企业会有哪些风险？（专业知识）18 通过您个人的经历或者理解，您觉得要做好一名人力资源工作者，应当具备怎样的素质/才能/品质？你觉得你身上已经具备哪些品质？哪些方面还有差距？（求知欲望、工作理解、动机、自我认知、自我总结）19 过往的职业生涯中，你有没有关系相对亲密的领导或同事？如果有，是什么原因导致你喜欢和这位领导/同事交往？这位领导/同事有什么特点？谈谈你们建立深厚情谊的过程？（人际能力、价值取向、喜欢的领导风格、个人风格、应变能力）20 通过你对明珠公司的了解，你希望在明珠的平台上获得什么？（和离职动机对照，确认其价值取向） （求职动机、求职欲望、价值观、个人追求、稳定性）21 回顾过去的工作经历，您觉得您最擅长最什么样的事情？最不擅长最什么样的事情？（擅长意味着天赋才能，可举例进行引导）（自我认识、才干