劳动经济学劳动力需求.ppt

第 4 章：劳动力需求,劳动力需求的基本概念,企业短期劳动力需求的决定,企业长期劳动力需求的决定,劳动力需求的调整,劳动力需求的弹性,非赢利企业的劳动力需求,4.1,4.6,4.5,4.4,4.3,4.2,4.1.1 劳动力需求的含义及性质,4.1.2 劳动力需求表、需求曲线与需求弹性,4.1 劳动力需求的基本概念,4.1.3 劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动,概念一：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。,特点：,第一：劳动力需求是派生性需求,第二：劳动力需求和工资率是反向联系,表一：劳动力需求表,图一：劳动力需求曲线,概念二：劳动力需求弹性：设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，DD表示劳动力需求量变动的百分比、WW表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为：,图二：劳动力需求的工资弹性,种类：,（1）需求无弹性，即Ed0。 （2）需求有无限弹性，即 Ed趋向于无穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed1 。 （4）需求富有弹性，即Ed1。 （5）需求缺乏弹性，即Ed1。,概念三：劳动力量需求的变动是指在其它条件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。,图二：劳动力需求量的变动,概念四：劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。,图三：劳动力需求的变动,4.2.1 基本假设条件,4.2.2 边际生产率递减规律,4.1 企业短期劳动力需求的决定,4.2.3 企业短期劳动力的决定,* Footnote Source: Source,市场条件假设,假设条件,关于生产的假设,其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是 价格的决定者。 其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素， 即劳动力和资本。 其三：资源完全自由流动。 其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零,完全竞争市场的假设条件,关于生产的若干假设,其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。 其二：技术对产出水平没有影响。 其三：生产周期,（1）市场时期 （2）短期 （3）长期,图四：总产量、平均产量、边际产量,其一，TP、AP、MP三条曲线都是先增后减，第一阶段，AP递增；第二阶段MP递减；第三阶段MP为负值； 其二，AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前，APMP；相交后，APMP。 其三，当MP=0时，总产量取得极大值。,价格P一定时，边际收益和边际产量成正比 在边际生产率递减区，当边际收益等于边际成本时利润最大化 即：MRP=MP*P=MC= W MC是每增加一个劳动力所增加的成本W 所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于W的临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定,4.3.1 企业生产 方法的选择,4.3.2固定技 术系数条件 下劳动需求 的决定,图五：等产量线,图六：等成本线,图七：最佳生产方法,概念五：技术系数是指企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分为可边与固定两类。,当资本和劳动力的搭配系数固定时，产量将由并仅能由投入量相对少的要素决定，如下图：,图八：等产量线,4.4.1 生产规模扩大与劳动力需求调整,4.4.2 生产要素价格变化对劳动力需求的影响,4.4 劳动力需求的调整,4.4.3 行业劳动力需求曲线,图六：生产扩大线,概念六：生产扩大线表示在生产要素价格不变和生产货币资金不断增加的情况下，每一种产出水平所对应的劳动和资本投入的最佳组合。,规模效应,替代效应,生产要素价格的变化,图九：行业劳动力需求曲线,4.5.1 决定劳 动力需求工资 弹性的因素,4.5.2劳动 力需求的交 叉工资弹性,决定劳动力需求工资弹性的因素,第一：其它生产要素替代劳动力的可能性； 第二：产品的需求弹性： 第三：劳动成本占总成本的比率； 第四：资本的供给弹性；,概念七：假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。,适度增长目标下企业的劳动力需求,人均收入最大化目标下企业的劳动力需求,非赢利企业的劳动力需求,公共部门的劳动力需求,非盈利企业的劳动力需求：较利润最大化企业将雇用更多劳动力，弹性更大（最终利润为零）。 2、公共部门的劳动力需求：财政收入最大化比服务最大化雇用更多的劳动力。 3、适度增长目标下企业的劳动力需