浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的重要意义心得稿三篇合集

浅谈干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的重要意义心得稿三篇合集范文一近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法。明确的规定干部选拔任用时的监督检查重点内容、工作机制、专项检查、离任检查、问题核查、责任追究等等相关要求，我认为干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法在新时代、新征程中具有重要意义。一是干部选拔任用监督检查和责任追究办法造就“铁军”队伍干部选拔和任用的监督检查和责任追究明确了选拔任用干部的各项条件、选拔任用的工作程序、工作纪律等进行监督检查和责任追究，当监督检查和责任追究抓的实抓的牢的情况下，选拔任用的干部综合素质越高、纪律性越强、意志力更加坚定，因为监督检查将时刻提醒着领导干部，当监督检查有了效果，查处了违规违纪的领导干部的时候，责任追究让这些违规的领导干部受到相应的处罚，同时，这些违规干部的行为和受到的处罚也像一面镜子警示着其他的领导干部，起到了教育作用。在监督检查和责任追究这两把“利剑”下，造就了一支本事过硬、素质过高的干部队伍。二是干部选拔任用监督检查和责任追究办法营造朗朗乾坤和以往相比办法的出台意味着更加严明的干部选拔和任用，增强了干部选拔任用工作的监督和追究的力度，在以往的干部选拔任用上更加透明，有效的防止了腐败问题、不正之风等存在干部选拔任用中突出的问题，有力的净化了干部选拔任用的风气，风清气正的选人用人生态正在日益形成，我始终坚信，通过严格的监督检查和责任追究，必将营造出干部选拔任用的朗朗乾坤。三是干部选拔任用监督检查和责任追究办法助推党的建设始终坚持选拔对党忠诚、作风扎实的领导干部，着力建设高素质的干部队伍是全面落实党的建设的重要标准，党的建设离不开广大领导干部，办法的出台能够更加精准科学的选人用人，能够把党和人民真正需要的好干部选出来、用起来，摒弃那些如带病提拔、不规范提拔的领导干部，从而真正地助推了党的建设。但今后的干部选拔中势必严格执行、全面落实才能够发挥出办法的作用，让它能够真正地“亮剑”。范文2 为了落实全面从严治党和从严管理干部，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，中共中央办公厅出台了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法。 该办法的出台，规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究，进一步强化了干部管理，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。该办法的出台，对与干部选拔任用中出现的相关问题怎么处理，处理标准，类别都予以了明确，真正的做到了有法可依，有了最全面的处理路径。 该办法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建设服务。 浅谈干部选任监督检查和责任追究办法 如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督？近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），要求各级党委（党组）和领导干部及有关责任人员进一步上紧干部选任监督弦。 办法内涵十分丰富，贯穿了从严治党的方针，体现了我们党深入整治选人用人上不正之风，提高选人用人公信度的坚强决心。办法坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，较好地破解了长期以来困扰干部任用工作中责任主体界定不清、责任情形划分不明确的难题，明确了各类相关人员在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范，既有很强的正向导向作用，又使得责任追究更有针对性和操作性。 从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。但在少数地方和单位还存在选人用人上的不正之风。净化用人生态绝非一朝一夕之功，必须完善监督体系，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效，拧紧选人用人监督弦。 办法坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，体现了“权责统一”。有权就有责，有责要担当。习近平总书记指出，“要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责。”办法进一步强化了对各级党委（党组）一把手及各级组织人事部门的监督，突出了干部选拔任用监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。”体现了从严从实的要求，对违反办法和其他法律法规的应当受到党纪政务处分和追究法律责任，这就使各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责。 “无规矩不成方圆”。办法