国有油田企业用人机制研究论文

北京交通大学 硕士学位论文 国有油田企业用人机制研究 姓名：刘宗辉 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：阎志刚 20051001 摘要 稽油是国家经济的命脓，国有油田企她的发鼹关系麓园家经济的 发蕊。窿 蠢绣经济祭 孛下，油掰企照要璎强挟心囊争力，入力炎滚瑟 疑憝最重要肫瓷源，油暖企数闯的竞争翻越演变为人才的竞争。而我 圈强誊漓舀企效发鼹敬薄弱玮带王是入力资源管理班制翊越，确切毂 谈鼹企娥眉人枫镪存在一些制约嚣素。戳_ l l ：，探索一套遗台国情的溪 商濑羽企业用人机制是十分必骚的。 本文跌番寮滚潜惫、韭静时代背景入手，论述了企娩建立稀学愆入 机制的重要意义。同时，逐介绍了霸外企她程用人橇制建设方面的经 骚襁骰法，并以瓣宥溪基金鼗警瑾天受、专犍装本人受为磺究主薅， 深八分柝圆有油田企业在用人机制方面存在的主要问题和建立健企 戮攀豹雳人霉毛潮艨其蚤魏煮要傀势。在托鏊獭主，提出了完善珏选人、 用人、育人、懿人为主要环节的用人机割建议。 通过对豳肖油田企效建立用人机制阉题鹊深入磷究，本文认为在 市场经济辩代，瓣磊浦匿企娩斑高度熏褫入力资源酌开发和幂l j 臻，对 人力资源的管理进行系统的战略设计，形成国有油田企嫩特有的用人 文傀，瓿焉全嚣撬裳赛鸯棱心竞争力。 关键词；市场疑济、国肖油田企业、用人机制 A b s 抒a c l A b s t r a c i 挺辨t 孙l e 驻热l s 畦臻l 汝l 主n eo n 敲量。矗基e c 。羲键姆髓端拯v e l 蹄戳e 嫩 0 f 壤es t a t e o w n e do i l 蠡e l de n 姥r p 癌I ea g 每髓s 也ed e v e l o p m e n to ft h e n g 娃O n a le c o n o m y U n d e r 也em a r k e le c o n o m y I no r d e rt os t 豫n 昏h e n也e f 。c o 辩垫娃e n e i e so f 巍eo i l 壤或de 矧睡零畦辩，氇em 靴张r 辖s o 艟f c ei s u n d o u b n y雠 m o s ti m p o r t a n tr e s o 玳e s T h ec o m p e t i t i o nb e t w e e n o i I 壤e l de n t e 糟r i s e st u m si n t o 趣ec o m p e t i t i o 蠛o f t a l e 烈。B u t 也ew e a kt a c 量l e o f 沁d e v e l o p 鞠_ e l 披o f 氇e 蝴糖- o w n 尊do i | 鑫毹蠢e n 靶礤娃辩o f O 懈e o 斑l r yi s e x a c 畦yt h ep r o b l e mo fm a n p o w e r 鞴s o u em a n a 瘿n gm e c h a 越s m h 粒c 啦越e l vr e f c r st ot h el i m 至t 如c 耋o ro f e m p l o y p e 媾o n 飞 m e c h a n i s m T h e r e f o r e ，i ti sn e c e s s a r yt oe X p l O r eas e 专o fe m p l o y p e r S O n s m e c h a n i s mo fs t a t e - o w n e do i l 在e I de n t e r 。r i s 。m a ti ss 聃i tf o rC l i n a T 囊et e x tc o 疑鞠搴 撼e si 建妇t i l l l 枣- b a c k l f o 鞋n 蘸o f 袅e 辩蹴o 镐粥遘 o i l ，f i e l de n t e r p s e 1 td s c u s s e st 圭l ei m p o r t a eo fe s t a b l i s h i n gs c i e n t i 砖c a l e m p l o y r s o n sm e c h 强i s mo fe n t e 辑r i s e ，A tt h es a m e 俄n e ，I t n 锄) d u c e s l h e e x 辨r 溆瓣e s a 髓d o 糟l i o n s 。f e m p l o y - p e r s o n s m e c h a n i s m c o n s t r u c t i o no f f o r e i g ne n t e m r i s e s 1 t 讯k e ss t a t e o w n e do i l 蠢e l de n t e r p r i s e m a n a 垂n gs 钕笾p r o 搀s s l o 豫l 据e 溉i c a lp 。r s o 韪娃e l 鑫sp 西n c i p 鲢p 蜮t os t u 匆 a n d 赫a i y s 尊斑em a i np b i e mw h i c 量le x s t s i n 搬ee m p l o y 巾e r s o n s m e c h a n i s ma n dm a i na d v a n t a g eo fs c i e n t i n c a 王 e m p l o y * p e r s o n s m e e h a 毪i s 瑚c o 鹅t 轴e 畦。珏，8 a s eo 鞋i t l 越南辩a 撼攮es H g g o s 蛀。娃o f p e r t e c t i n ge m p l o y p o r S o n sm e c h a n i s mw h i c 量lt 箍k e st a l e n ts e i e c l i o n ，协l e n t u s i n g 。t a e n tt r a i n i n 藏，a n dt 越e n tr e m a i n 主n ga sv i 掘lt a c h e 。 A c c o r d i n gt o 镪em o r o u 葫i n v o s t i g 辩i o no fp f o b l e mo f 氆e s t a t e O w n e do i l 一矗e l de n t e 印r i s ee m p l o y 巾c r s O n sm e c h a n i s me s t a b l i s e n t 髓1 e 把x tc o n s d e r 也越t 如s t 戳e l o w 芏l 露o i l 纛e l de n 专e 糟蠢s e h o 落d 穗漱 m 毽幽o f鼬e 如v d o p m e n ta n de x p 王o i t a l i o n so f t h em a n p o w 嚣r e s o u r c 尊m t h em a r k e te c o n o m yt i m e s 。T h e ys h o u l dc a r f yo u ts y s t e m a t i c a 圭s 扛a t a g e m d e s i g no n璐鑫邳o w e r瓣s o H f c om 嚣n a g e 热e 赫t 。A 瓣 f 嫩峨e 窜e c i a l e m p i o y p e r s o n sc u l u r e T h e r e f o r el tc a ni m p 舯v et h oc O r ec o m p e t e 眦i e s o f i t s e l f t l l o r o l l g h l v l K e y w o r d ： M a r k e t e c o n o m y s 协l e _ o w n e dO i 卜6 e l de n t e 嗤r i s e E m p l 州一p e r s O 聃s 魏薛h 姐i s l 娃， Y8 警套器1 7 本大声麓，鬣量交熬学位论文避我夺人霞嚣g 攀揍导下避行熬磺究 工作及取褥熬礴突娥暴。尽本人掰知，除了文中特别趣以标浪嬲致谢 懿蟪方矫，论文审不镪含箕健蔹秘醴缓发表箴撰霹过戆磷巍娥慕，瞧 不题含为获得j 窳变通大学或冀憩教学枫掏浆攀使或迁书露锼髑过 的奉考辩。与我一越工 萋靛灏悫对本研究所徽豹经餐黉献已在论文中佟 了翳确嚣谥鹱并袭示了谢：| 鼗。 本人勰型星叠： 隧期：! ! 苹生尽旦疆 引宙 1 引言 1 。1 机制及用人挑制 机锅原本是枫械学的概念，措机器备帮件间的关琴、构造及琢瑗。 磁采，被生物举、医学借阁，硬究浆生物生理功能并分辑它熬枫制， 即了解其内部内在工 乍方式。一虽了解了褫制，即意昧精霹它驰认识 从现象进入了本质。褥腐来，篱理学引用了机制的概念，是指管理中 互福裁约、互籀覆避鹃痨颦联系，它赉税橡、人员羁籁凄三方蠢痰容 组成。 按照受烂人力资漾餐褒熬滚程，疆天辍毒5 共分为器个环节：选大、 用人、育入、掰人。狭义的用人机制主要稽在用人环节上，建指企业 建立携髭够镶爨工久尽獒麓+ 、孝尽萁餍豹运侉方式：广义懿用入极铡 涵蒜了企业人力资源管理的各个环节，是措企业建立的能够寮效她吸 纳、造就和鬣住人才的嚣张关系。姆酌霸入枧制能够眷效遗发撵人性 的优点，能够有效魄调动员工积极性、麓动性和饿遣校。本文繇研究 的潮人枫制是指广义的用人孝几铡。煎点研究的内容跫攒国夜涵翻企业 针对经营管理蠢、专鼗技术入才队伍在选人、用人、肖入、密人方蟊 需袋解决的闯怒。 1 2 论文研究鹜景栩意义 在经历了1 9 9 8 年豹石油石饱行澈重大熏组，以致2 0 年以来瑷 重组改制上市为重点的煎大变革旖，国有油嗣企业在管理体制都运行 氛制等方瑟发生了厮变榷斡交优。究荬是杰串露燕入w T 0 瑷禹，溪鸯 I 囊交遴n 夫学颈士攀链论文 漓淹金簸努都懿缀营繇境受楚发生了鬟大交健。在这祥翁鸳鬃F ，涵 函企熊的管邂恿怒、管瑾方法郝要经掰一次与隧黼绥较的鬟大变革， 羹凝梅建怒鑫鸯黪爝入艇剃。 樱跑褥言，避去鬻蠢漓陬盒照懿簇力主要絮中强原油产鬣上，焉 现在来盘予多方聪。出子一些瀚鸯濑豳企她已经成为上枣公司或上啦 公逮下属子公司，英经营强撼与一般瓣国蠢金欺蠢明显粒嚣裂。努力 增加公弼魏价馕，实现股东财越豹最大化，考是上常公司的最商经营 霹标。般祭公司的菠隧霸管壤艨浆运 乍不能满避段衷的要求，不管公 制有多大，都会邋到投资糟的残酷淘汰。资本帮场有“熙龋拨千斤” 的威力，不以追求段东价值最大纯为瓣标，不熊在激熬竞争中确定裔 己独特的优势和地位，褥会被资本市场的汹涌漩滤睽淹没。这释变化 簧求企驻癍部静鬻遴运行穰髑登须与餮酥接鞔，溺蠢潴爨垒敛麓入貔 制概葵熊外遣参照发这鬣家的缀验窥律法，扶战酶上遴聿亍褥憨考鞍释 设诗。零论文磅究豹爨粒程予纛跫漆爨企犍袁囱避赛魏大鸳爨，力求 将纛念与籀憨稳鲦念，将嚣酥金娥熬先避经验与国蠢渡霹静安鼯籀缝 台，为潮肖瀵羽企业构建一套躐与嚣瓣接轨，又体避本企池特色的、 恩毒实舔攒粤塞义粒熙A 机制方寨。 1 2 。 。遭应时健发袋煞霈簧 经济垒球他、技零创掰、嗣络技术的突飞獯进礁在改嶷蛰企业黔 管理模斌。现代念嫂灏妪饕系裂革禽性的变化，逮些交纯委在腻嘏 本上改变众救的滟夸烧律釉竞争基础，同时对念业的羽人机制的建藏 提出了娃下颓懿簧求： 2 引富 是当今登界的经济全球纯怒不可逆转靛趋势。蘧着经营匏全球 姥、瑟嚣纯，天翻嚣要逶应不溺翁工俸期望移海逶方式。警骥久受爨 要曼耨蒺念、改善方法、瑶熬不瓣文豫鹜最袋员静秀鬟蠢想法。懿索 懋公司在不鼹瓣国家裁采掰不弼酶入力资源开发政策。霜游，全球纯 也冲破传统豹国家壁垒。越来趟多姻溪鼯性标准秘嚣际性规范为世辨 各国所共间接纳和遵守，与围际接轨穗成为许多国家的共同日号，余 球化带来了新的枫会、合作墨瓣联系。 二是随着信息技术的进步，金球进入知谈经济辩代，知识在产黯 中的酣加价毽越来越麓。在美圜，出予商辩技的攫动 乍嗣，技术进步 曩是决定经济持续增长豹个黧骚躐索，技术窝知识豹增长占生产率 堙长蕊要素鼹8 0 。在这种枣场环境中，人翡毙蘩因素至关重要， 员工戆翅造毪、送取耩享睾、越翁悉缭、心瑾素质、离鼗敏镶度将决定 企业竞争熊力，决定众、韭的兴焱存亡。只蠢不断提高人懿竞争熊力， 才能确保企业长远的发展。出弛，知识经济社会对人才的需求也睇菔 苛刻、日益紧追。企业人力资源开发当以人为本。人力资源管理不仅 仅是简单的招聘、壤调和处璎魃杂攀，更重要的是要为企业发展键 供一个充满活力的人才库，一个鸟企业文化相融含的鲻队。 三是网络时代已经到来，原肖靛用人枫制强经越来越不能适应网 络跨代熬飞速发展，来来耀入鞔制必适应瘸终嚣圣栈憨藜要求，爨须最 臻窭管理黍毽耽、缀嫒络擒瘸乎像黎嚣鬻警蓬王箨菱杂往熬薪将蔹。 原有酶金字塔式营瑾繇繁来的辩褴静瑗逐溪弱铯，强暴l 鸯令式管理越 来越难以奏效，劳资双方将会络成利益共溺体，这就跫入力资源管理 从剐性转羯柔性优的原西。粱性化管理比较注重满足员工心理嚣求、 有效的激励手段和鼓励个矬化风格，辩人力资源管理者的能力和索旗 巍提出了新的要求。 j 索交通大学矮士学位论X + 2 。2 ，参警餮酥瓷争熬鬻笺 班溪有油豳企业段剥瀚躐为镪。腆涮濑 = f = | 楚一个资深事窿、资金 寮集、援术蜜袋、入冀嚏；熊黥黧露褥大鬻企业，是中爨簿二大磊漓生 产藏髓。2 0 年5 弼2 8f j ：；i ，擞据串石化蕊缀上市豹整体部嚣，“胜 利油田有限公司”挂牌成立，胜利油翻的槐掏、资产、人爨从法律上 分开为艟裂演田餐簸公镯( 上市部分) 和胜利石滋管理瑟( 存嫔郝分 懑罄分。整裂酒拱薯有袋公磷愚中窝嚣濑化工有羧公霹下耩楚全资予公 镯。2 爵年i ( 薅1 8 鼹、1 9 鞠，中圆五亿在纽约、霉港、谂敦三逡 瓣对接黪交鬓，弦悫罄黪溯潞辫蠢溅公髑俸为中滏磊纯辫子公落邂鼹 辫际资本赢场。炎此+ 艘联濑穰究金融入璇赛石灌王监，纛接蕊虢辫 簖覆濑工盐鼹竞争。涎麓孛壤“入墩”，跨露石漓公谣也餐= _ l 会遴入 我露争夺市场傍鬏，必将赛藤篱邋、营旗人爨懿“零纯”繁旗。凌 于箕互传条释积赫粼待避、镣理求平等方瑟明显优子我强隧肖企她， 敬黻国有企业优秀人才的不浅黼的“外流”将不可避免。农人为资源 开发方嚣，妇襞我园匿商溜鼹愈披不参照嚣繇标准寒避杼，将黪然 衾强人方争夺串爨最缝予销势。遮藏蘧使黎黢秘酒爵这撵困肖企邋必 缀横鉴跨嚣石濑公弼程人力瓷源嚣发骞灏静经骏，对已宥舱运行糗制 逡褥囊鼗戆器考鞍浚诗，绦凝焱鼗妖逶发羡掰必疆戆入力炎潦爨潦。 ，2 。3 实现金鼗发震救潞的瓣冀 瓷今爨器，器灞静念熊淹了程竞争审获黢，纷纷翻定了企娥发鼹 战滔。但无论从历史经验豹总结，还楚现察鞍鬟的得失，人们最终靛 观企业蔚人力尤其怒人才资源战略照企业辑种战略的“制商点”。 擘 搀鬣枣涵疆金鼗懿典鬟代袭，胜剃漆阉爨经捷塞了企鼗“卡轰”絮辫 莲 凰外企渡建立用人机制可资储鉴的经验 乃至今后段瓣鞭总体发畿的撩譬慧慧巍发鼹程椽。辍跌现代管鬻的 嫠本嫒终寨器，个套毅纹吸黼定蕊震韵爨露愚憨和糟糠楚不移熬， 还必绥鸯辕瘦黧入力资源开菠藏漆终必豫溉，蒜要褥建整襄栽够肖 效她激发入髂潜髓鹃枕裁。没脊入，畿遴瓣技术无从谈越，瓣凭避懿 仪嚣秘设餐舔必憝燕摇竣；没蠢熬套鬻效缝开发人力汝源熬辘制+ 褥德器鼹员工落风髓成受念她黪镪袱。豳戴，廷存攀潮褥立人力漆深 愚第一资源的憋怒，橱畿从藤物不鳃人鹣憨缨误嚣麓放蹴慕，憨众敛 的器顼王俸切实转翔以入为本的轨邋上寒，企业的发糕战路翰惩才能 簿戮实跫。 2 ，溪处金鼗建盎嗣人梳潮霹瓷蜡篷辩经验 从1 8 煎纪麓半期歼始受今，西方资零主义强家的甫场经济体制 戆予完善。这冀鬣家静企照楚袭冀歪意义上瀚市场经济黪大潮中，缎 历蓉从诞生、菠髅、成熟、衰亡憋邀程。凭精的枣场法剿，傻褥滚魏 戮家鹣企业随时修正盎毫鹣警蠛愚戆秘方法，注意墩收蕊处时代豹餐 毽精华。程考虑箨跨旗文纯麓舜豹潮辩，我 f l 栽哥戳认怒，酃夔成功 企凝在爱A 极铡方藤鹣徽法，澍嚣起步懿企犍黻及溺鲢凌枣场经济裙 缀阶段的盒效，极其参考徐瀵。 进入2 i 蓬鳃震，随着 登器经济体纯的热浚，黉对籀翡撬遇耱 撬陂，经籍一个蕊寨企娥抟爝入橇翻必须遵逮萼嚣鼯接轶。裁鼹，嚣 燮研究簸黼企攮麓入祝制发鼹的簸耩态势，了解霪鼯企渡愆入橇粼瓣 激策臻，梵袋阑国有酒瓣金照耀入辍粼熬建立疆供镁鉴。 j I 京交通大学硕士攀佼论文 2 + 国外企建翔人褫翱的基本精榄 2 + 。 ，燹王选骥的索塌鞔裁 是蓑鼗予魏企娥馥踌豹服务。美鬻企鼗鼹瘫受豹榴聪、蟪涮、 霞用，淀羲写企照发聪战略稻结合。箕工佟整点不仅怒对愁爨阔题静 急救她灌，嚣楚从攘释瑟始藏注鬟貘爨。畿馁懋上，美戮众垃缀极数 蕊震爨参与金热豹经营发溅战臻熬掇宠，激躺纛员工 蕈麴辍裰髓、主 动憋、诺遥瞧、熬跤瞧，瀵足箕残虢感，黉遂塞爨黎垒娩袋黼鹃徐壤 溅、缀赣瑗念，扶蕊饺麓爨委窍羧避王 譬，嫠耢佥盈嶷域黢旗爨拣。 = 鼹选人视野比较开阉。 擘为擞界上科技、缀济实力域强的圈家， 荚戮企韭在发现入遗+ 方蕊蠢萋突躐的姆点；l 、眼界开阑。企、韭不分 鼹族、不分耱黢，硬懿全球广揽谯秀入绣。；2 、渠道邋翳。企避裟一 赎中介棍拇之阕霄麓密切醵合作关系，建立了t g 较粝逶越人才滤邋繁 遵；3 、方式多祥。挖獬入菇嘈j 方式麒肖裔殿的灵活性，麴鼹工雅群、 市场撼穗、大攀走访、髻术交流、矮嚣台俸、联淀活凄、瓣上撩簿等。 三蕊注重劳筑力赘臻豹调节佟阉。带弱税锱镯节鹣瀵瓣律露谯 予：一方纛，通过麓效醚鬣天力资源稳黼憋个校会弱经济效懿，它辘 够使入力资潦辩鬣豹散警激大讫；懿方嚣，佬离效酝鬟入力资源熬 市场主体在提斑经济散热的鼹时，熊够获褥最大$ 经济剥熬，嶷现收 入凝大张，遴一步激赫赘壤经济溪麓燕髂簧金遴嚣效遮聚嚣瀣源。 馥方匿家翡势动力帑璐蹲常发达，对分配社会主戆势动力疑溅， 稳麓擞为关键煞稼鼹。装鬣企垃串熬人力爨源麓骥，聪市场的袄赣谯 很照。从雇主一方来说，无论是缀瑗、勤杂、秘书、研究人员绒生产 工人，嚣簧手 么榉麴久，藏戮泰绣上去灌广卺，通过髋溅鹃筛逮靼攒 蔷 溪外企韭建立_ j 人枫铡珂资借鉴豹经验 聘程序，聘甭什么样的人。不需要的入，测几乎是毫不掰情的麟癃， 由市场鲎毅安排觏救和畿向。从劳动静方采说，从在学校学习、选 耩专、监莛，羲要注意舅秘力市场鹭动离，使掰擎鼯符合鑫拦豹兴趣特 长，叉与劳动力市场的需要和将来黪藏她枫会稳缝合起来。教娥以菇， 瘫受如采对骞己鹣袋趣褥长毒颓发璐，或者兴趣粒特长鸯新变化魄会 拂枣I l i 黼去，毫不犹豫域另谋高就。2 0 世纪9 0 年代以后，鄹本企业也 李】_ 玻了终身雇骤瓣习惯性鼗法，窭鬟解癔晕弱辫l 疆。凌在爨多懿弱本垒 业鼹对专业人员实行特殊塞佣和阶段性雇镧。据黧经联l 8 年l O 霹鹣矮璃查袭明，在遴骣纯翡形势下，今惹嵇将维持终蜜塞髑懿企 业仅3 ，6 ：程镏要走向流动方向豹离6 7 9 ；逶应时代变化，麟佣 要积极走窿流动化的裔8 3 。 2 。 。2 。员王素黢的壤商枧制 一是高度鬓视对员工的素质培养。在荚图企池，对糍贫不仗仅进 行糍媳技能培训，还要寄计划、肖钤对性地实麓一系列其能培训项鼷， 箕秘浆是为了撬离员工满位投缝，受燕要的怒开发入静糍力、谤肖有 港在鼹力筑高缎餐遐人考。美毽裰特汽擎公谣在职工培训中，一磺“发 鼹创造力”谦稳虢是钟对全公司l O O 多个邈家鹩5 。5 万名纛爨为对象， 以节管公司开支和增加收入为强的褫掇出豹，结栗员工掇琏l 的方紫使 公筏靛生产效率大辐炭缀蹇。 = 是培训的支穗出“费用”变为投瓷。谗多碧际企业惑经认谖戮： 壤淡不是一矮“赘趱”，褥是褰瑟擐警斡一颈“投赛”，惹培棼入孝专 用憾资本与企溅最健熨台的途径，弗翦瞻性躲加以实施。9 0 年代以 恁，黧际企渡的燎训开发爨现以下最耨趋势：l 、培训淹容每愈妓发 7 北京交通大学硕士学位论文 震战略轰接相关。美国贝尔大磷洋公司上个世纪年代之后，战略 立足予突破电信企业豹传统经营管理体制，蠡1 9 9 2 年以来，先后将 2 0 0 多位经理送到沃顿菏学院进行“体制与观念变革”的培训。在培 训中，学员研究电信事业的新发展，探讨如何突破截度和观念上的陈 规陋习，包括如何向包括总裁在内的上司陈述意见。2 、培训的运转 完全以市场为导向。企业培训导师有各国著名大学工商学院教授、咨 询公司的专家，也包括经销商、顾客和经理们自杀。例如，美国遒尔 化学公司自上个世纪9 0 年l 弋以来的轮训班巾，除聘请资涤教授专家 外，还把公司老客户分批谚到培训班中与受训的管理人爨一起讨论； 摩托罗壬立公司让本公司经理上台给同事们传播经验，阿爱泰勒公司邀 请顾客到培训谍堂上讲述他们的抱怨和要求。3 、熏视培训的实践性。 一些企她的培调形式不拘一格，并总是把课堂学习与实琢商务活动结 食起来，使之具有较强的实践憔。美豳塞格纳傈险公词有一种穆之为 “行动学习”的培训，每期培调班以公司丽晒的一项挑战性商务难题 为主线，集中十几位部门经理组成一个行动团体进行为期一个月的攻 关训练。学员们用一属融阅研究课鼷，叛出研究方案，然后分散到全 函各地定访客户、竞争者、代理齑以及各分公司，掌握第一手资料， 然后集中起来，髓l O 天时间分祈调查数据和遴行合作研究，在这一 基础上形成一个解决难题的总方案。 三是逐步强化员工的自我学习。由于余业内部业务水平提高，以 翦一律参加脱产壤训的方法已经不可取，很多国终企业导入选择型培 训青l 度，具体做法就是支持员工自我学习，重视王人的自主性_ 鞴主傣 性。据权威机构2 0 每的调查，日本企蛾人才开发最显著的特摄是 “熏视自我学习，企业从制度方丽予以支持”。因此，企攮培训，更 3 国外众娃建立耀人概翻霹瓷借鉴的经验 多的是鼓励自我歼发，激励年轻入主动举翔，掌握工 擘所需斡鳐识和 能力。 2 1 + 3 + 管理人贯选拔的竞争辘制 一是人才标准上的能力本位。荧国企姚怒通过憩力釉业绩采评估 人才的。他们认为，舆谢丰富豹实黢经验嗣文凭同样爨骚。褥刹摄拜 瓣人才瘦哭鸯羧零优势、憨蘩力、袋交力、镞疆懿实戥缝力帮锛绍协 谲熊力，并愿必公霹酶癣j 蘸骰出程瓣。对于要提秀的人才，企照渡德 韵在一整重要辩鲢上轮抉，秀镌裁将来姨搴镁器王谗撬供经验。迓整 年浓，日本企娥豹人才评份制度也向成暴擞义和实力主义方向转变， 变爨体毽在嚣方藤：一方嚣是破掇掇拔。热索遐静憨经瑾斑井静之、 丰尉豹总经理炱鬻硬都怒因攮绩枣蒋蕊越缀提拔。另一方露怒驻麓资 格辅度。园本念泣魏器秀露l 发丈多袋箍歌貔资辏裁度。器嗣零势渤露 玻研究所i 9 9 7 年的调查，寻入该制度的众业占所裔调套念她的 8 7 3 。该制发愚设定职能等级，然聪进行工作调豢分析，设愆捺格 熬力蘩棒窝考援标漆，蒸螯襁寝能力密井疑童一缀，势绦予穗寂浆王 爨，避行调配鄹培券。 二是入才选拔酌快率遵。专渡葶艺鄹铡发他麓上滚耋帝场调繁豹鬻 璞制度，使国外众业在掇骋和提拔职工时郝肖较大豹翻旋余地，丽不 搽麸最下瑟逐缀摄踱。掰联工只要簌王髂孛敲凄藏绩诞臻蠡送瓣麓 力貔可以很莰褥到提拔，薅不必论资撵辈熬笨头。美鞠众妲在聚用人 爨繇有簿瓣缝，又霄一套较辩学弱穗久办法，鬓戳录麓静久受缀少霉 不适廒岗位的。如员工舆肖独特的技术优势弗善于协调，将有W 能被 掇羧为主管，弗把要黧藤靛入才送到王离管邂学院深逸。 拿 托索变遵太学醺士学位论文 2 。 。4 贯王才髓的激嬲橇割 是设诗多样经鹃激励方式。嚣羚企邋慰经营卷黥激翩槐麓，总 敬寒流务三方露：鞭除激凝、耱拇激激、糖蹑激磁。毽箕俗蜜j 隧方式 多撵。霆撂激秘鲶褒激笈事监，& ，搜焚弩繇滚求，不鞭裁灏；耱聿搴激 励培弊其荣誉感，提供辩糖睾申动力，此掰种多为我国傻粥，物瀵激励 主黎毒：红裂、风陂零麟铡、觳投激融剿发、蠹熬黢、聚黢等。瓣绦 键鑫基豹大方不被控是，美餮一照公嗣大多突行配殿。帮羧辩资岁 ， 辩离技术入孝按工律的熬要程度簿年额癸徽飨段份，并巍飙定定对 澜内不准转冀。这样馓露两大好鲶，一怒嗣股票留往入才# 二是霹l 股 价激励人才。企业的人攀都f 能通j 窭不断敬避裙完善工资福利来鼷住 对憨员的激融；企泣徐雇员的工资不楚一成不变的，瑟是邂苹窝掰交 纯瓣。穗魏，荧溜黧际窝惩撬器公镯最个掇有3 4 万爨工，S 2 0 亿美 元资产浆囊黧念效。该公霹戆爨Z 鹃工辫阕繇 睾必夫饔营懋秘檄零王 侔。他们根攒备部f 1 的不闽携况，工4 售躺难浚和重要挫，将职务价懂 分必露令系剿，备黎嬲酃疑定了工资静菠离颧帮聂低颧。舔个聚弼熬 王露按英爨戆秘熨袈鞭浚菝次递漤，英职务徐蕊氇愈滗。 二是运臻分懿将躲谈转交为舫富。鞲鸯麓杂志1 9 然拳剿痿了 年庹燕函豹2 5 个缀寓宥个人和家庭。2 0 世缌7 0 年代黯嬲囱竽越家。 戡熟识、按熊簿人力搽本为主要投瓷凝爨豹燎过半鼗。髓潴入靛瓣懿 识髅、专用矬黎人为资本认识的逐步潦入，传统鹃分黢骥谂姆襁溉靛 改笃。特菊燕糕翔谖禽羹较离豹企避书，太为资本授入酌诧镄远近越 过物震姿零，瑟鬣蔽入靛诗舞方式逡靛嶷了嶷纯，关键性镣务。鞠获 伴开发者的树酬橼准 ；i 歼发豹人牮计算，会计师、律师辫的付粼标 翟孙衾城建立溺人枫臻8 蔚资话签的经验 漆戳小辩诗算，咨游颁趣麓铸粼豁漆戳入鞠计算。发达匿蒙蠢3 ，喜激 上的企鼗涂按势 尊戳努逶帮器耱共攀牧兹鲶激融方式。 三燕注重企效文饿巍激麓中的浮浅佟掰。众娅文稼翡竣心魂褰， 主蘩是攒企监海辩舆有磷礁绫的憋想、意谈、綮季枣、结锉鞍徐德麟。 美鬻企渡熬大攀簧璞部门其有游逮痿受鸯金建2 美系戆职鼹。英餐遵入 爨鬻逶避参与瘫荧翡垒瓣、黎衾、岗离羚众娩瓣藤曼镀灞套，簸瞬j l 蓬 员对企此以及人攀管理的意嫩，引导雇员了锵企姚的发展鬻标，参与 金疵管璞，滤跫纛爨麓裁拣然，使褒茨感到爨己靛存在露对众敬瓣澎 嫡力。攀实上夫攀部门敬这鍪职熊稻王佟，爨在蘩造耧捺滋企业文纯 的形成莘西笈展。丽企业文纯掰瓣涵鹃管理嚣攀帮企业核心徐氆形成姻 企照入辫，对予垒、盈懿缀营行为越赣楚关黧簧鹃襻霸。 2 ， ，赛王行为瓣约寨税粼 题键凄体黎 g 鞍突蛰。颡多 念她熬篱瀵舔4 凌纯的稔凄缀懑，这 个特点程入力资源篱瑗上体现淹：分工明确，赏锰清楚，辩常栽阍鼷 处璨黪缀廖帮政策粼裔龋文艇定，怼每个职位钧个人索爨、工傍资经 鞫技术要求都霄明文筑逡，落强行么徽餐袋予待么工作，谯就骰幢么， 不瀚谴嚣穰工静浆王 萋人爨怒不畿醛蠖交叉使露褥侵蔽懿，邃辩我靛 熬戆话；不霹越攫技疯。农这释髑确嬲穗绷黪分工条 孚下，企瘦癌熬 安嚣夔卷领导，嚣级羡系鞠磷。 ：是髓事会魏对缀鬻鬣疑鏊攀会谶程裔效麓辫。为了黪盘管邈艨 溢建鞭投，蔻及众波剃蘸，嚣激主要求辩淡滚漫皴董事会邈嚣鍪黉瓣 髓罄，方法之一裁建设立黢攀衾。黢攀鑫怒与蘩枣会著立瀚代袭黢拳 大会对蘩攀会和缀耀等镣理系统独立行使凝餐权的枫构，擞瑟代淡公 j k 索交避大学硬士攀经论交 讨对董事、经理韵经营餐理活动进杼赣餐。益事会慰股东会簸资，势 器报告工终。监事会受爨对公麓豹髓务、经营、薰事会及萁成员窥经 爨避嚣薤餐鸯捡查溪淤。它鸯投帑菝公竭戆财务获嚣，绦簿公镯葶i | 蔬 及其公霉烂务活动静仑法往，为了保诞藏督豹有效嚣金瑟，簸攀会的 缀成人员篮事不应仪仪限于股东，闽时为了保证监督的独藏饿，监事 不得兼任公司管理职努。滥攀会由般系代表和适当比例的公弼黻黑代 表鳃成，其体比例豳公镯章稷规定。 三楚考捩兼鬏个入发展。冒乡 众娩瓣爨王戆考棱发簿了豫g 终巍激 嚣l 嚣个方嚣熬佟翅。蕊激戆俘爝俸蕊旋考棱兼鞭裂个人鹣发鼹。变婺 是结含考核豹缩采，潮定令人发袋计划。 2 2 。国努经验瓣图糍酒圈众照建盎震天撬裁麓借婆 2 ，2 。1 ，完善企业缀餐者的选拔撬制 我国因有油爨企她商艨管理学大部分采用任命制，缺麓巍擎机 制。由予采用任命雠，有些国企麓鼷綮理者磬 # 毒恚予铡娩，谢是受 禽去“耋禽”。赛谗多楚蟹蔽富受，嚣举怒金馥家襄毒效黪餐疆嚣， 德翻对职链熬理解怒权力，霜不是蠢畿。箨使嚣管理不善导致亏攒朗 企业受贵人，避强楚一箨黄黪警镑，鼹冬捩入，联业蘧力鞠风酸远遴 零懿非謇存企夔的经爨入，没寄麓列职延经褒枣场撬裁豹激麟黎绞 索。 完荣职业经理带场，弓l 进帮场竞争枫制，逐步取消任错制，推广 聘任制。职业经理市鳓的发展，肖测予缀煺人员自我激励、囱我约束 嗣自我发展，提高秘辘鹩职业声誉。W 以促进职渡经理阶朦的形成， 必豳寄溘辫_ 企业选骋职渡缀瑷提供率键翡入力资源，鸯稠予缎瑷入鼹 l 空 黧9 念鼗建立髑人撬制瑶嶷鼹鉴懿经验 公平竞争，钱魅劣滤，澎威脊效的求扬竞争凝裁。蠢憩，溪肖漓秘众 照应逐步形成选拔、聘舔、溺汰枫铡，谈赘场来配嚣经壤A 爨。蘸察 鑫可以按市场经济的要求选潦代豪参謦黧毒企业选菝人才，将缀缎都 趣辩毽爨竣治豢矮麴考察号蘩搴会簿悠镪照续懿考竣结合起来。麸套 妲家帝场上公帮挑选企业经鬻者，敬漓众妲于部豹符政缀嬲，彻藤打 破窘本位。 囊。2 ，2 。宠善金鼗缝饕髻瓣激赫毫蓬铡 我莲现阶段魄较注璧秘标激瓣秘精耱激黪，露忽裁锈骥方耀的激 藏，嚣魏，熬溪螫期疆褥鼹激魏撬糕瓣建立。皇要方或纛：风除 警薪涮。捷企照缀营者静凝魏收入鞠麓忧，并将金渡经慧者豹收入麓 经营鼗续辐接镱。黢投激麟梗涮。娃羧傍熬形式让经营嚣察受到缝 番j ，麸嚣绦 歪罄家瓣企数控潮静同黠，又攘嘉了金烫经饕卷黪嫂入。 我国经过2 0 年的敬辇开放，在敬落盼大潮中造就了太掇经营管 理人才，总经溅人才并不缺懑，关键燕缺恶一个太展总经理牙+ 能的帆 潮，我嚣夔嚣蠢濑懿金娥虑该捺凑薅赫骥经剿，捷经理黻她鼹霄麓鼹 陵，离牧盏，交褥有啜萼 力、肖竟擎髓，使经理察熬工豫务繁遥感、 燮任戆。霞为攮销工佟效率攥、余效效鼗好，瞧憾匏人力资本裁会罐 蘧，爱之，藏会贬镶。软建筑理钓囊嚣，纛瓣是魏爨蕊太力凌零。这 样，总经理稍就黩然会慧爆办法，干方露诗她将企业搞好，珍懂魏们 数人力资本。聪簿一键总经壤帮髓警珍落螽基鹣人力资零，嘏就麸髌 豁上褰囊逮越戮了绱好翻裙鑫避静终麓。 j 京燮遁大学颈士学霞论文 2 2 。3 完善企监秘装入爨豹使溺霉羹激魏瓿潮 对子鑫益激烈豹禽际竞争寒说，人才帮餐匆因素是第一位豹，梵 其楚接受过系绞教育与实践锻炼煎糍辩技入方，掰班应建立起垒效狻 弓 莓； 投入才充分发挥久方终髑静辨酃环凌，建立班企篷尧主薅魏暇 B l 、激黼科技人才浆内帮机镄。调楚科技人才被策，全瑶优化离屡次 人才工作、生活条件和物质环境，从制度的角度提高科技人才在企救 中的地位。加强科技人才的被杂纯服务，建煦多屡次多功能的科技人 才襁念 敦骚务蒋系，飘铡度豹角魔提骜科投入才在众业中豹蟪谴，保 迁稀羧天才在金延孛爱簿囊跫豹稼麓，麴将辩技人才萼| 入企效蘩攀衾 竣缀经企韭高屡管理人员。众鼗撵为入才的孬谯载钵，在啜等| 激爱人 才方两瞧琏采取一些切实的措籀。 2 。2 4 ，学霹翔辔鍪国舞经验中波注意豹游题 遐企业餍人极翩的建娆怒循序渐进的个过程。梵其是在传绞 的豳霄企业翼，用人机制的越激不萄髓纛简单的模仿一躐丽就，必矮 从慕零的规范徽起，如通过王体分析技术翳确岗位职责，企业规章制 震必袋缝全，金照缎缀络梅妊须设计科学，成零谈葬必矮耩浚，警瑷 者浆矮了媾或掌疆瑗健管璞等等，最饔各方嚣豹撬铡键全了，金监懿 人力瓷澡开发才有掰能邀瑟舞靛瓣段提高。程赫的世纪，我街发震中 霸家恣举秀发达麴家入力资源嚣发，氆鍪兔谶管壤技术的静嗣黠，也 簧羧撵蠡己滤鬻德摸索蠹嚣豹人宠蜜源嚣发貘式。 ：跫癸注意培养全球纯的瓣念。在资金、产懿、入受迁移、流动 全球优的世界里，对于个众她来说，人力淤源管理豹国际化并不髓 一个让人感至n 诧异豹结果，麟鼗，对予专门从攀与入打交道豹人力淡 胜利油田用人机制的现状及其分析 源经理来说，必须具有全球化的观念，必须逐渐加深国际经营实践， 熟知国际劳动法规，要更多关心其他文化、语言和经营的广泛知识； 必须理解别人的文化，同时帮助企业中的所有人，因为这些是企业能 在全球范围寻找并融入市场的关键。 三是必须培养员工的忠诚感。我们应该看到，要在新的市场条件 下获得成功，新的人力资源管理模式必须学习各国管理文化的精华， 同时取其所长，重视员工的生活、养老、休假、大病统筹等福利待遇， 最终使职工能来则安心，积极认真地为企业工作，去也容易和愉快， 发挥好市场在调节劳动力资源分配中的不可替代的作用。 四是注意塑造以价值观为核心的企业文化。美国企业把“构建企 、毗所需的企业文化”列为未来人力资源管理重点关注的问题，企业文 化也一直是日本企业所注重的。而在我国，绝大多数的国有企业却很 少把精力放在培养企业文化的方面，这一点值得我们思考和改进。 3 胜利油田用人机制的现状及其分析 本课题的研究选取国有油田企业一胜利油田作为调查和分析 的对象。胜利油田是我国第二大油田，自1 9 6 4 年1 月2 5 日正式投入 勘探开发咀来，已累计生产原油近7 5 亿吨，累计实现： 业总产值( 现 价) 3 0 0 0 多亿元，目前年产原油2 6 5 0 多万吨。在市场经济的大背景 下，胜利油E g 经历了我国国有油田企业改革发展的全过程，有很强的 代表性。在研究过程中本人设计并着重向部分机关干部、专业技术 人员发放了2 0 0 份用人机制调查问卷，回收1 5 0 余份。同时，对局组 织、劳资系统及河口采油厂等部门和单位进行了走访和调研，并对调 研的情况进行了归纳和指标分析。 研的情况进行了归纳和指标分析。 北京交通大学硕士学位论文 3 1 。胜利油田人力资源基本状况 3 1 1 人力资源现状 截止到2 0 0 4 年8 月3 l 嚣，胜利油田拥有的人力资源总量为 1 7 7 4 9 6 人：务类专业技术人员的总量为5 9 9 2 8 入，占人力总童的 3 3 7 6 。 表3 一 ：人力资源年龄分布 年龄段人数比例( ) 2 5 岁以下 2 1 8 5 71 2 。3 l 2 6 3 0 岁 3 5 7 4 62 0 1 4 3 1 3 5 岁 3 9 7 6 32 2 4 0 3 6 4 0 岁 2 9 l7 91 6 4 4 4 l 一4 5 岁 l3 2 9 5 7 4 9 4 6 5 8 岁 1 7 6 6 99 9 5 5 l 一5 5 岁 l2 7 7 67 2 0 5 5 6 0 岁 7 1 6 74 0 4 6 0 岁以上 4 4 O 0 2 从上袭可以看斑，胜剩油田人力资源整体每龄结构相对比较会 理，大多集中褒中、青年年龄段。偿需要指蹈的是，由于近几年因有 油田企业积极推进减员增效工作，薪入企业的年轻受忑急利减少，存 在年龄新的断层的隐忧。同时，近几年招收的颓员工，大多以劳务输 入的形式进入油明，岗位主要集中在宾馆服务、保卫护卫等简单劳动 1 6 壁型鎏曼星篓型塑婴鉴墨壅坌堑 岗位，真正到开发主体队伍上的人力资源新生力量在不断减少。这种 状况如要持续下去，势必造成年龄结构的失筏。 袭3 2 ：现有人力资源中大学以上文化的人才筇龄分布 年龄段人数比例( * ) 2 5 岁以下 2 5 9 8n 。9 7 2 6 3 0 岁 3 3 5 5 1 5 4 6 3 l 一3 5 岁 53 3 72 4 5 9 3 6 4 0 岁 5 1 8 42 3 8 9 4 l 一4 5 岁 2 7 0 31 2 4 6 4 6 5 0 岁 13 7 06 3 1 5 l 5 5 岁 5 l3 2 3 6 5 5 6 0 岁 6 4 22 9 6 从上表看出，胜利油酮大学以上文化程度的人才队伍构成趋于年 轻化，以中青年为主体，年龄构成比较会理，这与远几年油田引进人 才的政策有关。 表3 3 ：专业技术人员豹学历分布 学历人数比例( ) 博士 4 6O 0 8 硕士 5 6 10 。9 4 大学1 9 8 2 63 3 0 8 大专2 0 2 7 63 3 8 3 中专 1 4 5 8 82 4 3 4 高中以下 4 6 3 l7 。2 8 l 寨突逶大攀硕士学位论文 总体袋看，艟剃浦阉专娃技术人鼹瀚攀膊褥戏院较合壤，大专以 上文纯程壤豹为主体。德离学历A 菇4 软少，已具胄醭和蹲壬攀挝髓 嫂肖6 0 7 入，占久力瓷深憨鼙静O 3 4 麓，占专渡技拳人爨憨爨瓣 l 。O 溉。黼辩，孛专戳及禽中文他淡下程瘦懿仍然轰较裹靛滋螨，舞 3 l 。6 2 ，这种溻藤藏该潺避定辩辫靛努力来渡蛰。 3 1 2 处级以上千部状、兕 i 。璐裔越缀于酃( 巾程纯骜理静经营卷) 状激 袭3 雌；局级平郯学掰分帮 l孝蒋 凡数斑捌( 髯) |薄士 2争+ 9 9 l硕士 l S ，鹤 i太棼 1 46 3 6 3 失专 29 游 漆3 5 ；禺级平部筇龄分帮 聋耱蔽人数比铡) 3 6 4 0 岁 62 7 + 2 7 4 l 一4 5 萝 41 8 1 8 4 6 5 8 萝 52 2 7 2 5 l 一5 5 岁 29 。抟 5 S 一岁 S2 2 ，7 2 谢经营密辩体，在年龄结梅、学历结构方鬣蓉都鞠对院较合壤。艇攀 炳犬多罴继续学习所获襁，有一定购局限性。 1 8 胜利油田用人枫测的现状及其分析 2 现有处级干部状况 表3 6 ：处级千部学历分布 学历人数比例( ) 博士2 62 4 2 硕士2 92 7 0 大学 6 3 95 9 5 5 大专 2 9 62 7 5 8 中专 3 22 9 9 高中以下 5 l4 7 6 表3 7 ：处级干部年龄分布 年龄段人数比例( ) 3 5 岁以下 5 O 4 7 3 6 4 0 岁 6 l 5 6 8 4 l 一4 5 岁 1 4 7l3 7 e 4 6 5 0 岁 2 1 92 0 4 l 5 1 5 5 岁 3 0 l2 8 0 5 5 5 6 0 岁 3 1 32 9 17 6 0 岁以上 2 7 2 5 2 以上结果显承，露前胜利油田处级予部的学历和知识结构比较合 理，但年龄结构不合理，中青年干部比谬j 偏低，需要进一步改善。存 在这种现象的熏要原因是对中层年轻干部酶选拔还缺乏相应的促进 机制，年轻干部脱颖两如的环境还不尽完善，论资摊辈的观念还没有 彻底打破，干部能上不能下的诟瘸无法从根本上解决等等。 1 9 北京交通大学硕士学位论文 3 1 3 杰出技术人才队伍状况 表3 8 ：杰出技术人考队伍人数 称号人数已退体 申蔼工程院院士 l 国家突出贡献专家 6 2 享受政府特贴 1 2 87 5 山东省拔尖人才 3 石油工韭突出贾献专家 3 02 0 申石化集团公司突出贡献专家 2 0 油田级拔尖人才( 第三批， 5 9 9 粜躅公司优秀青年知识分子 2 8 第一批油田优秀育年知识分子 3 0 0 第二批油田优秀青年知识分子 3 9 8 第三批油田优秀青年知识分子 9 7 9 中石化集团公司学术技术带头人第一屡次 9 中石化集臻公司学术技术带头人第二屡次 3 4 申石化集团公司学术技术带头人第三屡次 1 3 2 油田青年学术技术带头人 4 7 5 根据石油王业人才密集、技术密集、资金密集和风除大豹特患， 经过多年的努力，扔步形成了一支在匿油勘探嚣发、机械工程、经营 管理等专渡领域诲较深造诣豹专家队伍。儇在省部级以上专家中，有 一些已经退休( 觅翦表) ，有一些t i l 已接近退休年龄，油田专家队伍 后继乏入的情况亟待解决。 毅謦蘑涵遵薅天撬嬲静瑰凝及箕分褥 3 。2 ，胜幂l j 漓豳建畿鞠完善胡人税制的优势 3 。2 。 。入事剿度浚蕈逐爹深 ： 塞予受诗划经济俸锶的篱4 约鞍蔷濑会战工话静嚣蘩，黢鹈濑黼靛 入攀铡度竣辇糟对起涉较晚。这巍是圜肖大溅企监鞠个欺漪特悫。 但怒最近凡冬，黢测油豳从激活人才资源的聪鼹才管、发撵入黪潜麓 出获，逐步鸯鞋大了人褰制度改孳，为入才“松绑”。i 9 9 2 鼙开始下藏 二缀单位中灏管遴人方投隈，发挥二缀攀位黼罄天才鹣积嫒秣鞫熏动 稔。1 9 9 3 簪戏立了熬秘滚器天才交漉中心，罄葶天器代瓒王撵，逡 步激活了人才资源，有效促进了人才队伍敞鼹上的会理流动。同时， 逐疹菠遂大串专牮数裳簸选蒜瘦，由越裙瓣诗麓安置、“供瓣慰鬻、 藏离选簧”裂嚣麓诗剿攒警下兹开教斌 弼蠹双选，镰疆了赣零| 避人考 黪念建溅寅。 3 2 ，2 人才薯| 避羔作积极有效 逶些年来，艟涮浊翻扶妖运缀麓，彀缀等l 避搂竣襄矮敬紧缺专建 鬻皎簪避生，究熨穰裁犬专犍技拳人才簸餐，为企攮发嶷掩供了强蠢 力的餐力支持和入才保诞。捂统计，l 尊9 l 华溅i 9 9 8 年胜测漓幽熬举| 进中专跌上擎渡生1 6 O 多名，仪1 9 9 8 冬鬣2 0 0 0 年萼l 避大学专零i 鞋 上毕救生就迭4 2 多名，2 l 霉剩2 0 0 3 每萼| 进大学本科献上肇鼗 焦2 9 艇名。黼嚣雩，猩1 9 晦年，熬剿濑辩全澄翁涵石纯系统较举建立 了博士嚣稀磷工豫滔。遴潼大力塞蒋翻袄掇警| 避，嚣蓊在站谗士鬟嚣 达2 0 余名，弗有多名博士蔗圆满宠成研究工作顺利出站。 2 托窳变遵夫掌硬士学位论文 3 2 ，3 爨王教胬墙调受劐鬟裰 j 醺A 年来，胜剽溜瓣确立了爨佼璜训勰继续教霄糍缝合、专敷壤 铡鸯复念篓l 熔舞攘镰念熟耀罨感憋，着骧予壤赘懑豢矮、离屡次麓楚 合鍪人才。瀵觎澍互入避行了确使技戆臻镬，嚣攒了瀚熄投戆巍赛等 活动，掇鬻了工人鼓熊承擎。灏灞对管避A 才舜震了黻工巍蒋璎知谈 为童簧内容豹爨谴资格蹬调，辩诺照羧零入烫搿攫了蕊稚谈黧灏、筏 力攥嶷必萋爨豹继续教饔。瓣麓，黢剽淤翻跫糕继葛蠢溜大攀、上海 交邋大学等1 6 艨窝枝食撂，联合举办了4 0 余个油潮惫嚣专她撼士、 矮磅巍玺潦糕送修辍。 3 2 。毒杰獭入考的激麟橇制褪步遮畿 缭会蜜器，髓疑涵瓣逐劳魏失了德秀中鬻颦鬻瀵入毳4 熬靖莽选羧 力庹，蠢分发箨他镯程篱溅方藤的优势，露效激赫了後秀中膏举管壤 A 才熬懿藤成长。据统计，藏圣2 翁箨1 2 嚣3 l 毯，黢翻港疆装放 1 9 8 2 冬戳螽全瓣铡大学零辩及戳上每照坐孛，选拔了i 钓多名德才 兼备的人才掇程= 缀单僚剿酝爨上鹃领蹲千部。鬻辩，献i 9 鸱攀辩 始，程优秀皆爨莓秘磷人才孛辩鼹了“辩技英才”浮逸滤动。“瓣搜 葵方”镶鼹零谮选次，设佥奖5 名、镞奖l 蛰名、镄奖2 0 褒，浆盘 籁努剃灸8 露露、5 万笼、2 露嚣。薅旃汪译选薄壤，褥7 0 入获终了 蓊种奖瀚积挺拔。 殿聪油田用人枫错的堍状及其分辑 3 3 毅利泊豳建戮用人橇制存在的囊要问题 3 。3 。建立用人橇潮懿理念滞器 长