吉大19年5月《公共部门人力资源管理》作业考核试题.doc

(单选题)1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）A: 内部调整B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案: (单选题)2: 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。A: 领导B: 技术C: 管理D: 专业正确答案: (单选题)3: 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。A: 创造融洽的气氛B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质C: 让应聘者了解单位的现实状况D: 决定应聘者是否录用正确答案: (单选题)4: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）A: 布告法B: 推荐法C: 档案法D: 考核法正确答案: (单选题)5: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。A: 确定目标B: 执行计划C: 过程检查D: 自我调查正确答案: (多选题)6: 关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。A: 提前退休可以由企业首先提议B: 提前退休是解雇的一种替代方案C: 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D: 提前退休可以由个人首先提议正确答案: (多选题)7: 工作岗位分析的作用包括（ ）。A: 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B: 为员工的考评、晋升提供依据C: 是单位改进工作设计的必要条件D: 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤正确答案: (多选题)8: 内部招募应用上的不足有（ ）。A: 在组织中造成矛盾B: 容易抑制创新C: 影响有能力的员工职业生涯的发展D: 导致员工不求上进E: 会有冒险性正确答案: (多选题)9: 工作岗位分析信息主要来源于（ ）。A: 书面资料B: 访谈C: 工作日志D: 同事报告正确答案: (多选题)10: 确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A: 薪酬调查B: 岗位分析与评价C: 明确掌握企业劳动力供给与需求关系D: 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求正确答案: (多选题)11: 工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。A: 工作活动资料、人类行为资料B: 工作器具资料C: 绩效标准D: 相关条件、人员条件正确答案: (多选题)12: 基本的薪酬政策工具包括（ ）。A: 外部竞争B: 内部一致性C: 员工贡献D: 新酬管理工作正确答案: (多选题)13: 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。A: 民族中心主义原则B: 多中心主义原则C: 地区中心主义原则D: 全球中心主义原则正确答案: (多选题)14: 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。A: 简单排序法B: 交错排序法C: 成对比较法D: 强制分布法正确答案: (多选题)15: 人力资源预测包括（ ）。A: 组织的劳动力需求预测B: 组织外部的劳动力供给预测C: 组织外的劳动力需求预测D: 组织内部的劳动力供给预测正确答案: (判断题)16: 内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)17: 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)18: 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)19: 激励性强不属于内部招募优点（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)20: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)21: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)22: 人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)23: 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)24: 目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)25: 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题)1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）A: 内部调整B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案: (单选题)2: 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。A: 领导B: 技术C: 管理D: 专业正确答案: (单选题)3: 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。A: 创造融洽的气氛B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质C: 让应聘者了解单位的现实状况D: 决定应聘者是否录用正确答案: (单选题)4: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）A: 布告法B: 推荐法C: 档案法D: 考核法正确答案: (单选题)5: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。A: 确定目标B: 执行计划C: 过程检查D: 自我调查正确答案: (多选题)6: 关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。A: 提前退休可以由企业首先提议B: 提前退休是解雇的一种替代方案C: 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D: 提前退休可以由个人首先提议正确答案: (多选题)7: 工作岗位分析的作用包括（ ）。A: 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B: 为员工的考评、晋升提供依据C: 是单位改进工作设计的必要条件D: 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤正确答案: (多选题)8: 内部招募应用上的不足有（ ）。A: 在组织中造成矛盾B: 容易抑制创新C: 影响有能力的员工职业生涯的发展D: 导致员工不求上进E: 会有冒险性正确答案: (多选题)9: 工作岗位分析信息主要来源于（ ）。A: 书面资料B: 访谈C: 工作日志D: 同事报告正确答案: (多选题)10: 确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A: 薪酬调查B: 岗位分析与评价C: 明确掌握企业劳动力供给与需求关系D: 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求正确答案: (多选题)11: 工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。A: 工作活动资料、人类行为资料B: 工作器具资料C: 绩效标准D: 相关条件、人员条件正确答案: (多选题)12: 基本的薪酬政策工具包括（ ）。A: 外部竞争B: 内部一致性C: 员工贡献D: 新酬管理工作正确答案: (多选题)13: 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。A: 民族中心主义原则B: 多中心主义原则C: 地区中心主义原则D: 全球中心主义原则正确答案: (多选题)14: 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。A: 简单排序法B: 交错排序法C: 成对比较法D: 强制分布法正确答案: (多选题)15: 人力资源预测包括（ ）。A: 组织的劳动力需求预测B: 组织外部的劳动力供给预测C: 组织外的劳动力需求预测D: 组织内部的劳动力供给预测正确答案: (判断题)16: 内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)17: 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)18: 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)19: 激励性强不属于内部招募优点（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)20: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)21: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)22: 人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的