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XX区关工委开展“三年基层工作年”活动经验材料一、摆上位置，用领导重视保证提档升级区委每年召开常委办公会专题研究区关工委“三年基层工作年”实施方案，部署各项活动。区委书记张东海在区关工委“基层工作年”升级版实施方案上作出重要批示，尤其对开展新一轮“三年基层工作年”活动给予充分肯定。我们坚持用主要精力组织开展“基层工作年”活动，制定了基层工作年实施方案、考核细则、申报程序等文件，规范活动的开展。二、抓住关键，用班子队伍建设实现提档升级1、在领导班子建设上，注重抓好“三环节”：一是注重结构，配强领导班子。教育局、公安分局、街道、社区、学校关工委（领导小组），由党委（支部）书记担任主任（组长），派出所由指导员担任组长，网格关工小组由网格长担任组长。基层关工委（领导小组）都聘任1名“五老”担任常务副主任（副组长）。网格选取2名“五老”协助网格关工小组组长开展工作。二是坚持标准，选好常务副主任（副组长）。基层关工委（领导小组）常务副主任（副组长）的选聘，区委组织部、区关工委和各级党委（支部）严格把关、择优聘任。现在我区31名基层关工委（领导小组）常务副主任（副组长）中，党员22名，老干部14名、老教师6名、老公安11名，其中，处、科级岗位退休的21名，平均年龄64.3岁，他们相对年轻，精力足，威望高、能力强、有经验，是开展基层工作年的中坚和骨干力量。三是动态管理，规范关工委领导班子任命（聘任）程序。区关工委领导班子由组织部发文任命，教育局、公安分局、街道、社区关工委常务副主任由组织部发文聘任。学校、派出所关工领导小组常务副组长由主管党委聘任。网格、学年关工小组组长由社区、学校党委、支部聘任，使他们有职、有责、有位，带着光荣感，发挥余热。2、在“五老”队伍建设上，统筹落实“四原则”。一是在政治上关心尊重。我们坚持做到“六坚持”（坚持凡是涉及青少年的会议，邀请关工委常务副主任和“五老”代表列席；坚持重要活动安排“五老”参加；坚持相关文件让“五老”阅读，让他们了解形势任务；坚持定期召开“五老”座谈会，听取意见；坚持组织“五老”学习，参加相关培训，更新知识，提升素质；坚持“五老”中的党员与在职党员一样评先选优），对高看一眼，厚爱一分。通过“六个坚持”使五老积极投身关心下一代工作。二是在生活上倾情体慰。我们经常请专家或医务工作者为“五老”做健康讲座和健康体检，组织“五老”参加丰富多彩的文体活动，让“五老”积极有为。同时，区政府在资金上加大投入，适度保证。我区教育局、公安分局、街道、社区关工委常务副主任和学校关工领导小组常务副组长工作补贴得到解决。三是在力量上充实加强。我们通过“五个一批”（领导成员出面动员一批、关工委驻会老同志登门拜访请出一批、骨干“五老”联络一批、开展活动带出一批、组织人事部门推送一批）不断充实、优化“五老”队伍，做到人员推陈出新、知识加快更新、工作不断创新。2018年我区的骨干“五老”队伍就有30余名年轻“五老”入列。四是在环境上努力改善。全区的基层关工组织都配备了电脑、打印机、照相机，配备了1名兼职工作人员，帮助“五老”完成信息等材料的打字、上传工作。我们还在“五老”办班培训、知识更新、外出学习等方面创造条件，给予物质和资金保证。2017年区政府一次性解决区关工委网站设备3万多元，给12个社区关工委配备了电脑等办公设备。三、完善措施，用制度建设统领提档升级一是完善党建带关建责任和考核细则，进一步落实“一纳入、四同步”。从2014年开始，我们就把关心下一代工作纳入党建与精神文明建设目标考核，分别占5分和12分。每年由区关工委制定考核细则，考核细则分为党群系列、政府工作部门、企事业单位，伊春公安分局及派出所，卫计局及社区卫生服务中心，并向学校、街道、社区三个层面延伸，细化量化考核细则。2018年，我们又在考核细则中增加了网格关工小组活动、年轻“五老”入列和打造最佳工作品牌等内容。二是完善基本工作制度和公示程序，进一步拓展工作平台。区关工委统一制定完善了各项制度共30多项，编印成册，制成展示板上墙，以便对照，接受监督。三是完善考核申报、命名和管理制度，进一步强化激励约束。每年对申报“五好”的基层关工组织进行考核验收，验收合格的由区委、区政府发文命名，区关工委挂牌。2014年-2017年，我们共命名“五好”基层关工组织23个，保证基层工作年动态管理，积累推进，巩固成果。四、健全网格，用组织机构建设深化提档升级在基层工作年创建中，我们发挥关工组织优势，构建了以区关工委为核心，以局、街道、社区关工委为支柱，以学校、派出所关工领导小组为依托，以网格、学年关工小组为基础的四级关工组织网络体系。我们成立了关爱工作团31个，五老宣讲团30个，帮扶小组206个，“五老”网吧义务监督大队8个，义务监督小组11个，形成了整体覆盖、完善顺畅的关工组织网络。依托这些组织网络，开展了各具特色的主题教育和实践活动，弘扬了主旋律，传播了正能量。五、创新载体，用阵地建设丰富提档升级一是开辟新阵地。我们在循环经济园区建立了“青少年园艺培训基地”，在青少年活动中心建立了“青少年素质教育拓展基地”，在市科技馆建立了“青少年科普基地”，依托市职高中小学生实践体验基地开展多种活动。我们举办的首届青少年音乐会，举办的“走进科学诗歌朗诵会”和“科普知识讲解大赛”，开展的全封闭的综合实践体验，大大丰富了青少年课外生活。二是巩固老阵地。我区各社区都有图书室、活动室、三点半课堂等教育阵地，学校都有“学校少年宫”。2017年初，我们把各社区的“假日阳光学校”、“阳光课堂”、“四点半课堂”等进行资源整合，统一更名为“三点半课堂”，制作了牌匾，悬挂在教室外。三是联手大阵地。我们把基层工作年融入各种文明创建活动，发挥五老在社区治理、移风易俗、家庭家教家风和师德师风建设、军警民共建中的作用。各基层关工组织成立各具特色的教育阵地，如：前进社