人民干警作风建设实施创先争优活动.doc

人民干警作风建设实施创先争优活动一要扎实开展政治教育，为加强干警作风建设夯实思想理论基础。要在学习实践科学发展观新高潮不断深入的形势下，紧密结合工作实际和思想实际，进一步健全政治思想学习教育制度，采取集中培训、支部党课、形势教育等形式，组织干警认真学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和党的十七大精神等党的理论知识，做到真学、真懂、真信、真用，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，真正把提高思想理论水平作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界。要加强对干警理论学习的检查、督促、考试、考核，使广大干警进一步增强政治意识、责任意识、大局意识，牢记党的宗旨，坚定理想信念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要积极开展业务培训，为加强干警作风建设提供本领支撑。要结合XX年最高人民法院印发的关于进一步加强和改进人民法院教育培训工作的意见的通知精神，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，结合实际，确保培训工作不走过场。在培训内容上主要针对新颁布的法律、法规和审判方式改革所出现的新情况、新问题、典型案例进行学习、剖析。在培训方式上，要通过邀请专家、学者到法院授课、开展法律讲座培训、与法律院校共建“司法论坛”、到法官学院或法律院校接受培训、以老带新、岗位练兵等方式，督促干警认真学习法律专业知识。要积极开展审判管理专项调研与论文征集竞赛活动，形成浓厚的学术研讨氛围，造就一支学者型、专家型干警队伍。三要不断完善管理制度，为加强干警作风建设搭建动力平台。俗话说：“工欲善其事，必先利其器”。一套完备且行之有效的审判管理机制就是人民法院提升案件质量、确保各方满意的利器。在实际工作中，不少法院面临着管理制度不适用，或是管理制度缺失、不完备等情况，在一定程度上制约了法院的审判管理工作，影响了法院办案质量的提升。要想更好地克服各种不利因素的影响，进一步实现审判工作科学化、规范化管理，各级人民法院要从强化审判流程管理着眼，从建立健全审判管理制度着手，认真查摆各种制度“盲点”，按照“重点环节重点抓、一般环节主要抓”的工作思路，制定并完善各种审判管理制度，不留死角。要以规范案件审理流程为基础，完善庭审规范、案件合议制度、庭审管理制度、裁判文书管理制度。要以抓好案件质量评查为突破口，完善案件质量评价机制。同时，还要把对干警的提拔性考察与经常性考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察结合起来，随时了解和掌握干警的表现，对连续考核末位者实行降职或淘汰等措施，强化“不干不行、干不好也不行”的观念，打破长期以来形成的“不犯错误不下台，不到年龄不退休”的使用模式。四要认真提升监督质量，为加强干警作风建设提供有力保障。对干警工作作风是否深入、工作是否安心、工作是否落到实处、大局观念和服务意识是否增强、办事效率是否提高等问题进行重点督查。定期进行干警作风评议，召开征求意见会，聘请执法执纪监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信访制度等，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实工作，并将结果及时公布，调动群众参与监督的积极性。同时，要拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。对因监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任，以增强各级领导抓班子、带队伍的责任心。要教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管，教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈措施，了解和掌握更多、更真实的信息。对广播、电视等舆论监督不设限制、不划框框，凡是涉及干警作