职业人生规划—求职之运筹篇.ppt

第1页/共40页,职业人生规划 求职之运筹篇 Design your career,第2页/共40页,我们应该有这样的生活,第3页/共40页,工作是为了更好地生活,您的地位决定了你的消费水准,第4页/共40页,何谓职业规划,职业生涯 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。,第5页/共40页,何谓职业规划,职业规划的分类,第6页/共40页,何谓职业规划,择业-就业-创业,第7页/共40页,凡事预则立 不预则废 韩愈,为何要进行职业规划,第8页/共40页,职业生涯规划的意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 准确评价个人特点和强项。 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向。 重新认识自身的价值并使其增值。 发现新的职业机遇。 增强职业竞争力。 将个人、事业与家庭联系起来。,为何要进行职业规划,第9页/共40页,个人动机： 生存压力大，就业压力大 漂泊感 缺乏安全感与归属感 更高成就感 目前虽然稳定，但发展空间或年龄受限 工作干烦了，想跳槽但没有资本,为何要进行职业规划,第10页/共40页,职业分类 中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，包括1个中类，1个小类，1个细类。,为何要进行职业规划,第11页/共40页,为何要进行职业规划,选择什么行业？ 选择什么岗位？ 选择什么公司？,想干什么？ 能干什么？ 适合干什么？,第12页/共40页,霍兰德(Holland)的性格职业匹配关系,现实型(Realistic)： 具有技术与运动取向。 喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。 技能性职业（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。 研究型(Investigative)： 具有聪明、理性、精确、批评等人格特征。 喜欢抽象、分析、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。 科学研究人员、工程师等。,职业倾向,第13页/共40页,霍兰德(Holland)的性格职业匹配关系,艺术型(Art)： 创造倾向明显。 具有想象、冲动、直觉、理想化、有创意、不重实际等人格特征，不善于事务工作。倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。 艺术方面、文学方面。 社会型(Social)： 喜欢与人为对象的工作。 具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。 教育工作者、社会工作者、咨询、培训、营销。,职业倾向,第14页/共40页,传统型(Conventional)： 具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征。 喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从。 办公室人员、会计、打字员 企业型(Enterprising)： 具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人。不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。 政府官员、企业领导、团队领导,霍兰德(Holland)的性格职业匹配关系,职业倾向,第15页/共40页,职业倾向,六种职业类型的关系,第16页/共40页,职业锚与职业发展,职业锚中(CareerAnchor) 是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。 影响个人职业锚的因素 1、天资和能力； 2、工作动机和需要； 3、人生态度和价值观。 天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。,施恩（Schein）的职业锚理论,第17页/共40页,职业锚的分类,职业锚与职业发展,创造型锚：有强烈的创造需求和欲望。意志坚定，勇于冒险。 技术或功能型职业锚：强调实际技术或某项职能业务工作。 拒绝全面管理工作。 管理能力型职业锚：具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能。 自主与独立型职业锚：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。 安全型职业锚：追求职业的稳定和安全，对组织有依赖性。,第18页/共40页,职业设计,正确的心理认知 认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人同等接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 以万变应万变 任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为 当溪水遇到阻碍时 “学非所用”是真理,第19页/共40页,设计有效的职业生涯,知己(know yourself)：学习经历、个人性格、职业性向、职业锚、价值观、优缺点、特长 知彼(know others)：社会环境、就业形势、就业信息、就业渠道、职业分类与内容、职业所需的能力、发展前景、薪资待遇。 决策(decision-making)：决策技巧、决策风格，及决策时可能面临的冲突、阻力 目标(goal)：行业、职业、地区、薪资、职位。 行动(action)：千里之行，始于足下,职业设计,