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文档简介

案例海尔BPR革命,海尔管理的五个阶段 从无序到有序（19841988） 从有序到体系（19881990） 高度发展阶段（19901992） 从高度走向延伸（19921998） 1999以后，以市场链为纽带的业务流程再造,案例海尔BPR革命,变革酝酿（1999年9月始） ：应新经济和国际化竞争的需要，提出海尔的“市场链”与BPR思想。 市场链的含义是围绕集团战略目标，把企业内部上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制（即纵向的依靠自上而下的计划安排和行政指令，横向依靠会议调度和上级命令协调）转变成平等的买卖关系、服务关系与契约关系，从而形成以“订单”为驱动力、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链。,海尔革命,变革启蒙：海尔从制造业向服务业转移，集团内部各实体间由行政关系转向服务关系。 变革前的组织结构分层利润中心制 本部由“集权”的直线职能型转变为“相对分权”的扁平型，缩小了高层管理者的管理幅度； 形成两级利润中心，职能部门的职责更加清晰，效率更高； 营销部成为独立的法人，更加贴近市场，企业的反应突变力更强。,海尔变革前的组织结构图,海尔革命,海尔的“大企业病”凸显 专业化分工带来的效率优势开始被过多过细的分工而造成的分工之间的边界协调所替代，业务单位（小集团）之间信息交流不完全、不流畅和交流迟滞大大降低了企业响应市场需求的速度。 企业全面范围的业务流程再造迫在眉睫。,海尔的BPR,核心业务流程整合再造：把原来分属于各个事业部的采购、销售、财务和进出口业务全部分离，整合成独立经营的商流推进本部、物流本部、资金流推进本部，实行全集团范围内统一营销、统一采购、统一结算。 支持业务流程整合再造：从各事业部分离所有支持业务资源如研发、人力资源开发、技术质量管理、信息管理、设备管理等，形成独立经营的服务公司。 变革后的流程之间是市场关系，行使服务职能。,变革后的组织结构图,产品本部组织结构图,推进本部组织结构图,物流革命,物流革命,商流革命,用 户,专业线,制造平台,传统,再造,管理结构的变革,结构调整：由直线行政职能的“金字塔结构”转向项目小组式的“矩阵式结构”。 集团管理职能不再是程序化的由上至下的统一指令，而是通过项目对各事业部的业务进行集中管理。 但项目小组的职能松散，无法搭建信息平台，使总部的职能管理失效。 超事业部制：将矩阵式的结构彻底转变成为横纵的流程型网络结构。,管理结构的演变,初期阶段：,管理结构的演变,第二阶段：,管理结构的演变,“海尔革命”评估,1 市场反映速度加快 2 与用户的距离缩短 3 采购与销售成本降低、效率提高 4 管理集约化和市场化 5 减少了原料和成品库存 6 改变了行政性的企业制度 7 精简了机构和人员,1 整体职能与专业职能的矛盾 2 集权、授权分权的矛盾 3 整体决策与分散决策的矛盾 4 信息系统的协调矛盾 5 业务流程咬合僵硬 6 决策机构变革和产权革命缺失,1
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