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简历制作技巧培训,刘训 二一三年四月,简历漂流记,20%,80%,2-3小时,几百甚至上千份简历！,46060=14400秒 144001000=14.4秒,14.4秒,细节篇：成就完美简历,进阶篇：简历制作原则,基础篇：掌握简历要素,准备篇：明确求职方向,简历制作技巧,1.1 了解简历,1.2 认请自我,1.3 认识企业,准备篇：明确求职方向,明确求职方向,简历是用于应聘的书面材料 向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。,1.1了解简历,获得面试的机会,吸引用人单位的眼球,得到心仪的职位,1,2,3,简历的三大作用,认清自我,求职的第一步是“了解自己，了解用人单位”，而不是盲目地写简历和求职信！,认清自我,如何认清自我,了解用人单位概况,招聘职位介绍 公司发展历史以及现状 具体招聘部门以及主管负责情况 历年招聘情况,用人单位网站 搜索相关信息 人际关系网 社会评价 ,认识用人单位,了解招聘流程,职位描述,岗位的工作要求 任职者的资格要求,HR特征,他们抱有怀疑态度 他们都很忙碌 他们没必要给你机会,HR们如何审查简历,第一道程序，对硬性指标如学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息快速筛选淘汰，并根据不同岗位分类。,第二道程序，对候选者的具体岗位经历、工作内容、业绩进行筛选，确定初试名单。,第三道程序，在经过笔试、面试和实操等步骤后，确定最终候选人员。,北大青鸟 问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求自己感兴趣的职业，从而有意识的写自己的简历，你怎么看这个问题？ HR：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的简历。 问：在简历方面请问觉得什么样的简历比较受你们的欢迎？ HR：简明、清晰就好，反应出自己的情况就好了。 问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？ HR：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域有更长足的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。,Sony 问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？ HR：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。,2.1简历的类型,基础篇：掌握简历要素,个人信息,求职意向,个人技能,教育背景,社会工作经历,奖励情况,其它信息,简历的七 大要素,2.2 简历的要素,姓名、地址、电话和E-mail是必不可少的内容 电话和E-mail一定要写在最醒目的地方,1、个人信息,注意：名字一般以大号字体加粗，以吸引HR的目光。,建议应届毕业生写上你的求职意向。 求职意向要尽可能具体，针对你应聘的公司和职位。,2、求职意向,3、教育背景,学校、学校所在地、学位获得时间、毕业时间、专业（主修、辅修课程）、平均成绩（GPA）、排名情况等。,教育背景可能涵盖的内容:,主要突出大学阶段从事的社会工作，以及各种实习、实践工作。,4、社会工作经历,社会工作经历是求职简历中一块重要内容！,工作经历,结果,情况,利用STAR原则撰写你的工作经历,请试着STAR方法写下你的实习工作经历,情况（Situation）： 任务（Task）： 成就（Achievement）： 结果（Result）：,实习经历实例：,情况,任务,成就,结果,5、奖励情况,专业学习类：,奖励名目繁多，标准不一，注意强调奖励的级别； 最好用百分比等数字说明奖励的特别之处。,6、个人技能,通常用水平测试和资格认证来表现和证明。,个人技能实例：,7、其它信息,包括兴趣爱好、自我评价、补充信息等。,通过“兴趣爱好”补充说明在某些素质、能力上的掌握。,兴趣爱好： 篮球、足球、排球、演戏团队精神 围棋、国际象棋战略意识 旅游适应不同环境的、快速学习能力 跆拳道新奇、意志，出奇制胜 演讲、辩论沟通能力，公共演讲能力,自我评价： （1）最好不写！ （2）工作经历已能证明个人特质 （3）HR可能反感 补充信息： 其它需要填写的内容,成功简历与失败简历的要素对比,成功求职者的简历 个人信息：简明，扼要；包括准确的联系地址，电话，Email 求职目标：有，对症下药，针对性强 教育背景：叙述清晰，GPA，RANK，仅针对职位列出关键课程，用奖项突出自己写出比例 工作经验：条理清楚，用STAR原则描述实习工作经历，体现与应聘职位相关的素质 奖励情况：分析型，突出特别成就 个人技能：突出相关专业技能 兴趣爱好：闪光型,失败求职者的简历 个人信息：“征婚”或“寻人”启示 求职目标：无，漫无目的 教育背景：叙述不清，列出全部课程； 工作经验：简单罗列，过多或者过少；缺乏条理；内容缺乏选择 奖励情况：诸多奖项并列，难以搜寻有用信息 个人技能：无针对性突出 兴趣爱好：无关型,第一、简历一定要量身定做 第二、充分表达独特之处 第三、遵循职业相关信息原则 第四、扬长避短，强调优势,进阶篇：简历写作原则,认识自己的优缺点，职业目标和需求 认识应聘职位与企业的基本情况 突出特色，塑造适合职位的自我形象 制作适合的简历类型和格式,充分表达自己的USP,（Unique Selling Points）,遵循职位相关信息原则（PRI原则） 按照职位要求删除对方不需要的信息 按照职位要求精心筛选相关经历,成绩不好怎么办？ 英语缺证怎么办？ 毕业学校不好怎么办？ 工作经验欠缺怎么办？ 专业不相关怎么办?,细节篇：成就完美简历,版本：WORD、PDF、TXT；打印文本 篇幅：2页以内，应届毕业生尽量1页以内 重点：重要信息放在第1页，黑体加粗强调 照片：如果没有特别要求，避免贴照片 字体：不超过两种，不使用花哨字体 字号：标题大号，正文五号,细节篇：成就完善简历,留白：不要使简历页面过于拥挤 对齐：左对齐、右对齐、居中 一致：缩进、大写、字体、间距 纸张：白色，80克以上 打印：尽量少使用复印的简历,简历的检查,1、基本错误检查 语法、拼写、标点、印刷、电子邮件和电话号码、教育背景与工作经历的起迄时间 2、重点内容核查 简洁明了、表达连贯、上下文衔接顺畅 3、请他人复查 换角度审阅,简历检查表,小 结（一）,在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本 的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式） 这两个问题，一份合格的求职简历，写什么比怎么写更重要。 但是，如果不知道怎么写，便等于什么也没写。,小 结（二）,求职