晋升答辩会推广分享.ppt

,晋升答辩会 以“人民”的名义，让晋升蔚然成风,目录,求突破遇明路，赣州求学得真经 快行动严执行，烟台推广收获多 锁主体推试点，山东晋升已成风,求突破遇明路2017年的人力目标挑战巨大,2017年人力目标：站上50000人的平台 年初人力23194人，需新增人力近27000人，每季度平均需新增上岗近7000人 根据达成50000人测算，全年需新晋升业一3200人，季度平均需晋升800人,2016年山东全年上岗17433人，季度平均上岗4358人，单季度最高上岗人力5498人。 2017年若要达成人力目标，需要一种突破的方式，批量大量上岗新人。,求突破遇明路稳定的季度晋升平台的需要,2016年山东年度晋升业一数量最多，但每季度晋升数量没有稳定的平台，晋升答辩会的运作可以让晋升更加科学，更加有规划 借助季度一次的晋升答谢会运作，可以将滚动晋升政策的威力发挥最大化 晋升带来人力成长，确保站上50000人平台,求突破遇明路落实自主经营的有效平台,通过画架构的形式，激励基本法学习，由方案外在激励过渡到基本法内在激励 制作幻灯片环节可以引发晋升人员主动思考问题，主动解决问题，培养自主经营的意识 激发晋升的源动力，由“要我晋升”升级为“我要晋升”，增强晋升主动性从而可以激发经营主动性,晋升答辩会符合内外勤团队的发展诉求，符合“人民” 的名义！,赣州求学得真经初期推广落实举措,借总公司项目组机会，分公司派专人到赣州学习，同时锁定烟台中支为首批推动机构，烟台派专人前往赣州，为后期分公司和烟台的推动打下了理论和实践基础 通过现场观摩、研讨、求知，对晋升答辩会有了更深的认知，也坚定了分公司推动晋升答辩会操作的决心和信心,赣州求学得真经初期推广落实举措,借总公司种子讲师培训机会，分公司实现重点机构全部覆盖，为后期的全面推动打下了基础,赣州学习期间，烟台中支现场对一季度晋升答辩会进行了操作规划，借梦 想+5季增员，烟台中支落实一季度晋升答辩会，成为山东第一家严格按流 程操作的中支，分公司现场督导跟进指导,小结,晋升答辩会的运作模式迎合了山东团队发展的诉求，通过首推烟台，主体机构试点的推广思路， 让晋升答辩会在山东平稳着陆，发挥晋升答辩会的最大威力。,目录,求突破遇明路，赣州求学得真经 快行动严执行，烟台推广收获多 锁主体推试点，山东晋升已成风,烟台推广晋升答辩会的必要性,烟台中支主管平均年龄较大，需要新晋升的新主管激活团队 过往烟台常用的MBO的面谈形式，注重了意愿启动，忽略了后期的跟进和督导，导致晋升总量一直无法突破 烟台团队以稳健出名，但活力不足，晋升答辩会的答辩操作环节，时间短，易聚焦，迅速形成火爆氛围,烟台快速落实第一季行事历,2016年12月26日，烟台个人业务部、教育培训部两部门研讨会，学习晋升答辩会操作，成立会务组，制定行动规划，确定人员分工。,1月10日晋升答辩会梦想导师专项会议，来自烟台11个营业区72位梦想导师参加了本次会议，会议对梦想导师做角色分工及专项训练,梦想+五季启动会，烟台报名参加答辩会的831位业务伙伴参加了本次会议，学习增员技能，启动晋升！,晋升答辩会现场,晋升答辩会现场,烟台晋升答辩会第一季数据,烟台中支831位伙伴报名参加晋升答辩会，722位伙伴通过晋升答辩，入围晋升俱乐部。,全系统排名2017年一季度上岗人力中支排名,分公司排名一年内新人四亿贡献排名,2017年一季度：一年内新人占比、一年内新人业绩占比均高于分公司均值！,中支突破烟台2017年一季度晋升数据,各层级主管晋升数量，较2016年同期，大幅增长，实现了自身的突破！,营服成长烟台中支一季度各营业区人力均大幅增长,晋升答辩会的运作实现了各营服齐头并进，人力均大幅增长，真正实现了全员共振。,第一次运作取得了突破，为第二季运作带来了信心，得到了团队的认可和支持，真正做到了以“人民的名义” 通过运作积累了经验，丰富了操作内容，运作团队更加成熟，各营业区运作更有经验 晋升答辩会的运作，务必深刻理解其精髓334晋升体系的有效衔接运作,烟台晋升答辩会第1季运作小结（得）,晋升答辩前期面谈，不够深入 没有深入理解晋升答辩会的意义，面谈不全面，后期盘点追踪不到位 部分营业区没有严格按照流程执行 梦想+导师没做到标准化，问题随心所欲，部分会场答辩通过人员没有专人拍照 晋升俱乐部后期的跟进减弱 部分营业区没制作答辩通过人员晋升荣誉榜，晋升俱乐部周例会落实不彻底,烟台晋升答辩会第1季运作小结（失）,小结,做与不做是0到无穷大的跨越，做的好与不好只是60分到80分的距离，烟台中支第一季的成功操作，为其自身带来了突破和信心，也为分公司的试点推广带来了实战经验和推动信心。,目录,求突破遇明路，赣州求学得真经 快行动严执行，烟台推广收获多 锁主体推试点，山东晋升已成风,锁主体推试点，山东晋升已成风,在推动烟台做为首批推广机构的同时，分公司也对其他主体机构进行了试点，对第二批试点推广机构进行了推动和支持，也取得了理想的效果。,锁主体推试点，山东晋升已成风,截至5月初，济南、临沂、潍坊等几家机构陆续已经举办了晋升答辩会，全省实现了逐步全面推广,济南答辩会现场,临沂主管启动培训 分公司专人现场支持,潍坊答辩会现场,济南,临沂,临沂,潍坊,潍坊中支于2017年1月推动了第一期晋升答辩会，2017年一季度晋升53人，业一成长率72%，全省排名第一，实现了突破,济南中支于2017年1月推动了第一期晋升答辩会，2017年一季度晋升218人，晋升总量全省排名第一，保持了领先的地位,烟台中支、济南中支、潍坊中支于20