保密与竞业限制合同(经理级)

.保密与竞业限制协议鉴于乙方在甲方从业期间已经知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围（根据你们行业增加）甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1.技术信息：（1）克隆、转基因、分子标记、疫苗等关键技术的研发方法和研究成果，自家苗与自制剂的种类、生产地点；（2）重大疫病的防治与处理方案、免疫程序；（3）配方营养数据库、配方标准及关键配方技术；（4）遗传育种技术、新品种的研发与市场投向；（5）产品检测数据；（6）生产工艺与生产流程，各项技改与技术创新；（7）计算机安全信息与安全策略，管理员帐号、密码，技术文档和源程序等；（8）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的其它技术和品种信息。2.经营信息：（1）发展战略规划、经营计划、经营决策、经营管理分析报告、经营格局与市场分布；（2）投资计划、投资策略、投资分析报告；（3）采购价格、供应商名单和物料供应清单、采购量、各地库存与生产消耗情况、配方调整、采购计划等生产信息要素，公司增加或减少库存的决定、使用或停用某种原料的决定等；项目招投标关键数据信息；销售策略、销售系统包括客户信息在内的所有信息、数据；（4）公司的成本与利润等财务信息，财务预决算报告及各类财务报表、各类统计报表；（5）人事、薪酬、社保等信息和数据，资金、利润分配方案；（6）重要合同的条款和相关内容；（7）发展调研、市场调研等各项调研报告与信息。3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。4甲方规章制度规定的要求员工保密的信息。二、乙方的保密与竞业限制义务1.乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系履行其职务需要，不得以任何方式向任何未经授权的第三方透露，不得利用甲方秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为。2.乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的相关规定，妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全措施的场所。3.乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故解除或终止与甲方的劳动关系之后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁秘密件。4.乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意，不得在任何其他单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。如乙方属甲方合作单位派驻人员，则不受此条款限制。5.乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属非职务成果并可由乙方享有知识产权的，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让；认为确属职务成果并由甲方享有知识产权的，乙方不得在未经甲方同意的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。本项所称职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，其所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。6.乙方在甲方任职期间所接触的甲方客户，乙方离职后的两年内不能与该客户发生贸易关系。7.乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触到的秘密研制、创作出新的成果，在拟予实施或投入使用前，应事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的补偿费用。未征得甲方同意的，甲方保留追究乙方及乙方任职单位应当承担的法律责任及经济责任的权力。8.乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。保密期限至该秘密解密为止。9.乙方承担 不承担竞业限制义务。竞业限制的起始时间与期限在解除/终止劳动合同证明中约定。竞业限制的地域为中国大陆境内。乙方若承担竞业限制义务，则不论乙方因何种原因从甲方离职，在离职后的竞业限制期内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方从甲方离职后，在竞业限制期内，应于每季度末向甲方提供一份由所任职单位出具的书面在职证明，每次就业于新单位时，应于就职后一个月内书面知会甲方；若乙方自营公司，应在开业次月，将公司营业执照副本复印件寄送至甲方。乙方在就职于其他单位时不提供在职证明、或自营公司时不送达营业执照副本复印件，或提供虚假在职证明、虚假营业执照副本复印件的，视为违反竞业限制协议，甲方有权终止支付经济补偿金，并有权要求乙方按照本协议第四条第一款支付违约金。三、甲方义务在乙方离职后的竞业限制期间，甲方每月支付乙方经济补偿金人民币1600元，大写壹仟陆佰圆整。经济补偿金由甲方汇入乙方指定的银行帐户。乙方开户银行为（如未填写，默认为发放工资银行卡账号） ，帐户为 。四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1若乙方不履行本协议规定的竞业限制义务，无论给甲方造成损失与否，应一次性向甲方支付违约金384000元（人民币），大写叁拾捌万肆仟圆整。2乙方若有泄露甲方秘密之行为的，除应立即停止泄密行为外，乙方愿意接受甲方的如下处理：若乙方为甲方在职人员的，甲方有权视情节轻重对乙方进行处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、依法追究其民事责任、行政责任和（或）刑事责任等；若乙方已从甲方离职的，甲方可依据我国法律的有关规定，依法追究其民事责任、行政责任和（或）刑事责任等。3.若乙方泄露甲方秘密给甲方造成损失的，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及期待利益损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，甲方为乙方投入的培训费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担。4.乙方未经公司批准擅自离职或离职时乙方不愿领取竞业限制补偿金的，仍须遵守本协议规定的保密义务和竞业限制义务。5.乙方未经甲方批准而擅自离职、并给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法律规定，要求乙方承担相应的经济赔偿责任或其他法律责任。新聘用乙方的用人单位有过错的，甲方保留追究相应连带责任的权力。6.甲方不支付乙方竞业限制经济补偿金的，自甲方不履行义务之月起，乙方不再承担