油气处理站安全生产制.doc

仅供参考整理安全管理文书油气处理站安全生产制 日期：_ 单位：_第 1 页 共 11 页油气处理站安全生产制第1条编制目的为明确安全生产要求，提高各级生产人员安全生产意识和风险防控意识，培养自觉遵守规章制度和劳动纪律的优良作风，实现生产装置安、稳、长、满、优运行的工作目标，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于杏三油气处理站各级管理人员和各岗位人员。第二章管理职责第3条管理组织机构组长：站长书记副组长：生产副站长安全副站长生活副站长成员：工艺技术员设备技术员仪表技术员电气技术员安全技术员第4条管理职责划分1、站队管理人员负责对站队各项安全生产管理工作进行监督检查，组织贯彻落实各项安全生产规章制度。2、站队技术人员负责对业务范围内的安全生产管理工作进行监督检查，协助站队管理人员制定相关安全生产管理措施、方案、预案等，并组织岗位员工开展相关培训及实施工作。3、值班干部负责对值班期间的安全生产工作进行监督检查，并对值班期间出现的紧急情况、异常情况进行协调处理。第三章生产管理要求第5条生产计划组织1、生产副站长每月根据上级部门下达的生产任务，组织编制站队月度生产计划，并分解到每个运行班组。2、工艺技术员将各项生产指标进行细化到每一天，并录入电子化报表系统生产运行综合数据表，组织岗位人员按计划进行装置运行调整工作。3、运行班长应认真分析、对比当班各项生产任务、技术指标的实际值与计划值的偏差，组织班组成员分析偏差原因，并如实记录在值班记录表运行分析模块内。第6条生产过程控制1、生产装置运行调整及开、停工操作，严格执行工艺卡、操作规程及上级部门生产指令。2、生产装置启、停车操作及关键设备启停操作、电气设备关键操作等，执行相关操作卡、作业票管理程序。3、站队管理人员、技术人员、值班干部在巡回检查过程中，对生产运行情况、参数变化趋势、参数报警情况进行监督检查，及时组织操作人员进行调整。4、除紧急情况外，岗位操作人员不得私自改变机组运行方式和参数控制范围。5、站长每周至少组织相关管理人员、技术人员召开一次生产运行分析会，研究装置存在问题的解决措施以及装置优化运行方案、节能降耗措施等。6、岗位员工劳动纪律管理执行天然气分公司站库管理实施细则相关规定。7、装置运行涉及到的生产物料由主管专业负责质量验收、添加使用、消耗统计等工作，并负责建立健全相关操作规程。第四章安全管理要求第7条HSE管理要求1、站队干部员工必须积极参加站队消防安全培训、演练活动，熟悉自己的权利、义务和分工、任务。2、站队干部员工必须熟练使用灭火器材，能够扑救初级火灾。3、站队消防设施、工具、灭火器由安全技术员负责定期检查。4、消防设施和消防器材在未发生火情的情况下，不准随意动用。5、岗位员工应熟练掌握护品护具的使用方法。6、在使用或交接班时发现安全护具丢失或损坏，应在记录本中认真记录并向站队安全副站长汇报。7、每周五由安全副站长组织班组长及技术干部对装置进行全面检查，发现问题及时处理，处理不了的问题立即向上级汇报。8、各班组应在规定期限内，向站队反馈安全生产问题整改情况。对于安全隐患问题，由专业人员制定相应的防范措施，由安全技术员列入站队隐患台帐，并向上级部门申请协调解决。9、周安全生产检查情况做为月度奖金考核的依据，检查标准参照杏三站质量负责制。10、装置检修期，相关负责人在施工前，必须对每项施工作业的人员进行风险告知。第五章监督与考核第8条出勤情况考核（1）旷工半天扣除当月奖金的25%，旷工一天扣当月奖金的50%，旷工两天的取消当月奖金，旷工两天以上的按分公司有关规定处罚。（2）病事假需提前请假（岗位人员需提前24小时请假，住院及特殊情况除外），事假一天以内（包括一天）由班长批准，并由班长告知副站长；事假一天以上由站长批准，否则按旷工处理。（3）站队安排替班情况下，八点班替班人员奖励30元，四点班替班人员奖励40元，零点班替班人员奖励50元。（4）白班人员点名时间（早上8:30分、下午15：40分），倒班人员交接班点名时间（八点班7:40分、四点班15:30分）。点名时未到、交接班时未到（班车迟到等特殊情况除外）即算迟到，迟到者一次扣1分，早退者一次扣1分，迟到早退达1小时扣2分，迟到早退2小时扣4分，超过3小时按一天事假处理。迟到者需向领导报到消假，否则按事假处理，当月累计三次以上（包括三次）迟到、早退者追罚5分，屡教不改者试岗处理。（5）病假累计超过7天（含7天）取消当月奖金，事假累计超过3天（含3天）取消当月奖金，每休一天病假扣50元，每休一天事假扣50元。（6）严禁连班、私自串班，如有特殊情况必须提前告知班长，经生产副站长同意后方可执行，且串班间隔时间不小于16小时。私自串班扣双方人员各10分。（7）节假日期间严禁请假、串班（住院及特殊情况除外），违者按旷工处理。（8）站队后勤检查，卫生规格化不合格一次考核2分，大队考核执行大队相关规定；内务表现突出者加奖15分。（9）串休规定串休只准串休八点班，周六周日及节假日不允许串休。串休必须提前一天提出，经班长同意后方可串休，串休条交站队备案。串休不能积压，站队有权要求强制串休。串休获取方式为：在出满勤或抢修（特殊情况）所发生的超过工作时间而获取的，在没有出满勤情况下，不能提前串休。第9条岗位卫生考核（1）分担区内的设备、管线、阀门、门窗等始终保持无灰（室外分担区极恶劣天气除外）、无锈、无油污，否则每次一项扣1分，多处较脏扣5分。使用轻烃、汽油等易燃易爆介质擦洗设备和衣物的，扣10分。（2）当班期间厂房、操作间内的物品应摆放规范，保持地面清洁，无灰网，渗漏处无油污等，否则每次一项扣1分。（3）分担区内保持无尘土，杂物、杂草、积冰等，雪后没有及时清完，超过规定时间每天扣5分（小雪1天、大雪3天）。（4）岗位分担区卫生长期保持良好者，视情况每月奖励25分。第10条资料报表考核（1）未按时录入电子报表相关内容、填写资料、记录或者未巡检先记录的每次扣2分，记录假数据扣4分。（2）手写资料、记录仿宋化，字体要清晰，内容齐全，格式正确，并一律采用黑色笔书写，若有涂、抹、草、脏、错的一处扣1分。（3）计算产量、上报产量每出现1次错误，考核4分。（4）资料本、记录本出现撕面、缺页的扣当班人员1分。（5）技术人员要严格执行资料报表管理规定，定时、定期备份电子报表数据库，及时收回资料、记录并存档，否则每次扣1分。（6）技术人员每天对岗位的各项资料进行详细检查和记载，并于当月20日交考核结果，如不按时交考核或考核不细扣5分。第11条生产操作考核（1）岗位人员在巡检中发现问题应及时处理，出现等、靠现象不处理的待核实后，情况属实扣5分。处理不了的立即向值班干部和站队汇报，问题严重的可直接汇报大队调度室，如遇紧急情况可按应急程序进行处理。（2）当班人员要严格执行调度令和站队生产指挥令，未遵照执行者扣5分，屡教不改者待岗处理。（3）岗位人员要严格执行巡回检查和安全检查制度，保证装置安全生产文明生产。要根据天气变化等特殊情况增加巡检次数，必要时班长及所在岗人员每小时交叉检查一次，如出现问题按未巡检处理。（4）生产参数出现波动应及时调整汇报，未及时调整汇报的扣班长、主操各3分。（5）未经站队生产管理人员允许，私自改变机组运行方式和参数控制范围，擅自拆卸盲板及安全附件的扣10分，造成后果的按分公司相关规定进行考核。（6）岗位人员在交接班和巡检中发现重大隐患及时处理上报，避免事故发生的，根据实际情况给予210分奖励，并上报大队。因未采取措施或措施不力，造成一定后果的执行大队或分公司有关安全生产管理规定。（7）岗位人员要熟练掌握本岗位的工艺流程和设备操作规程，积极开展岗位练兵活动。对工艺流程和操作规程的掌握未达到要求，限期待岗进行培训。如因不懂工艺流程和操作规程，造成设备损坏和装置停车及其它站队装置停车的扣20分，如造成重大事故执行油田公司责任追究制度。（8）设备正常启停后，现场设备巡检牌指示标识与设备运行状态不符的，扣相应岗位1分/次。（9）各班组要认真按时完成站队安排的各项工作任务。如未按时按期完成工作任务扣罚相关人员10分。班长及技术干部处理问题时当班人员要积极配合，如因等、拖、靠等因素未及时处理完问题考核相关人员5分，造成后果的扣罚20分。（10）未及时开、关照明灯每处扣1分，照明灯不亮未及时发现的扣1分。第12条日常表现考核（1）本职工作以外，加班加点半天以上且工作较重的，视情况加510分。（2）消极怠工，对本职工作或安排的临时性工作完成不好的扣35分，拒绝完成的扣10分。表现突出的加310分。（3）积极参加分公司、大队、站队组织的各项活动，视情况给予220分嘉奖。（4）除夕值四点班员工，每人奖励50元。第13条技术干部及班组长考核（1）专业人员和班长每天应按时对装置进行巡检（每天检查现场至少1次）发现问题及时协调处理，并做好工作日志。如不了解装置的生产运行状况每次扣罚4分。如问题先由大队或站队领导发现，要逐级追究岗位工人、班长、专业人员的责任。（2）工作中，各专业要密切配合，团结协作，不断加强独立完成工作的能力。要有超前的工作意识，若发生扯皮现象延长装置启车或影响生产的扣各方奖金各10分。（3）认真参加站队组织的周安全生产大检查，并对查出的问题进行汇总，周五下午进行复查，无故不参加检查者每次扣5分。（4）各专业技术人员要按时上报技术月报，按时录入数据(节假日由当天值班干部负责录入)如出现漏报、迟报每次扣5分，同时接受上级的处罚。（5）各专业及班组长要按时参加站队组织的碰头会，无故不参加者每次扣5分；对本人负责的各项工作做出奖励和考核，若出现不作为的情况，站队将给予严厉考核。第14条“三违”情况考核（1）上岗期间工服、工鞋、安全帽正确穿戴，否则考核2分/次。（2）长发女工上岗期间长发盘起，不允许披发，否则考核2分/次。（3）高于平台两米操作时，系安全带，否则考核监护人员及操作人员5分/次。（4）巡回检查必须佩带巡检包（对讲机、红外测温仪、F扳手），否则考核2分/次。（5）脱岗界定：离岗15分钟（除巡检、处理问题、打扫卫生等工作原因），考核50-500元/次。（6）睡岗界定：检查人员到岗后仍为睡觉状态，考核200-500元/次。（第一次200元；第二次300元；第三次500元。超过3次重新计算）（7）酒后上岗：禁止酒后上岗，否则按旷工处理。（8）手机管理：中控室、厂区发现手机，包括使用及响铃，考核5分/次。（9）火种：禁止携带烟、火；发现考核5分/次。（10）做与岗位无关的事，例如：不允许洗衣服（工服除外），不允许看小说、杂志等，发现考核2分/次。（11）违章指挥。岗位员工有权拒绝管理人员违章指挥