劳动人事法律四五六.ppt

讲 师：林小晶 时 间：9月15日,2011人事经理必须了解的,劳动人事法律“四五六”,知己知彼宏观法律了解,细节制胜事务法律技巧,劳动合同法四变化 劳动合同法实施条例五规定 劳动仲裁调解法六重点,目 录,劳动合同法四变化,无固定期限合同 员工协商制度 用工期限与试用期 经济补偿与赔偿制度,变 化,新旧规定对比,无固定期限合同重大变化,程序 符合条件的员工，企业需要主动与之签订无固定期限合同 特殊 一年内不签订固定期限劳动合同，视同为无固定期限合同 不利 员工误读无固定期限合同是终身雇佣合同，从而影响用工效果 惩罚 未按照规定签订无固定期限合同，向劳动者每月支付两倍工资,无固定期限合同细节问题,同一用人单位的工作时间 2008年之前的工作时间计算在内 2008年1月1日后签订的合同算第一次 两次续签后，第三次应当主动签订无固定期限合同 核心员工签订较长期限的合同 不建议所有员工合同期限一致,工作满十年,连续两次订 立合同,合理利用法 律规定,协商制度内容,劳动报酬 工作时间 休息休假 安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律 劳动定额管理,职工代表大会 全体职工 工会组织,制定 修改 实施,企业自主管理权受到限制,职工代表大会,组建职工代表大会 决策权归于企业 遴选符合企业需求的代表人员 在规章制度中确定职工代表大会产生的方式、表决的程序、具体功能等内容 规定职工代表大会如无法达成一致意见，则公司具有最终决定权 管理层人员也可以作为代表加入职代会,协商制度程序,企业提出规章制度、员工守则等文本意见稿,职工代表大会、全体员工讨论,定 稿,公 司,公示的方式,全体员工签字确认、经过职工代表大会决定可以在显著位置进行张贴或者挂在公司内部网站,试用期期限规定,超过法律规定最长的标准约定试用期期间 在试用期内不签订正式的劳动合同 在试用期内不为员工缴纳社会保险 违反法律规定约定试用期工资标准 试用期间内任意辞退员工 ,“试用期”的误区,试用期 违法责任,试用期内未按照国家规定支付工资的，则构成违法，员工可以要求支付补偿金，并可以要求企业进一步支付赔偿金,试用期内不为员工缴纳社会保险，将导致违法用工，员工可以要求解除合同，并要求企业支付经济赔偿金,试用期内未签订劳动合同，超过一个月仍然未签订，则应当每个月支付两倍薪资给员工,经济补偿金与经济赔偿金,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,-工资 前十二个月的平均工资 包含基本薪资、津贴、奖金、加班费用、业务提成等 职工月工资高于当地上半年度社会月平均工资三倍时： 最高发给员工三倍上年度社会月平均工资作为其补偿金“工资”标准 向该类员工支付经济补偿金的年限最高不超过12年,经济补偿金的计算方式,举例：某员工在公司已经工作15年，其月工资为12000元，因为公司转产，经过与其协商，决定解除合同。拟成都市上年度月平均工资为2464元，则公司与之解除合同应当支付的经济补偿金应当是：2464元*3倍*12=88704元,支付经济补偿金的情形,-合同期满公司不续签 -员工无过错，公司主动辞退 -客观因素 员工患病、工商 员工经培训或调岗仍无法胜任工作 大环境发生重大变化 公司经营困难或破产重组 -因公司过错，员工主动提出离职要求,不需要支付经济补偿金的情形,合同到期，公司维持、提高合同条件与员工续签合同，员工主动不续签 用人单位无过错，员工主动辞职 员工试用期被证明不符合录用条件 员工违反规章制度 员工失职、触法，造成公司重大损失 员工兼职影响工作，或公司要求仍拒绝改正 员工隐瞒情况使公司签订劳动合同（工作经历、学历、病史） 非全日制的员工,经济赔偿金,经济赔偿金： 用人单位违法解除、终止合同或者用人单位有违反合同 约定的行为，需要支付经济赔偿金,支付经济赔偿金的情形,建立劳动关系一年内未签订书面劳 动合同，每月支付两倍薪资 违反规定签订“无固定期限”劳动 合同，自应当签订无固定期限合同 之日起按双倍薪资计算 违法解除劳动合同的，按照经济补 偿金的两倍支付给员工作为赔偿金,劳动合同法实施条例利于企业的规定,并非终身雇佣制 在条例规定的十四种情况下，用人单位可以解除无固定期限合同 协商一致 劳动者有过错 劳动者有欺诈等违法行为建立劳动关系 劳动者被依法追究刑事责任 因为客观原因而依规定可以解除的情形,无固定期限合同,立法者试图通过列举无固定期限合同解除情形来表明无固定期限合同并非终身雇佣制,劳动合同法实施条例利于企业的规定,“劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需想劳动者支付经济补偿”（第六条）,拒签劳动合同,部分员工在劳动关系存续期间恶意不签订劳动合同，并期望以此获得非法收益，在此等情况下，条例的规定可以避免用人单位较大的法律风险,劳动合同法实施条例利于企业的规定,“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止合同，应当依法按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位按照补偿标准的2倍支付了赔偿金，不再支付经济补偿”（第三十五条）,经济赔偿金问题,条例出台前，普遍理解经济补偿金和经济赔偿金的关系时，都认为用人单位违法解除合同应当承担的是“经济补偿金+2倍经济补偿金的赔偿金”,劳动合同法实施条例利于企业的规定,“用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或者该劳动者提出解除劳动合同后的一定期间内变更劳动者工作岗位；但是，不得因此降低劳动者的工资待遇”（第二十二条）,脱密期制度,劳动合同法实施条例利于企业的规定,“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同”（第二十七条）,试用期,条例此处的规定，则意味着企业在试用期解除劳动合同多了两条途径,调解仲裁法简析（一）,扩大受案范围,下列争议可以提起劳动仲裁： 确认劳动关系发生 订立、履行、变更、解除、终止劳动合同 除名、辞退和辞职、离职 工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿 法律、法规规定的其他劳动争议,受案范围的扩大，意味着企业将面临更加直接的仲裁风险,调解仲裁法简析（二）,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（第六条） 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（第三十九条）,举证责任倒置,用人单位掌握的证据,劳动合同、职工名册、考勤记录、加班确认单、工资记录、规章管理制度等,调解仲裁法简析（三）,仲裁时效,调解仲裁法简析（四）,仲裁审理时限,仲裁审理时效的缩短，表明部分企业希望与员工展开“持久战”的战术将要面临重大调整,调解仲裁法简析（五）,一裁终局,以下争议一裁终局 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（数额不超过当地月最低工资标准12个月金额） 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,以上仲裁裁决员工不服，可以向法院提起诉讼 以上仲裁裁决企业不服，只有在特殊情况下才能想仲裁委员所在地中级人民法院提请撤销裁决,特殊 情况,使用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、定案证据属于伪造、仲裁员索贿受贿等,调解仲裁法简析（五）,劳动报酬纠纷 工伤医疗费纠纷 经济补偿金 经济赔偿金,争议双方达 成调解协议,调解仲裁法简析（六）,用人单位在约定期限内不履行协议,劳动者可以向人民法院申请签发支付令,支付令制度,含义： 人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形 式，催促 债务人限期履行