铁路题库劳人知识.xls

试题编号 题型题目难度abc 1判断题 根据成都铁路局职工奖惩管理办法 ，连续旷工时间的计算不受自然年 度限制。 1 2判断题 根据成都铁路局职工奖惩管理办法 ，内部待岗期间产生的病、事假， 要计入待岗期限。 1 3判断题 内部待岗期间，表现良好的，经履行 决策程序后，可缩短内部待岗期限， 缩短的时间可以超过待岗期限的二分 1 4判断题 对屡教不改、重复犯同类错误，或者 在处分期间再犯错误需处分的职工， 应加重处分。 1 5判断题 国家法定休假日、休息日不计入年休 假的假期。 1 6判断题 由上级或段组织安排职工参加的先进 疗养、健康休养等时间，不计入职工 年休假假期内。 1 7判断题 技师、高级技师的聘任期限为1年，实 行一年一聘。 1 8判断题 职工受撤职处分的，应相应降低职务 层级。 1 9判断题 用人单位单方与劳动者解除劳动合同 的，应当将理由通知同级工会组织。 1 10判断题 劳动合同终止期限，可以超过劳动者 法定退休年龄的时间。 1 11判断题 年休假在1个年度内可以集中安排，不 可以分段安排。 1 12判断题记过处分期限为九个月。1 13判断题记大过处分期限为十二个月。1 14判断题 在当班期间擅离职守、打牌、赌博、 上网游戏、饮酒等从事与工作无关的 事情，视情节轻重给予警告、记过之 一的处分。 1 15判断题 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，视 情节轻重给予记过、记大过、撤职之 一的处分。 1 16判断题 不服从生产指挥和工作安排，怠误工 作，影响生产工作的给予警告处分； 情节严重的，给予记过、记大过之一 的处分。 1 17判断题 冲击工作场所或行车指挥重地，造成 不良影响的给予记过处分，情节严重 的，给予记大过、撤职、留用察看之 一的处分。 1 18判断题 有阻碍、拒绝工作人员监督（监考） 、检查、正常工作行为的给予警告处 分；有威胁、辱骂行为的给予记过、 记大过之一的处分；有殴打、报复行 为的给予撤职、留用察看之一的处分 1 19判断题 向单位提供虚假证明、证件或伪造单 位证明、证件等行为的给予警告、记 过之一的处分，情节严重造成后果的 给予记大过、撤职、留用察看之一的 1 20判断题 捏造事实、散布谣言，扰乱正常生产 工作秩序的给予警告、记过之一的处 分；情节严重给路局造成不良影响的 给予记大过、撤职、留用察看之一的 1 21判断题 浪费原材料、能源，采购、使用、生 产、销售伪劣产（商）品，故意损坏 工具设备以及其他公物造成经济损失 的，视情节轻重给予警告、记过、记 大过、撤职之一的处分。 1 22判断题 违反财经纪律，违反合同管理造成经 济损失或者不良影响的，视情节轻重 给予警告、记过、记大过、撤职、留 用察看之一的处分。 1 23判断题 徇私舞弊、谋取私利、失职渎职、滥 用职权造成经济损失或者不良影响 的，视情节轻重给予警告、记过、记 大过、撤职、留用察看之一的处分。 1 24判断题 违反保密规定或者擅自发布路局内部 工作信息、资料，造成经济损失或不 良影响的，视情节轻重给予警告、记 过、记大过、撤职、留用察看之一的 1 25判断题 违反政治纪律、组织纪律造成不良影 响的，视情节轻重给予警告、记过、 记大过、撤职、留用察看之一的处分 1 26判断题 违反国务院公布的信访条例第十 八条、第二十条规定，经工作人员劝 阻、批评和教育无效的，给予警告、 记过、记大过、撤职之一的处分。 1 27判断题 违反国家法律、法规造成不良影响或 被有关部门处罚的以及有犯罪行为， 被免于刑事处罚的，视情节轻重给予 记过、记大过、撤职、留用察看之一 1 28判断题 职工处分解除后，可按照有关规定正 常参加周期性奖励、提高工资等级 （档次、标准）、晋升职务（岗位） 和职务层级。 1 29判断题值班时间就是工作时间。1 30判断题 按国家政策接收的转业、复员、退伍 军人，其军龄不计入路局连续工作年 1 31判断题劳动合同期限不包含试用期。1 32判断题 职工休病假（含支付疾病救济费人 员）必须出具医院的休假证明（出院 证）方能按病假办理。 1 33判断题 脱离原岗位工作超过一年及以上需复 职人员，由车站对其进行相关业务技 能和安全培训，报经主管领导同意 后，方可复职。 34判断题 劳务派遣工在用工单位工作期间，可 以不执行用工单位根据国家有关规定 制定的假期规定及请销假程序。 35判断题 劳务派遣工可参加用工单位先进生产 者、技术能手等评选和参加各级各类 技术比武、技能竞赛等活动。 36判断题 企业年金所需费用由企业和职工个人 共同缴纳。 37判断题 内部待岗期间生活费按职工工作地人 民政府公布的月最低工资标准上限执 38判断题 职工对处分决定不服的，在处分决定 下达之日起十日内，可向作出处分决 定的单位提请申诉。申诉期间应停止 处分的执行。 39判断题 职工对处分决定不服的，在处分决定 下达之日起十日内，可向作出处分决 定的单位提请申诉。单位不得因职工 提出申诉而对其加重处分。 40判断题 职工患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的，用人单位不得解除劳动 合同。 41判断题 职工在用人单位患职业病或者因工负 伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的，用人单位不得解除劳动合同。 42判断题 职工达到退休年龄的当月，不管是月 初达龄还是月末达龄，当月必须全月 出勤，单位按出勤天数核定工资待遇 43判断题 年休假的天数根据职工累计工作时间 确定。职工在同一或不同用人单位工 作期间，以及按规定视同工作期间， 应计为累计工作时间。 44判断题 车站、车间等部门因生产、工作特点 确需跨年度安排职工年休假的，可以 跨1个年度安排。 45判断题 实行轮班工作制的劳动者在法定休假 日、休息日轮班工作视为正常工作。 1单选题 月度内有无故迟到、早退、当班睡觉 等情形，合并累计达到( )次，经 批评教育仍不改正者给予警告处分。 1 123 2单选题警告处分期限为( )。1 六个月十二个月 十八个月 3单选题记过处分期限为( )。1 六个月十二个月 十八个月 4单选题记大过处分期限为( )。1 六个月十二个月 十八个月 5单选题撤职处分期限为( )。1 六个月十二个月 十八个月 6单选题留用察看处分期限为( )。1 六个月十二个月 十八个月 7单选题 劳务派遣工使用数量不得超过用工总 量的( )。 1 5%10%15% 8单选题 职工对处分决定不服的，在处分决定 下达之日起（ ）日内，可向作出处 分决定的单位提请申诉。 1 五十十五 9单选题 劳动者提前（ ）日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。 1 十二十三十 10单选题 劳动者在试用期内提前（ ）日通知 用人单位，可以解除劳动合同。 1 三五十 11单选题预备班组长预备期为（ ）年。1 一二三 12单选题 除（ ）以外，职工请假均需手工 填写职工请假单。 1 病假事假年休假 13单选题 新进高职生应经不少于（ ）个月 拟定岗位应知应会知识的培训并取得 铁路岗位培训合格证、职业资 格证后，方能定职上岗。 三六九 14单选题 劳务派遣协议期限一般不超过（ ）年。 123 15单选题 职工子女未满（ ）周岁的，可按 规定申请路局供养亲属医疗补助。 161820 16单选题 职工累计工作满1年不满10年的，请病 假累计（ ）个月以上的，不享受 当年的年休假。 234 17单选题 职工累计工作满10年不满20年的，请 病假累计（ ）个月以上的，不享 受当年的年休假。 234 18单选题 职工累计工作满20年以上的职工，请 病假累计（ ）个月以上的，不享 受当年的年休假。 234 19单选题 初任高速铁路车站值班员（应急值守 人员）的年龄在（ ）周岁及以下 354045 20单选题 劳动合同中的劳动者应为年满（ ）周岁及以上，且未到法定退休年 龄，具有劳动能力和完全民事行为能 力的自然人。 161820 21单选题 大学生入路后在一年的见习期内，安 排（ ）个月的轮岗见习。 136 22单选题 职工连续工作满（ ）个月以上 的，应享受带薪年休假。 6912 23单选题 一年内累计或连续超过（ ）天的 事假一律不予批准。 203060 1多选题 职工有下列情形之一的，应给予开除 处分，并依法解除劳动合同： 1 严重违反 路局规章 制度的 严重失 职，营私 舞弊，给 路局造成 重大损害 的 被依法追 究民事责 任的 2多选题 对具有以下情形之一，且取得重大社 会效益和经济效益的集体或个人，应 给予即时性奖励，视成绩或贡献大小 给予 记功、记大功： 1 防止可能 发生后果 严重事故 的 在应急处 置、防洪 、抢险救 灾、反恐 防暴等工 作中作出 突出贡献 的 在技术革 新、节能 降耗、铁 路建设、 环境保护 、优质服 务、增收 节支、市 场营销、 法律风险 防控等方 面取得显 著成绩的 3多选题 在给予职工警告、记过、记大过、撤 职处分的同时，可以给予以下哪些组 织处理： 1 诫勉降职免职 4多选题职工退出主要包括：1 伤病退出 自然退出 岗位退出 5多选题劳动合同分为：1 固定期限 劳动合同 无固定期 限劳动合 同 临时劳动 合同 6多选题 下列人员在工作期间饮酒的，给予开 除处分： 1 车站值班 员（含应 急值守） 助理值班 员 信号员 7多选题劳动者的工作时间包括：1 准备结束 时间 作业时间 劳动者自 然需要的 中断时间 和工艺中 断时间 8多选题 以下哪些行为属于严重违反路局规章 制 度或严重失职，营私舞弊，给路局造 成重大损害的情形： 1 阻碍、拒 绝工作人 员监督 （监考） 、检查、 正常工 作，殴打 、报复工 作人员， 造成工作 人员人身 伤害，被 公安机关 给予行政 拘留的 弄虚作 假，提供 虚假病假 证明，骗 取病假工 资，达到 司法部门 规定诈骗 罪数额标 准的 组织、策 划聚众扰 乱路局工 作、生产 秩序，被 公安机关 给予行政 拘留的 9多选题有下列情形之一的，劳动合同终止：1 劳动合同 期满的 劳动者开 始依法享 受基本养 老保险待 遇的 劳动者死 亡，或者 被人民法 院宣告死 亡或者宣 告失踪的 10多选题 可以使用劳务派遣工的辅助性岗位范 围有： 接发列车 作业 调车作业 列车客运 乘务 11多选题 纳入路局行车关键岗位工种健康管理 的人员包括： 车站值班 员 调车长连结员 12多选题职工供养亲属认定范围包括：配偶子女父母 13多选题 女职工在哪些情形下，用人单位不得 解除劳动合同。 经期孕期产期 14多选题以下哪些假别属于有薪假。病假事假婚假 1填空题 新进人员首次签订劳动合同时间为（ ）年。 1 2填空题 新进人员第一次续订劳动合同时间为 （ ）年。 3填空题 对择优选拔录用为劳动合同制职工的 劳务派遣工，首次签订固定期限劳动 合同的，合同期限一般不超过（ ）年 4填空题 劳务派遣工只能在（ ）、（ ）、（ ）的工作岗位上使用 1 5填空题 职工休假必须事先履行请销假手续， 无假不到或请假未得到批准未到岗位 上班的，一律按（ ）处理。 1 6填空题 年休假天数的确定及计算:职工累计工 作满1年不满10年的，年休假（ ）天 1 7填空题 年休假天数的确定及计算:职工累计工 作已满10年不满20年的，年休假（ ）天。 1 8填空题 年休假天数的确定及计算:职工累计工 作已满20年的，年休假（ ）天。 1 9填空题 一个自然年度内有旷工行为，累计（ ）个工作日（班）以内给予记过处分 1 10填空题 一个自然年度内有旷工行为，累计（ ）个工作日（班）给予记大过处分。 1 11填空题 一个自然年度内有旷工行为，累计（ ）个工作日（班）及以上，未构成开 除处分的给予撤职或留用察看处分。 1 12填空题 一个自然年度内有旷工行为，累计 5 个工作日（班）以内给予（ ）处 1 13填空题 一个自然年度内有旷工行为，累计6- 10 个工作日（班）给予（ ）处 1 14填空题 一个自然年度内有旷工行为，累计11 个工作日（班）及以上，未构成开除 处分的给予（ ）或（ ） 1 15填空题 根据成都铁路局职工奖惩管理办法 ，奖励分为（ ）和（ ）。 1 16填空题 职工奖惩工作由（ ）归 口管理。 1 17填空题 在给予职工警告、记过、记大过、撤 职处分的同时,对被处分的直接责任者 给予( )。 1 18填空题 内部待岗期间生活费按职工社保缴费 所在地人民政府公布的（ ）上限执行。 1 19填空题 内部待岗期间，不参加临时性、辅助 性工作或培训的按（ ）处理。 1 20填空题内部待岗期限，警告处分（ ）个月1 21填空题内部待岗期限，记过处分（ ）个月1 22填空题 内部待岗期限，记大过处分（ ）个 月。 1 23填空题内部待岗期限，撤职处分（ ）个月1 24填空题 内部待岗期限原则上不超过（ ）个 月。 25填空题 连续旷工（ ）个工作日（班）及以 上的，给予开除处分。 1 26填空题 12个月内累计旷工达到（ ）个工作 日（班）的，给予开除处分。 1 27填空题 留用察看处分期间又发生违规违纪行 为，达到给予处分条件的，给予（ ）处分。 1 28填空题 加班工资计算基数为（ ）。 1 29填空题 职工110年段工龄，工龄工资标准为 每年工龄每月（ ）元。 1 30填空题 职工1120年段工龄，工龄工资标准 为每年工龄每月（ ）元。 1 31填空题 职工2130年段工龄，工龄工资标准 为每年工龄每月（ ）元。 1 32填空题 职工31年及以上段工龄，工龄工资标 准为每年工龄每月（ ）元。 1 33填空题 劳动合同书的“甲方”为（ ）。 1 34填空题 劳动合同书的“乙方”为（ ）。 1 35填空题探亲假分为（ ）和（ ）1 36填空题 劳动班制分为（ ）和（ ）。 1 37填空题 成都铁路局职工奖惩管理办法适 用于成都铁路局及所属单位，以及单 位所属集体（部门、车间、班组、子 分公司等）和个人奖惩管理工作，其 中个人是指（ ）。 38填空题 受开除处分的职工，应依法办理（ ）。 39填空题 变更劳动合同采用书面形式，由用人 单位与劳动者双方签订（ ）。 40填空题 新招录人员，实行一年见习期的，见 习期满，经考核达不到定职要求的， 可延长见习期。延长见习期以半年为 周期，最长不超过（ ）年。 41填空题 （ ）是职工出勤工作情况的客观 记录，是计发职工工资、奖金和福利 待遇的依据。 42填空题 生产人员班中不假外出或未经批准擅 自延长请假期限的，按（ ）处理。 43填空题女职工生育,享受不少于（ ）天产假 44填空题 大专（高职）毕业生入职体检，双眼 裸眼视力或矫正视力达不到（ ）为 不合格。 1简答题 工作时间中的准备和结束时间指什 么？ 1 2简答题工作时间中的作业时间指什么？1 3简答题 工作时间中的劳动者自然需要的中断 时间指什么？ 1 4简答题工作时间中的工艺中断时间指什么？1 5简答题 根据成都铁路局职工奖惩管理办法 ，处分种类有哪些