学校安全生产承诺书.doc

事务文书：_学校安全生产承诺书单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页学校安全生产承诺书县教育局、南屯基镇人民政府：我作为南屯基镇中心小学的法定代表人，就做好本单位xx年的安全生产工作做如下郑重承诺：一、牢固树立科学发展、安全发展理念，增强底线思维、红线意识，正确处理安全与发展的关系。切实落实法人主体责任，严格安全管理，努力做到不发生死亡事故，不造成重大财产损失。二、坚决贯彻安全第一的方针，认真履行安全生产第一责任人责任，按规定设立安全生产管理机构，配备专职管理人员;每月至少主持召开一次安全生产专题会议，及时研究和解决本单位安全生产重要问题。三、严格遵守安全生产法律法规，建立健全学习安全管理规章制度，并认真落实。四、强化重大危险源监管，按规定设置必要的防护设施，落实监管措施和监管责任。五、健全隐患排查机制，督促各部门认真执行隐患排查治理制度，每月开展一次隐患排查治理专题会，对排查出的隐患做到五落实，年内消除重大安全隐患。六、认真落实预防为主的要求，保证安全设施完好达标，保证学校安全经费投入。七、严格落实职业健康有关规定，确保作业环境符合法律法规和行业标准要求，对职工提供必要防护措施，按规定进行体检，建立健全职业卫生档案和职业健康监护档案，确保不发生职业病例。八、落实安全培训相关规定，完成年度培训任务。认真开展安全生产宣传教育、典型事故警示教育活动。九、按照有关规定和要求，制定和完善应急救援预案，配备必要的人员和装备器材，每学期至少组织两次应急疏散演练。十、承诺做好以下几项重点工作：1、建立健全学生集体活动安全管理制度，大型集体活动严格按照拟定计划、制定预案、过细准备、动员教育、落实安全措施、认真总结改进的程序进行组织，确保学生的人身安全;2、按要求配备消防设施和应急救援器材，确保消防设施和应急救援器材处于完好状态;3、每月对实验室、教室、食堂等关键部位进行检查，消除事故隐患;实验室化学危险品，要设专用安全柜存放，专人管理;专人24小时值班，确保安全疏散通道畅通;4、建立健全校车及其驾驶人安全管理制度，加强对车辆驾驶人的安全教育，做好车辆的维护、保养和安全检查工作;5、每月进行一次用电、消防设备安全检查，及时消除事故隐患。十一、将承诺内容公开、公示，接受社会、安全监管部门及本校员工监督。不履行承诺条款，自愿接受失信惩戒措施的制裁和相关法律规定的上限处罚;发生责任安全事故本人自愿接受政府的相关处分。承诺期限:xx年1月至xx年12月承诺学校(学区)签章：法人代表签字：曾敏第 4 页 共 7 页学校安全生产责任书为巩固提高现代化水平，大力提升学校精细化管理水平，走好内涵发展之路，规范办学行为，继续落实减负增效举措，以人为本，全面深入实施素质教育，确保在xx学年度姜堰市素质教育质量考核中位于优秀行列，不断提升学校办学品味，与教导处签订工作目标责任状：一、目标责任1.严格执行教学规范和五严要求，认真实施国家课程计划，开全开足上好所有课程。保证每班每节课按课表上课(特殊情况须有调课通知单)。学生在校时间符合规定要求，认真组织大课间活动，每天一小时体育活动时间得到保证。(10分)2.督促教师认真上好每节课，(定期、不定期进行教学工作检查，确保教师备课规范、认真，作业批改及时、规范、有效。)重视课堂教学研究，优课率一级标准为30%以上。学科教学质量良好：学科知识：及格率95%以上，优秀率40%以上;学科能力：教材所要求训练的内容到位，如语文课程的写字、朗读、口语交际，英语课程的口语，科学课程的实验操作，综合实践活动课程的过程性活动，体艺课程的技能训练等。(30分)3.高度重视补差，对薄弱学科、薄弱班级落实专人跟踪指导;班班建有特困生和学困生台账，落实补差包教达标责任人。(5分)4.认真对照姜堰市学校教育信息建设与使用情况考核细则，规范合理使用现代化教学配套设施，实验室、图书室、体艺功能室等建管用一体化，提高教学效益和学生的综合素质。(10分)5.学校建立文艺、体育、科技等各类兴趣小组，且活动正常，每学期有考核、竞赛。学校每学年组织一次集中展示。按要求组织开展读书节、英语节、体育节、艺术节、科技节活动，学生参与度高，效果好。(10分)6.加强班主任队伍建设，抓好班级管理，并协同教科室，打造各学科带头人。(5分)7.督促学校校长、中层干部、教师每学期听课分别达40节、30节、20节，并有评课记录。(5分)8.学生成长档案记录及时、齐全。(5分)9.不定期对各学科教学质量进行检测分析，每月召开一次教学工作例会，组织一次教师教学工作检查，期中、期末各开展一次教学工作全面总结，期初工作计划得到有效落实，目标达成度高，各类档案资料健全。(.10分)10.按时高质量地完成校长室布置的各项工作。(5分)11.制定对教导处副主任的考核办法，以及学科教师包教双率达标责任书，通力协作，高质量完成教学任务。(5分)二、奖励措施1.按目标责任权重打分，作为职务补助考核依据(如：得80分，则在奖励性绩效工资考核时职务补助得80%)，若得1分，则在奖励性绩效工资考核时职务补助得120%。2.若在教育局中心工作中获得充分肯定，则加10分纳入考核。3.分管校长