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文档简介

最易遭老板“炒”的15种员工,人力资源部：张洋,有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？,这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。,01：不够稳重沉着,喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。,02：理论与实际不能配合,不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。,03：不够成熟,一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。,04：对所犯的错误耿耿于怀,只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。,05：斤斤计较，分不清主次,自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。,06：过高评估自己的能力,对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。,07：考虑问题不够严谨、全面,总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。,08：与周围环境不能相融,需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。,09：遇事犹豫不决,让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。,10：办事拖沓不守时,自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。,11：恃才傲物,无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。,12：过分谦虚自认卑微,工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。,13：缺乏创造力，因循守旧,不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。,14：刚愎自用，固执己见,有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。,15：缺乏团结协作精神,请注意： 如果
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