炼铁厂员工安全生产目标责任书.doc

事务文书：_炼铁厂员工安全生产目标责任书单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页炼铁厂员工安全生产目标责任书乙方：（员工）为了严格执行安全生产责任制，做到逐级层层落实，明确班组级安全责任。促使班组职工自我保护责任意识提升，提升安全生产、人人有责和三不伤害的观念，班组与员工特此签订xx年度员工安全生产目标责任书。一、全年人身伤害事故为零（本人、互保对象、监护对象）。1、轻微伤害：三者之一发生人为伤害否决乙方当月安全奖并按公司制度给予考核。2、一般伤害：三者之一发生一起人为一般伤害事故按公司制度考核，乙方转入试岗三个月，发生两起给予辞退处理。3、重伤害：三者之一发生一起人为重伤害事故给予乙方辞退并扣除全部未发工资及考核金处理。二、全年三违考核：1、违章作业考核：1元人.次，连带互保对象30元/人.次；2、违反劳动纪律考核，根据公司相关制度考核；以上考核每项全年违反达到三次者给予乙方辞退处理。三、全年岗位三大操作规程技能培训与考核：1、每月参加车间组织的安全和技能培训时间30分钟；否则否决安全奖。1、现场抽查及考试连续两次不及格者，乙方转为试岗；2、试岗期抽查考试连续两次不及格者，给予乙方辞退；四、奖惩规定1、完成控制指标和落实工作目标的，甲方按规定给予乙方安全奖励50元/月，按月发放。2、执行时间：xx年9月1日xx年8月31日第 3 页 共 6 页炼铁厂安全生产责任状为贯彻落实科学发展观，以人为本，坚持安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，全面落实安全生产监管责任，充分体现责、权、利对等的管理原则，加强安全生产过程控制，保护员工的安全与健康，确保生产经营活动的安全稳定顺行，炼铁厂各作业区与各段长（区长），签订安全生产责任状。一、安全生产目标实现轻伤及以上事故为零、重大人身险肇事故、环境污染事故、火灾事故和职业病例为零的工作目标。二、安全管理责任1、认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针和炼铁厂及作业区xx年安全生产工作的各项要求。2、落实本岗位安全生产责任制，树立零工伤、零事故的安全理念，有效形成段长（区长）、倒班作业长、工长、班长四级安全管理防线，保证安全生产各项规章制度的落实。3、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要亲自组织、布置、检查、总结、评价本工段、班组的安全管理工作，各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长是本工段、班组安全生产工作的第一责任人。4、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要做到安全工作与生产工作5同时，既同时计划、同时实施、同时检查、同时总结、同时评价。5、扎实开展动态安全辨识和安全评价，全面落实区域（岗位）职责，及时发现和控制、整改、上报安全隐患。6、加强安全培训，有针对性的开展安全教育活动，提高员工识别危险、控制危险和自身安全防护的能力。7、全面落实安全文化建设年活动，构筑有特色的安全文化载体。8、加强工段、班组内部相关方人员的管理，加大对相关方岗位的安全监管力度，加强与相关方的沟通、协调和安全交底，做到信息畅通、衔接一致。9、加强危险源管理，按照铁厂和作业区要求定期检查，定期组织员工进行相应的应急救援预案的宣贯、培训和演练。10、组织环境危险因素辨识，加强环保设备、设施检查，做到环境污染事故为零。三、签订责任状人员范围各作业区段长、区长、工区安全员、倒班作业长、工长、班长四、责任状奖惩方法1、从xx年1月份起，逐月将签订责任状人员当月工资扣除1元，作为xx年安全生产绩效风险抵押金。2、奖励方法若本年度实现安全生产目标，则返还签订责任状人员风险抵押金，并按风险抵押金1.0倍给予奖励；3、否决方法：1）发生轻伤、重大险肇事故（责任事故）、环境污染事故或职业病例，否决事故工（区）段和班组签订责任状人员本年度全部奖励及风险抵押金（公司及铁厂的事故专项考核另算）；2）年度内发生工亡事故的，除了执行第1条外，对主要管理责任人给予免职处理。4、实施方式责任状奖惩采用季度集中核算方式，即每月暂不核减风险抵押金，每年最后一个月集中核算本年度风险抵押、奖励及考核金额。五、本安全生产责任状自xx年1月1日起实施，至xx年12月31日结束。六、本安全生产责任状由