高职大学生就业面临的问题和因应措施研究分析

高职大学生就业面临的问题和因应措施研究分析一、高职院校大学生就业的基本现状1.社会总体就业形势严峻近年来，我国高校毕业生的人数逐年迅猛增加，就业形势越来越严峻。201x年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高。当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，因此针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。在高校毕业生数量急剧增长的形势下，高职毕业生就业难的问题已成为一个不可回避的事实，应该引起整个社会和各级教育部门的高度关注。2.高职毕业生就业思想压力加大调查显示，60%以上的毕业生认为面对的就业前景不容乐观，感到思想压力较大，表示比较焦虑。许多毕业生觉得社会的变迁速度过快，自己不能掌握时代变 化节奏给他们带来中等程度以上的心理压力。还有15.3%的毕业生觉得社会对学历的要求越来越高；12.2%的毕业生觉得用人单位愿用有工作经验的人并对 人才的素质要求提高和9.2%的毕业生觉得社会不公平，就业机会不平等都不同程度的给他们带来心理压力。25.3%毕业生觉得自己缺乏自信心和竞争的信 心，另外还有相当一部分的毕业生觉得自己不能客观的评价自己和自己的就业意向不明确也一定程度的影响他们的就业心理。3.企业的人才需求与学生能力之间存在错位高等教育培养体系缺乏必要的就业市场需求导向，就业能力培养目标不清晰，学生对企业就业能力的实际需求缺乏了解，在此基础上培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在差异，一些高职院校没有能够以市场需求为导向调整和扩展专业及课程设置具有盲目性，专业趋同现象严重，造成供求结构失衡。由于专业设置与实践脱节、师资缺乏实践经验、教材知识陈旧落后等，这是高校在大学生培养过程中最突出的问题。4.高职毕业生自主创业情况不理想近年来，就业压力越来越大，高职生自主创业就成为了高职生成才的重要模式，更是缓解就业压力新的重要的途径。尽管中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都给予学生自主创业很多优惠条件，高职毕业生普遍存在创业热情高涨，但由于市场经验不足、综合素质较弱和缺乏管理、法律和风险投资知识、缺乏创业资金，大学生创业成功率较低。在引导和鼓励毕业生自主创业的政策方面还有许多工作要做，引导和鼓励毕业生自主创业方面还需要完善长效工作机制。二、高职毕业生就业面临的的主要问题1.大学生就业理念存在误区在对社会需求状况的调查中，一些同学对社会现状缺乏了解，职业期望过高，不能准确定位，在职业选择上，经济收入、单位条件的好坏以及行业的前景，仍然是他们选择就业的重要依据。不少毕业生抱有不切实际的想法，不到最后关头不愿放弃在大城市和经济发达地区就业的想法，导致失去了很多求职机会，错过了不少好的工作岗位。因而在就业中没有目的性，不但找不到满意的工作，也浪费了就业机会。2.高职专业设置与社会需求相脱节有些高职院校专业设置不合理，专业面大而空泛，缺乏针对性，与高校的专业设置有雷同之处，在职业岗位群中的定位不够准确，缺乏特色；人才培养目标的定 位与社会需求存在着结构性矛盾；高职院校在办学方向和学生素质培养上与市场需求相脱节；就业指导工作运行机制不能适应毕业生要求，高等职业教育课程在教学内容、教学组织方法等方面存在知识老化、方法陈旧落后、理论和实践相脱节现象，不能适应高等技术应用型人才培养的要求。3.就业指导缺乏针对性和实际效用许多高职院校就业指导的方法和手段单一，缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。缺少主动与社会、与用人单位的联系和沟通，使就业指导工作缺乏有效性和针对性。在职业道德的教育、培养创新精神、树立创业意识、职业生涯设计和职业能力测评等等方面着力较少。4.大学生自身综合素质需进一步加强当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，但部分毕业生自身素质有缺陷，不能满足社会需要。主要表现在有的毕业生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，灵活性、创新性欠佳，动手能力差，加之语言表达能力不足，以至于在应聘的时候紧张、胆怯，不能自信地展示自己。还有的大学生缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念和能力，错失了许多就业的良机。三、解决当前高职毕业生就业问题的应对策略1.结合社会就业形势，采取有效措施，加强就业指导工作学校要加强就业政策宣传、就业技巧指导，为毕业生提供更多的就业信息和就业机会。要对学生择业、就业进行必要的有针对性地心理咨询与心理辅导，使他们能够更好地了解自己、面对现实，引导他们树立正确的择业观，通过就业指导和心理辅导工作，增强学生心理素质，引导他们对自己的综合优势与劣势进行对比分析，评估个人目标与现实之间的差距，使他们尽早树立明确的职业发展目标与职业理想，不断增强职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。2.毕业生要调整就业期望值，树立正确的择业观高职毕业生在择业时，要认真考虑自己所学专业和方向，了解社会对该专业的需求情况，要根据自己的职业兴趣、专业特长、实际能力、性格气质特点、家庭情 况等去确定职业期望值。教师要帮助学生树立新的就业观念，要让学生做好健康的求职心理准备。全面客观地认识和评价自我，高职学生的自卑感或盲目自傲都是自 我认识失调的心理反映。这样在择业中减少盲目性，避免承受不必要的心理挫折，进行有效的心理调节和控制。3.学校要及时进行教学改革高职生的培养要以社会需求为导向，以适应就业市场的需要。学校要从办学思路、招生规模、招生措施上下功夫，加快专业调整的步伐，大力推动教学改革，合 理调节与就业市场不适应的专业和课程，同时学校要着力提升高职生的实践能力、就业能力、创新能力和创业能力。大部分毕业生专业知识不够、技术能力不足成为 困扰求职的主要原因。因此，要想培养出专业技能过硬的高职生，学校要制定合理的教学计划、构建实训基地、培养双师型教师、组织技能鉴定，配合有关部门开展相关培训，确保职业资格证书制度的相关专业的应届毕业生获得职业资格证书。4.大力加强校企合作，与用人单位建立长期紧密的联系高职院校要培养社会和企业需要的毕业生，要大力加强和用人单位的合作，通过和企业建立校企合作关系，建立“订单式”培养方式，这样一方面企业可以为学 生提供实习和实践基地，帮助学生提高职业技能，另一方面企业也可以将自己对员工的要求反馈给学校，学校按照用人单位要求调整培养课程，为企业提供所需要的 人才。同时要支持和鼓励教师到企业一线去实践和锻炼，提高师资队伍水平，增加“双师型”教师数量。高校通过和企业建立长期和紧密的合作关系，拓宽了就业渠 道，为学生就业创造有利条件。5.加强自主创业教育，拓展学生就业途径近年来大学生创业风起云涌，这不仅解决了学生个体就业问题，还为社会提供一些就业岗位