![采掘队绩效考核制度_第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-9/27/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf535/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf5351.gif)
![采掘队绩效考核制度_第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-9/27/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf535/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf5352.gif)
![采掘队绩效考核制度_第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-9/27/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf535/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf5353.gif)
![采掘队绩效考核制度_第4页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-9/27/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf535/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf5354.gif)
![采掘队绩效考核制度_第5页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-9/27/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf535/2a5a7eb6-bb83-49ee-9e39-06c9caadf5355.gif)
已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
规章制度:_采掘队绩效考核制度单位:_部门:_日期:_年_月_日第 1 页 共 6 页采掘队绩效考核制度确保煤矿生产任务的顺利完成,实现年度经营发展计划。体现多劳多得,奖效结合的激励政策,提高一线采掘人员的工作积极性。确保安全生产,完成下达的安全生产指标。第2条原则1.关键岗位倾斜原则采掘效益的高低直接影响企业发展战略的实现,绩效考核应体现采掘岗位在企业发展中的重要性。2.量化考核为主原则采掘岗位均为效益产出岗位,其劳动成果可量化,实施量化考核有利于客观、合理地评价岗位价值。3.公正、公开原则采掘岗位考核方法、考核过程和考核结果都要向考核人和被考核人及时公开,接受监督。第2章考核对象和周期第3条考核对象考核对象为开采队和掘进队正副队长以及全体一线采掘员工。第4条考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。第3章考核的实施第5条采掘队长、副队长考核方法采掘队长、副队长的考核实行积分考核,满分为100分,每月考核一次。考核项目和内容,如下表所示。没有完成当月的采掘任务,队长扣10分,副队长扣8分超额完成生产任务,根据超额比例每增加一个百分点队长加3分,副队长加2分每出现一次违背安全操作规程,进行指挥的队长扣3分,副队长扣2分不参加安全培训,缺席一次队长扣3分,副队长扣2分出现重伤以上安全事故,队长、副队长本项考核分均为0分每月累计出现3次材料无故丢失的现象,队长扣2分,副队长扣1.5分材料使用超过本月预算额10%以上的,队长扣3分,副队长扣2分工程质量必须全优。出现一次合格品,队长扣3分,副队长扣2分,扣完为止出现一次不合格品,该项不得分员工出勤率达不到煤矿规定的标准,队长扣2分,副队长扣1分无故不召开班前会的,队长扣2分,副队长扣1分第6条采掘员工考核方法采掘员工的考核实行以积分确定绩效工资的方法。由煤矿确定每个一线工种每天的标准分,标准分的分配同每个一线工种的劳动强度和劳动技能要求有关。采掘员工每天的绩效在标准分的基础上上下浮动。具体实施内容,如下表所示。没有完成当月的采掘任务扣5个标准分超额完成生产任务,根据超额比例每增加一个百分点加1个标准分不参加安全培训,缺席一次扣1个标准分因个人原因导致重伤以上安全事故的发生,扣发本月绩效工资第8条考核实施对采掘队长、副队长的考核由矿人力资源部和生产管理部等单位联合考核。对采掘员工的考核,由队长进行标准分的记录和考核。第9条考核结果应用1.年终奖金发放依据采掘员工的标准分以年进行累计,并进行排序,根据煤矿确定的年终奖金发放的标准,年底发放奖金。2.职务升降的依据凡是采掘队长、副队长连续2个月或年度累计3个月考核不合格的,引咎辞职。对于采掘员工实行末位淘汰制,对于连续3个月排名在后3位的员工实行待岗,转岗不成功的进行辞退。第4章考核结果反馈第10条采掘队长和副队长对月度考核有异议的,可在每月10日前向人力资源部提出申请,由人力资源部会同生产管理部进行协商后在3日内给予答复。第11条采掘员工对绩效考核的结果存在异议的,可在每月10日前向人力资源部提出申请,人力资源部同采掘队长进行沟通,在3日内给予明确答复。第5章附则第12条本制度由人力资源部会同采掘队协商制定,经矿长审批通过后,自矿长签字之日起实施。第13条本制度的修改由采掘队提出申请,人力资源部
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中学生国旗下的爱国演讲稿5篇
- 医疗机构工作人员廉洁从业九项准则测试题
- Unit 2 Lesson10 Red,Yellow,Blue,Green(教案)2023-2024学年英语三年级上册
- 4.5 望远镜与显微镜(考点解读)八年级物理上册同步考点解读与专题训练(苏科版)(解析版)
- 调入总队工作两年多的体会和感受
- 调查的具体目标和方法
- 关于当前农民工培创工作存在的问题及对策建议
- 道路旅客运输企业服务规范
- 2024年陕西省咸阳市永寿县部分学校中考模拟数学试题
- 辅导员技能试题及答案
- 2023年英语希望之星风采大赛即兴问答题库小学组
- 全国优质课一等奖地理《中国地理-南方地区》精品课件
- 人教版八年级下册英语Unit8单元主题写作八课件
- 让财务助推业务-业财融合课件
- 领导科学与艺术课件
- 消化系统疾病病人的护理内科护理学课件
- 卫星定位系统课件
- 锅炉安全技术规程
- 建筑工程大总包管理模式策划方案汇报讲义(70余)
- 幼儿园绘本故事:《神奇雨伞店》 课件
- 最新安全生产管理教材电子版
评论
0/150
提交评论