做好落实推进活动整治通知-办公厅室

1 / 5 做好落实推进活动整治通知 /办公厅室 为进一步抓好各项经济社会发展工作的落实，确保全镇经济社会各项指标取得突破性进展，经镇党委、政府研究，决定在全镇开展 “ 五大行动 ” 扎实抓好 “ 落实年、推进年 ”活动。现将有关事项通知如下： 一、目的意义 主要目的是围绕深入开展 “ 落实年、推进年 ” 活动，把各行政村、部门单位的思想和行动统一到镇党委、政府的决策部署上来，集中时间，集中精力，全面推进镇年初确定的“ 三大重点 ” 、 “ 五项举措 ” 等工作，营造工作抓落实的浓厚氛围，提升工作抓落实的实际成效，努力保持我 镇经济平稳发展态势，保障社会安全稳定，确保全年各项工作目标任务的顺利完成打下坚实基础。 二、活动对象 本次活动的对象为镇机关干部、村书记、主任、部门负责人。 三、活动内容 1.大学习。 要强化终身学习的理念，不断加强对党的路线、方针、政策的学习。要在岗位实践中加强学习，在学习中提高抓落实推进的能力和水平。特别要突出加强对转型 市推进科学发展实施手册、锦绣 推介与宣传手册、傅书记在2 / 5 全市机关干部大会暨 “ 落实年、推进年 ” 活动动员大会上的重要讲话精神等 本市市情的学习，在思维方式上、工作方式上，不断加强与我市 “ 五位一体 ” 转型升级科学发展体系的对接，增强工作的针对性、创造性和实效性。各活动对象参加集中学习时间不少于 次，学习结束后将对学习效果进行考评。 2.大讨论。 要以行政村、部门为单位，组织开展 “ 我在 落实年、推进年 活动中做什么、怎么做 ” 、 “ 我为坛石发展献一计 ” 、 “ 我也谈产业培育、怎样推进土鸡土鸡产业发展 ” 等相类似的大讨论活动。每个人都要选定一个题目进行发言，并形成书面材料。通过 “ 大讨论 ” ，使全镇各级干部和党员党性上有新增强、思想上 有新飞跃、作风上有大改进、工作上有新业绩，以此凝聚智慧和力量，形成推动坛石 “ 加快发展、科学发展、又好又快发展 ” 的强大合力。 3.大调研。 要沉下身子，俯下身去，按照 “ 带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来 ” 的要求，结合自身工作职责和联系点实际，扎实开展 “ 大调研 ” 活动，端点调研时间不得少于 7 天。要实地走访联系点党员群众，面对面地听取意见、了解实情。要组织召开部门工作人员、党员、村民小组长、个体工商户、种养殖大户、非公企业主、企业3 / 5 职工等多个层面座谈会，做好土鸡产业发展调查、低 收入农户和低保户现状及发展项目的调研，春耕生产大检查，社会不稳定因素调查等工作。 4.大转变。 抓落实推进必须有良好的作风作为保障，有了良好的作风，才能以一往无前的姿态、脚踏实地的心态做好工作。要努力做到 “ 三减三增 ” ：务虚性的会议要减少；务虚性的外出要减少；套路性的活动、仪式要减少。真正解决问题的具体操作办法要增多；对求结果、务实性的具体工作的督查要增多；沉下身来研究解决具体问题的行动要增多。并大力发扬勇于争先、爱岗敬业、 求真务实、团结协作、艰苦奋斗、公道正派、廉洁自律等七种优良作风。切实转变思想观念，转变工作作风，转变发展方式，促进党委政府形象大升。 5.大提高。 为使新的一年我镇各项工作顺利开展，我们必须在四个方面有大提高：一要提高把握全局的能力。强烈的大局观念是抓落实推进的内在动力。要把本职、本线和本单位的工作摆到全镇发展大局中去思考，看看自身的工作对大局有没有促进作用，有没有成为全镇的 “ 短板 ” ，有没有拖了全镇的后腿。二要提高破解难题的能力。要减少无实质性的调研和走访，摒弃华而不实、形式化务虚化的思 路，狠抓产业发展等具体工作、具体问题的解决。要多走进基层，深入一线，4 / 5 了解情况，到困难多的地方去破解难题、推动发展，到矛盾复杂的地方去化解矛盾、促进和谐。三要提高统筹协调的能力。要坚持统筹协调，善于合作共事，充分发挥各方面的积极性，共同抓好发展与稳定各项工作。四要提高联系群众的能力。要坚持问政于民、问计于民、问需于民，尊重群众的首创精神，认真倾听群众呼声，收集群众意见，了解群众愿望，真正做到尊重群众真心真意，服务群众尽心尽力。特别要认真对待人民群众的各类合理诉求，高度重视并及时、妥善处理好群众反映强烈的问题， 提高凝聚力、操作力和执行力。 四、活动要求 1.加强领导，强化责任。 各行政村、部门要进一步统一思想，提高认识，坚持 “ 一把手 ” 亲自抓、负总责，分管领导具体抓，成立相关工作领导小组，层层落实责任，做到人员到位、精力到位、措施到位，狠抓工作落实，确保活动取得实效。 2.突出重点，狠抓落实。 要紧紧围绕镇党委、政府 年工作思路，突出重点，倒排工作计划，细化时间节点，环环紧扣抓落实，尽最大可能加快推进工作。要加快节奏、提高效能、形成合力，共同推进各项重点工作抓好落实 。 3.完善机制，巩固成效。 5 / 5 要完善镇村干部 “ 双争先 ” 考核办法、机关干部管理制度、年