



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 党支部先进事迹材料 我 XX 机关党支部现有党员 42 名;具有大专以上学历的 30 人; 40 岁以下的有 23 人。支部下设 4 个党小组,是一支年龄结构年轻化、高素质、专业技术力量雄厚的党员队伍。近年来,在上级党组的正确的领导下,我党支部坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展的指导思想,充分发挥党组织的领导核心和桥梁纽带的作用,带领广大党员,齐心协力,锐意进取,不断深化支部建设,在做好企业工作服务大局方面取得了显著成绩。 一、加强学习,努力创建学习型支部 我党支部切实抓好学习,认真落实 “ 三会一课 ” 制度,努力创建学习型支部。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标,要求支部成员、党员和干部职工树立终身学习的理念,端正学习态度,讲求学习实效,在工作中学习,在学习中工作,做到学以立德、学以增智、学以长才。扎实开展 “ 五个一 ” 学习活动,做到每周集中学习一次,每月读好书一本,每季写一篇心得体会,每人做好一本学习笔记,每年开展一次学习评比活动,以此增强党支部的凝聚力和战斗力,在职工群众中起到战斗堡垒和先锋模范作用。 二、加强党建基础工作,发挥好党支部的战斗堡垒作用 加强党 员建设,发挥党员的先锋模范作用 2 / 4 党支部切实加强党员队伍建设,强化对党员的教育、引导,要求每个党员在不同的工作岗位上,既做政治上的强者,更当工作上的能人,切实增强党员意识,牢记党员身份,做到党员标准不能降低,先锋模范作用不能忘记,党的形象不能损害,在工作岗位上做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋,在急、难、险、重的紧要关头,发挥党员的模范带头作用,积极投入到公司的生产经营活动中,起到模范表率作用。 党支部坚持以人为本、与时俱进的科学发展观,进一步抓好党员队伍素质的提高,坚持开展多样化的 岗位培训,以用促学,以学促改,坚持缺什么补什么的原则,采取灵活多样的培训方式 ,有效地提高了党员的技术水平和实际工作能力。提高了中层干部的思想政治素质和业务管理水平,继续保持党员受教育的长期性,充分发挥党员领导干部率先垂范的带动学习作用,形成了党员干部带头学,专业人员积极学的浓厚长期受教育的氛围。 严把党员 “ 入口关 ” ,确保党员队伍的先进性 为抓好新形势下党员发展工作,把好 “ 入口关 ” ,确保发展质量。我党支部进一步加强了对公司生产一线、管理干部、青年知识分子的培养、教育和考察力度,扩大入党积极分子队伍,不断充实党员队伍结构。坚持成熟一个发展一个的原则,不搞突击发展,确保新党员发展质量。现发展新党3 / 4 员 2 人,转正 1 人,积极分子 2 人。 三、加强监督检查,提高党性意识 为进一步规范党员干部的行为准则,我党支部与公司签订了党风廉政建设责任书。按照责任书的要求,每日对党员干部进行认真检查对比,严格按照制度办事。对有违纪违规的党员,我支部会进行相应的批评、教育及处罚。将责任书与党员干部的年终考核挂钩,增强了 广大党员的进取心和责任感。定期组织党员自查自纠活动。以党小组为单位,召开党员专题组织生活会,要求每个党员充分做好准备,对照 “ 两个务必 ” 、 “ 八个坚持、八个反对 ” 和领导干部八个方面良好风气要求以及廉政规定,认真分析检查,撰写书面分析报告,梳理发言提纲。会上,本着有则改之、无则加勉的原则,认真开展批评和自我批评。通过自查自纠活动,进一步增强了党员的党员意识、先进性意识,增强了做好工作的积极性、主动性,激励党员进一步发挥先进模范作用,在工作中干出业绩。去年,我支部无一党员、干部违规、违纪。 四、开展特色主 题活动,推动创先争优新发展 按照公司党委的统一部署,党支部结合经营生产实际,创新党建工作思路,开展了丰富多彩的特色主题活动。在广大党员中广泛开展的以实践 “ 三个代表 ” 重要思想为主要内容,保持共产党员先进性教育,学习实践科学发展观活动,坚持开展了 “ 争创五好党支部 ” 活动。 4 / 4 近日,我党支部根据公司要求,组织基地中层以上干部、党员及重要管理岗位人员共 75 人,观看战斗正未有穷期 严肃换届纪律工作纪实影片光碟。通过组织观看该片,希望广大党员干部统一思想、提高认识,认真执行中央 “ 五个严禁、十七个不 准、五个一律 ” 的换届纪律要求,营造风清气正的换届环境,以迎接党的十八大胜利召开。广大党员干部通过撰写观影心得体会,开展座谈会,交流心得体会,进一步增强了党性意识。 五、以人为本,关爱职工群众 党支部认真开展党员扶贫帮困 “ 一对一 ” 活动,关心和帮助党员干部,及时解决党员在工作、生活过程中存在的困难和问题,使他们感受到组织的关心和温暖。支部书记及党员干部积极深入基层,了解职工群众的生活状况,找他们谈心,征求大家对支部发展的意见及建议,尊重职工的利益,让职工体现主人翁意识,在忙碌的岗位上不断得到 自我肯定,让每位同志感受到组织的温暖,能全身心的投入工作。 另外,我支部还积极领导和推动工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 美术表情创意课件
- 2025年电商内容营销策略优化:种草经济下的品牌战略研究报告
- 2025年事业单位工勤技能-湖北-湖北广播电视天线工五级(初级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-海南-海南铸造工四级(中级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年零售门店数字化智能化门店导购系统技术应用与用户体验优化案例研究报告
- 2025年事业单位工勤技能-河南-河南计量检定工二级(技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏工程测量员四级(中级工)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西政务服务办事员一级(高级技师)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东防疫员四级(中级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东机械冷加工三级(高级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年度运输业安全生产知识竞赛试题(附答案)
- 光伏居间的合同8篇
- GB/T 45418-2025配电网通用技术导则
- 医疗风险防控培训课件
- 机械设计部绩效考核制度
- 诊疗规范培训课件
- 《KANO模型培训》课件
- 复苏室患者的交接流程
- DB21-T 2523-2015矿山地质环境恢复治理规程
- 新能源集控中心建设方案
- 《中国老年糖尿病诊疗指南(2024版)》解读课件
评论
0/150
提交评论