围绕核心业务建设企业文化.pdf

企业文化广场 主持人： 党毅 GUANG XI DI ANYE 店 它 景 南方电网公司袁懋振董事长曾经指出，基层供电企业要 实现 “ 保证安全 、做好供应 、优质服务 、提高效益、带好队 伍”的 “ 五大任务” 。基层单位如何用心用脑做好贯彻大政 方针 、践行 “ 五个概念” 、全面完成 “ 五大任务”这一文章 ， 北海供电局进行了有效的探索。从企业发展战略和提升核心 竞争力的高度，围绕核心业务，提出了建设安全文化、服务 文化 、学习文化和廉政文化 “ 四个文化” ，通过文化建设 ， 把企业追求的目标变为员工的行为习惯 ，成为企业内在的凝 聚力和 向心力。 、企业支化墨企业曲藏心竟罩 互 A 一 r ；谴 所谓企业文化 ，是企业和企业职工在一定的历史环境 中，在生产经营和管理活动中逐渐形成的具有企业特点的群 体意识；是在现代化大生产和市场经济基础上逐步产生的一 种以现代科学管理为基础的新型管理理论 、管理思想、管理 方式、是现代企业经营管理的一种新趋势；是企业经过长期 孕育和提炼升华的占主导地位的为全体员工所认可和遵循的 企业理念、企业精神、企业形象、价值取向、道德规范 、经 营方式的总和。企业文化是企业的灵魂，是企业管理的最高 境界。从南方电网公司的成功经验我们可以看到，构建和谐 南网，达到全网思想认识的和谐一致，必须搞好企业文化建 设 ，引导全体员工确立正确的价值选择和行为导向，把共同 的价值诉求和发展目标落实为员工的自觉选择和行动。南方 电网公司成立以后，公司党组便根据公司的性质、定位 、使 命和南方电网的实际，研究确立了 “ 对中央负责、为五省区 服务”的宗旨、 “ 两型两化”的战略总体 目标、 “ 六个更加 注重”的工作方针 、公司一号令 、二号令，构成了公司的大 政方针； “ 五个概念” 、 “ 和谐南网” 、 “ 责任南网”体现了 中央创建和谐社会 、以人为本的方针，是南方电网企业文化 的重要内涵 ，是南方电网占领市场的一个具体表现。大政方 针和 “ 五个概念”顺应了世界经济发展的时代潮流，已成为 南方电网公司提升核心竞争力和发展水平的必然选择。通过 “ 同心结南网”等文化活动载体，实现了 1 3万南方电网员工 和公司系统各单位的大融合。南方电网公司成立以来，遇到 了很多困难 ，但是在非常困难的过程中不断地取得成绩 ，不 断地发展壮大，赢得了各级领导的充分肯定、社会的广泛尊 重和员工的高度认可。在短短的两年时间里打好了基础 ，融 合得很好，取得了好的成绩 ，出现 “ 南网现象” ，最根本的 一 条 ，就是始终坚持用大政方针来统揽全局 ，统一思想，推 进一体化进程 ，用 “ 同心结南网”的企业文化去凝聚人心 ， 营造和谐。两年多来，各单位、各级干部员工主动理解 、感 悟和贯彻落实，1 3万员工干劲十足，公司事业生机勃勃。各 项工作取得了辉煌的成绩。特别是在严重缺电的形势下 ，在 做好 自身工作的同时，更加注重社会效益，更多地承担了社 会责任，守土有责 ，眼睛向内，找准自己的位置，履行自己 的职责 ，充分发挥主观能动作用，实现资源优化配置最佳 化，使有限的电力发挥了最大的效益。文化建设使企业也得 到了肯定和赞扬，赢得了尊重和地位。企业文化的作用在南 方电网公司身上得到了很好的体现，没有大政方针 ，没有企 业文化，南方电网公司就不会有今天的大好局面。 ：、企业翼固饶 “ 藿心业备 、麓心毙 ”建设 企 业支佗 电网企业的核心业务是运营电网，核心能力表现在电网 的坚强可靠、员工的忠诚能干和管理的科学规范。企业文化 建设必须着眼于建设一支高素质 的忠诚能干的干部员工队 2 0 0 6 9 ( 总 第 7 8 期 ) 团 维普资讯 虞 审 景 主 持 人： 党 毅 企业文化广场 GUANG DI AN YE 伍 ，为构筑坚强可靠的电网，实现科 学规范的管理提供文化支撑 。因此 ， 企业文化建设要 围绕 “ 核心业务 、核 心能力”和 “ 四个确保”来进行 ，要 与安全生产相结合 ，与优质服务相结 合，与提高员工综合素质和完成工作 任务的技能本领相结合 ，与企业依法 经营 、员工廉洁 自律相结合 ，使企业 文化的作用不仅仅是对内的导向、凝 聚和规范作用 ，更在于提升团队的绩 效和能力，提高企业的经营业绩 ，铸 造品牌 ，达到用优秀的企业文化来提 升企业整体管理水平的 目的 ，从而有 效提升企业 的核心竞争力，实现企业 可持续发展 。 i 、 “ 口 个支佗”墨l量簟 伍嚣胥文童 钟 、疆斗藏_ ： ： 盔 袁懋振董事长在 2 0 0 5年 1月 1 5 日召开的广电集团公司干部大会上强 调，贯彻落实南方电网公司大政方针， 必须要有 自己的战略，要有 自己的大 政方针，不然就会空对空 ，成为空中 楼阁。作为基层供电企业 ，必须从战 略的高度来认识、构造和建设企业文 化 ，在南方电网统一的大旗下 ，在深 植推广南方电网公司企业理念和核心 价值观的基础上 ，结合基层 自身的特 点和企业的实际，去丰富和发展大政 方针，自觉践行 “ 五个概念” ，提升企 业核心竞争力 ，使南方电网公司的大 政方针和 “ 五个概念”在基层单位得 到很好的体现。 ( 一 )建设 “ 关注安 全 、关 爱生 命”的安全文化 安全是基础 ，是企业 的生命线。 不少企业都把安全生产放在突出、重 要的位置，不断强化安全生产责任制， 建立健全各项规章制度，完善安全监 督体系，采用先进的技术设备 ，加大 安全投入 ，为确保安全生产和人员安 固 2 0 0 6 9 ( 总 第 7 8 期 ) 全奠定了基础。但是 ，在安全生产的 硬件和软件都得到提高的情况下 ，事 故隐患依然不能杜绝 ，责任事故仍然 不能得到有效的遏制 ，安全生产目标 仍不能实现 ，很多领导和员工对安全 生产还是心中无数 ，一谈起安全生产， 依然觉得 “ 如临深渊、如履薄冰” 。回 顾几年来的事故 ，其发生的原因均很 简单 ，无一不存在着违章 、麻痹和不 负责任的行为。人的安全意识是保证 安全生产的关键。 “ 一年安全凭机遇， 三年五年靠管理 ，十年八年要靠安全 文化 ” 。从一 些先 进企业 的经 验得 知 ， 在企业管理框架和各项规章制度基本 完善的情况下 ，必须建立一个符合企 业发展的安全文化 ，并通过安全文化 建设推动企业 的安全管理 ，推动企业 安全管理的进一步完善和升级 。企业 的安全文化是安全科学发展之本 ，是 企业 文化 的基 础 ，是实 现安 全生 产 的 灵魂 ，要达到效果 ，靠的是持之以恒 地 不 断深 入 ，逐 步形 成 ，不 断完 善 。 只有当安全成为文化 ，人人身体力行， 时时紧抓不松 ，安全生产才会成为必 然。只有大张旗鼓建设安全文化 ，使 员工 自觉养成习惯性遵章的行为习惯 ， 才能实现企业安全生产的长治久安。 ( 二 )建设 “ 真情服务 ，奉献社 会”的服务 文化 作为电网企业 ，我们的核心业务 是运营电网，抓好电力供应和优质服 务是我们的神圣职责，它不仅是对南 方电网公司负责 、为地方经济社会发 展服务、践行企业宗 旨的集中体现 ， 而 且是 实现 企业效 益 和社 会效 益协调 统一，全面完成各项工作任务的关键。 在电力供应紧张的时期 ，电网需求侧 管理工作受到空前的重视，电力企业 如何做到保障电力供应 ，将缺电的影 响减小到最低限度，使企业得到更大 发展 ，离不 开耐 心 、细致 、周 到 的服 务 。南方 电 网公 司董事 长袁懋 振 多次 强调 ，越是供电紧张越要做好优质服 务。在抓好提高企业效益的同时，更 加注重社会效益 ，千方百计保证群众 生 活用 电 ，为广 大用 户 服务 ，为 发 电 企业服务 ，为五省 (区 )经济社会发 展服务 只有高举优质服务的旗帜 ， 大力建设服务文化，把真情融入服务， 把责任融人工作，全心全意服务客户， 无私奉献社会 ，才能使我们的企业永 葆旺盛的生命力 ，以服务赢得客户 ， 以服务赢得市场，以服务赢得发展。 ( 三 )建设 “ 在工作中共享知识 在知识中享受工作”的学习文化 学 习文化是与学 习型组织相对应 的以学 习为基 本特 征 的文 化 。建设 学 习文化 ，对使企业成为一个不断创新 持续变革 ，为实现愿景而共同努力的 学 习团体 ，成为具有更强学习力 、竞 争力 、创造力和生命力的学习型企业 起着关键性作用。但是 目前不少员工 对 于学 习 比较 抗 拒 ，对企 业一 些 “ 规 定” 、 “ 考评”和 “ 竞争”等手段视为 “ 压力” ，学习具有被动性 、暂 时性 ， 不能产生理想的效果。建设学习文化， 就是要在员工中树立 “ 知识改变命运， 学习成就未来”的终身学习理念 ，把 外在压力转化 为内在动力 ，把 “ 要我 学 ”变为 “ 我要学 ” ，激发员 工内在 的 学习动力。使员工深刻认识到，只有 进行新的学 习，接受新的教育 ，才能 应对工作生活的挑战 ；只有把每项工 作都看作一个学习的机会 ，才能从工 作中学习新技能 、新方法 ，促进专业 知识的增长 ；更要把学习看作一项必 要的工作，如同认真工作一样积极刻 苦的学习，始终保持旺盛的学习状态， 养成终生学习的习惯 ，使学 习与工作 绩效的改善形成 良性循环 ，在学 习中 实现团队学习、知识共享、快乐工作。 ( 四 )建设 “ 人人思廉 ，人人保 廉 人人促 廉”的廉政 文化 加强廉政文化建设 ，是深入推进 党风廉政建设和反腐败斗争的必然要 求 ，也是构建教育 、制度 、监督并重 维普资讯 企业文化广场 主持人： 党毅 的惩防腐败体系的重要载体。在 中纪委五次全会上，胡锦涛总书 记曾指出，要把廉政文化建设作 为建设 社会主义先 进文化 的重要 内容。廉政文化 已成为一个反腐 倡廉工作中的一个热门话题，被 人们广泛关注。电力行业是一个 关系到国计民生的特殊行业 ，促 廉反贪尤其重要。一方面要通过 弘扬廉政文化，形成崇廉尚廉的 社会氛围和价值取向，为反腐倡 廉的深入开展营造 良好的舆论氛 围，倡导 “ 遵纪守法 、以廉为 荣 ”的企业风 尚 。另一 方面要重 视打造廉政制度文化 ，出台重点 领域 、热点部门的监督机制 ，建 立保廉规章和办法 ，推行廉政谈 话 、诫勉谈话 、警示谈话和廉政 承诺 、重大事件报告等制度，真 正建 立起 “ 不愿 为”的 自律机 制 。 “ 不 敢 为 ” 的惩 戒 机 制 ， “ 不能 为 ” 的监 督 机制 和 “ 不 必 为” 的奖励机制。 南方 电网公 司已经为 基层企 业文化建设奠定了基础，统一了 步 调 ，指 明 了 方 向 ，描绘 了 前 景。即将出台的 中国南方电网 公司企业文化建设纲要 ，包括 了今后几年内南网公司企业文化 建设的指导思 想和基 本原则 、总 体目标和主要任务等 ，并对如何 推进企业 文化建设 、企业文化 建 设运行机制等做出具体安排。一 场具有南网特色的企业文化建设 活动 ，将进一步在南网公司系统 蓬勃 展开 。基层 企业在南 方 电网 企业理念和核心价值观的基础上， 企业文化建设将进一步深化和发 展 ，南方 电网公 司的大政方针 和 “ 五个概念”在基层单位一定得到 有效的体现。 ( 作 者单位 ：广西北海供电局 ) GUANG XIDI AN YE 店 它 揲 文化是企业健康成长的空气和土壤， 是企业持续发展的动力和根本。南方电网 公司成立三年多来， 大力实施文化铸魂工 程 ， 养企业文化之灵， 铸责任南网之魂 ， 孕 育出了以大政方针和 “ 五个概念”为核心 内涵的企业文化体系， 并已逐步融人员工 的思想意识 ， 成为每一个南网人的重要价 值取向和行为准则。在公司的企业文化体 系之中， 廉洁文化是其子文化之一 ， 是公 司企业文化建设的重要内容。这里 ， 笔者 仅就如何推进公司廉洁文化建设 ， 谈几点 心得和体会 。 、 宄 静 钐 臼 瞎瀚乞 毛 觳的量羹性 推进公司的廉洁文化建设，首先必须 思想认识到位。 使全体员工特别是党员领导 干部对其重要性和必要性有充分的认识。 ( 一 ) 加强廉洁文化建设是全面贯彻 落实南网公司大政方针的内在要求。南网 公司大政方针， 是 “ 三个代表” 重要思想 、 科学发展观等党中央、国务院的路线 、 方 针、 政策在企业的具体体现。廉洁文化是 社会主义先进 文化的重要 内容 ， 反映 了当 代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社 会理念和风尚，弘扬优良传统和作风， 抵 制各种腐朽没落的思想意识 ， 才能真正做 到公司上下同心 、 同欲、 同行， 使大政方针 人 心入脑 ， 变成十三万员工 的共同价值取 向、 行为准则和奋斗 目标。才能真正做到 更加注重社会效益，主动承担社会责任。 当好全面建设小康社会的 “ 先行官”， 肩 负起中央赋予南网的神圣使命 ， 更好的服 务于五省区的经济社会发 展。 ( 二 ) 加强廉洁文化建设是构建惩防 体系， 深化反腐倡廉工作的重要内容。中 共中央关于 建立健全教育 、 制度 、 监督并 重的惩治和预防腐败体系实施纲要 明确 提出： 要大力加强廉政文化建设 ， 积极推 动廉政文化进企业。这是党中央在对党风 廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进 行深入思考和科学判断的基础上作 出的 具有战略意义的工作部署。大力推进公司 廉洁文化建设 ， 是贯彻落实实施纲要 的内在要求 ， 是我们深化反腐倡廉工作的 有效途径和形式， 是深入开展党风廉政建 设和反腐败斗争的基础工程。通过廉洁文 化的宣传、 教育、 引导和熏陶， 能帮助广大 员工特别是党员领导干部树立正确的世 界观 、 人生观 、 价值观和权力观， 形成 “ 以 廉为