法院机关党委“一二三”举措打造青年干警成长绿色通道_第1页
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1 / 2 法院机关党委“一二三”举措打造青年干警成长绿色通道 XX 法院机关党委 “ 一二三 ” 举措打造青年干警成长绿色通道 XX法院高度重视青年干部培养工作，推出 “ 一二三 ”举措，全面提升青年干警的综合素质和司法审判能力水平。近三年来，共有 23 名青年干警走上了科级领导岗位。 54 名入额法官中， 35 岁一下的青年法官占比达到 31%。制定一份培养方案。一是制定 “ 五年成长计划 ” 。院领导与新入职青年干警进行谈心谈话，详细了解青年干警的学历背景、工作履历等情况，与青年干警一同制定 “ 五年成长计划 ” ，帮助干警进一步明确职业目标，找准努力方向。 二是建立 “ 成长记录档案 ” 。为每名青年干警建立 “ 成长记 录档案”，全方位记录干警的履职情况、培训情况、奖惩情况等，切实加强对青年干警的跟踪培养。三是制定年度培养计划。针对青年干警普遍存在的理论与实践结合不够，审判经验不足等问题，按年度制定教育培训和人才培养计划，按批次有针对性地开展理论和业务知识培训，帮助青年干警进一步夯实工作基础。发挥两个示范作用。一是发挥先进典型的引领作用。通过举办先进人物报告会、先进事迹宣讲会、设置网上宣传专栏等形式，广泛宣传法院系统典型人物的先进事迹，为青年干警成长树立良好标杆。同时积极 组织优秀法官“面对面”座谈、标兵“零距离”交流等活动，给予青年干警与优秀典2 / 2 型近距离学习的机会，充分营造了学先进、赶先进、比先进的浓厚氛围。二是发挥青年党员的带动作用。结合“两学一做”学习教育，设置青年党员示范岗、青年党员志愿服务队等活动，充分发挥青年党员的先锋模范作用，积极吸引优秀青年干警向党组织靠拢。完善三项成长机制。一是建立岗位导师制度。青年干警定岗后，精选业务骨干担任带教老师，进行“一对一”的业务指导，并根据岗位变动情况，对带教老师进行相应调整，切实加强对青年干警在思想、作风、工作等方面的指导和关心关 爱。二是完善定期学习制度。将每周五上午确定为学习日，各支部结合实际建立特色学习机制，组织青年干警学习法律法规和中央、市、区文件精神。如民三庭党支部建立了“法官联席会制度”，知识产权庭党支部建立了“金字塔”型学习制度等，均取得了较好的学习效果。三是坚持定期轮岗制度。据青年干警特点，按照“一专多能”的目标要求，推出“ 1+X” 工作制、 AB 轮岗工作制等举措，有
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