企业内刊创刊策划书

1 / 5 企业内刊创刊策划书 企业内刊创刊策划书 企业内刊是企业文化的外在表现形式，是企业文化的重要载体。企业发展到一定阶段，会形成一定的文化氛围和底蕴。企业文化的演进过程，在很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式固化，才能持续并广泛传播。 一、创刊的价值 企业内部刊物是企业 文文化的一种重要载体， 起起着其独特的作用。创 办办企业内部刊物的价值 主主要体现在以下几方面 ： (一 )联系合作客 户户 若长期收到我公司 刊刊物的客户，自然就对 我我公司 有所了解，在需 要要购买相应的设备或产 品品时，有可能会优先考 虑虑选用我公司的产品。 (二 )树立企业形象 内刊既有广告的功能 又又有宣传的作用，因此 无无论是在扩大企业影响 还还是树立企业形象，都 起起到相当大的作用。和 客客户初次见面，只要将 公公司报刊亮出来，对方 就就会意识到面对的是个 大大公司，往往会刮目相 看看，起到微妙的作用。 2 / 5 (三 )吸引优秀人才 内刊起着对外树立形 象象，对内增强凝聚力的 作作用，是宣传企业文化 的的放大镜。现在许多人 会会慕名投奔一些内刊做 得得好的公司，即便招聘 人人员坦言公司也有不尽 人人意的地方， 但也影响 不不了应聘者加入的决心 ，因为他们已被公司的 形形象光环给吸引住了。 (四 )营造良好外部环 境境 由于行业竞争的激 烈烈，所以要想在同行业 立立于不败之地，必须有 其其独特的文化。内刊的 内内容新颖、观点新鲜， 这这样更容易引起社会各 界界人士的关注，营造一 个个良好的外部环境，更 有有利于企业做强做大。 二、创刊的目的与意义 随着 m 公司的不断发 展展壮大，公司需要一个 总总结与创新的平台，员 工工也需要一个交流与展 示示自我的平台。为了满 足足这些发展需求，为了 反反映公司的发展动态和 职职员工工作、生活中的 感感悟，对内外宣传公 司 文文化，提高公司的知名 度度，特创办此刊物作为 一一个交流和宣传的平台 。 /转载请保留 三、 创创刊原则 内刊是公司 企企业文化的载体，应该 体体现 m 和谐、责任、3 / 5 进 取取的公司文化，弘扬 m 人人追求创新的开拓精神 和和和蓬勃向上的进取心 。反映职员工的心声， 办办成职员工身边的报纸 ，是我们创刊的原则和 宗宗旨。稿件应来自职员 工工的采写，内容应反映 职职员工的工作、生活和 思思想。版面的编排要清 新新、悦目、灵活。 四 、办刊版式 初步设想 内内刊以报纸形式创办， 每每期四个版面，出版周 期期以月为单位，每月一 期期，在次月的第一个星 期期内把报纸送到读者手 中中。 五、刊名、刊徽 和和创刊词 刊名、刊徽 和和创刊词待定。 (注 :具具体刊名、刊徽和创刊 词词将在全公司进行征集 ，要求：以自强不息、 团团结友爱为理念，能够 突突出公司经营宗旨品质 第第一，顾客至上，锐意 创创新，开拓未来特色 )。请公司主要领导人提 写写刊名。 六、版面内 容容 (1)第一版公 司司要闻 报道公司重 大大活动，公司当月内部 事事务的对外公布及公司 业业务业绩报道，好人好 事事报道。通过公司要 闻闻要做到传递公司最 新新动态，传达管理层的 最最新信息，是公司活动 信信息交流平台。 (2) 第二 版行业动态 4 / 5 行业新闻的选择应该 有有地域性、亲近性、参 考考性，才能使报纸对读 者者有吸引力和可读性。 新新闻来源主要是网络、 报报纸，对选择的每一篇 报报道必须经过编辑人员 的的修改。控制字数和篇 数数，随时给第一版公 司司要闻让版面。 (33)第三版员工天地 重点建设这个版面 ，这是最能凝聚员工关 注注点的版面。版面稿件 要要求大部分是职员工的 作作品。细分小栏目，征 稿稿更有针对性。确定每 月月至少三次通过向全体 员员工发出征稿通知。尊 重重作者，允许佚名发表 。稿件内容定位为亲情 ，友情，反映职员工身 边边、工作中的 人和事， 题题材可多种多样，诗歌 、散文、小说、摄影等 作品，文章风格轻松 活活泼、调侃幽默，具有 较较强的可读性、趣味性 、哲理性 ;摄影作品符 合合主题，清晰、生动、 反反映工作和生活。编辑 时时不作太大改动，尽量 保保留作者的原创风格。 栏目设置： 编 辑辑寄语：编辑人员对 过过去一个月的回顾和总 结结，字数控制在 200- 400 字以内。 领导回音壁：职员 工工对工作方面的疑问可 以以通过邮件发给编辑部 ，编辑人员整理递交给 相相关领导答复。每期报 纸5 / 5 纸刊登领导对员工疑问 的的答复和新的疑问，循 环环操作。加强公司内 部 上上下