企业员工辞职报告范文三篇

1 / 7 企业员工辞职报告范文三篇 如果写好一篇好的辞职报告，下面是我们的小编给大家推荐的企业员工辞职报告范文三篇供大家参阅！ 【一】 这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是 xx 年的 xxxx月 28 日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢 xxxx 总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运 ，能够得到大家这么多 的的赏识和厚爱，让我在 刚刚踏出校门，走上社会 的的时候，就得到了这样 一一次幸运的机会，给了 我我充分的信任以及一个 宽宽广的舞台。 在这三 年年 里，我收获非常多， 从从工作内容到为人处事 ，都让我有了与从前截 然然不同的眼界，学到了 很很多东西，领悟到了很 多多道理，让我迅速地成 长长成熟起来。三年里， 我我各种大错误小错误都 犯犯了不少，加上自己性 格格上的一些缺陷，有很 多多事情并没有处理好， 在在这一方面，要表示我 诚诚挚的歉意，同时深深 感感激领导对我的宽容 ! 三年的时间已经不短 了了，对于离开，我也是 做做了长时间的思想斗争 后后才决定的，如果这个 决决定让大家失望或伤心 了了，我表示万分的抱歉 。在离开之前，我还是 有有许多一直想讲但是没 有有讲的话要说出来，因 为为我虽然 走了，但是我 希希望2 / 7 楼林、港林是能越 来来越好地发展下去的， 在在这里就提几点建议， 希希望领导们能慎重考虑 ! 1、 整顿公司风 气气。公司若想长久持续 地地发展下去，必定需要 一一批优良的人才，不管 从从工作能力还是个人素 质质，都要有一定的修养 ，一个公司是一个集体 ，重视的是团队合作精 神神，而不是个人表现。 2、 改善领导作风。 作作为领导，不可偏袒任 何何一方职员，同事之间 ，亦不得勾心斗角。多 疑疑猜忌是管理工作中的 大大忌讳，用人不疑，疑 人人不用，是一句老话， 谁谁都希望能够被信任， 被被器重，在管理工作中 ，建议领导者以 支持鼓 励励为主，加以适当的批 评评引导，尊重员工，才 能能得到员工的尊重。用 人人方面，能力是关键， 高高矮胖瘦只是一个参考 方方面。一个公司真正的 财财富不是老板今年赚了 多多少钱，而是公司的人 才才资源是否稳定牢固， 并并且充满斗志。一个将 军军，有再大的能力，他 都都是没有办法把一场仗 打打下来的，所以战争的 胜胜利并不是将军的胜利 ，而是所有人的胜利， 他他的兵才是 他真正的财 富富 !所以一个将军在考 虑虑该如何把仗打好之前 ，首先要考虑的是如何 稳稳定他的军心 ! xxxxx、 稳定职员。自 我我进公司那一天起，来 来来去去换了好几批的同 事事，这并不是一个正常 现现象，如果公司是没问 题题的，领导是没问题的 ，待遇是没问题的，那 他他们是不会离开的，所 以以，这中间必定是有一 条条是有问题的，希望各 位位领3 / 7 导能够重视并改善 这这个情况。我个人提出 的的拙见是：提高福利待 遇遇。对于外地员工和本 地地员工，我认为，本地 员员工的稳定性一定要比 外外地员工强，本地人对 福福利待遇这一方面比较 器器重，简单举个例子， 本本地人基本都会在本地 买买房，这方面，如果公 司司能够在除了交纳社保 外外另帮助交纳住房公积 金金的话，对他们来说就 是是一个很好的福利，解 决决了他 们贷款买房的一 个个难 题，用钱不多，但 是是很实在，在很多公司 ，这都是一个最基本的 福福利待遇。对于外地员 工工，流动性比较大，福 利利待遇也许他们并不计 较较，但工资或提成部分 要要提上去，就我所了解 ，我们公司的工资部分 这这两年并没有很大的浮 动动，现在物价上涨得这 么么厉害，不提高是不行 的的。目前就我们公司还 剩剩下的职员中 (张家港 方方面 )，我的建议是： 刘刘彩鹃，帮她交纳公积 金金，并把工资提上去， 一一个单证员在张家港年 薪薪基本都有 xxxx 万 左左右，她是最有可能长 期期稳定的一个员工，实 实实在在地做事，公司需 要要这样的人，稳定才有 发发展。销售部：朱文明 、小周，提高工资 底薪 ，对于业务成绩好的， 除除了提成外给予适当的 奖奖励，不管是钱还是物 ，对于员工来说，需要 得得到的是公司的肯定。 小小石：放大他的权力， 他他是销售部经理，需要 有有一个经理该有的权力 和和威严，他才是公司真 正正的二把手。付刚：俗 话话说，机器上若少了一 个个螺丝钉，就不能正常 地地运转，千万不要小看 这这个螺丝钉的力量，付 刚刚是个做事非常仔细认 真真并重情义的人，他有 养养家的负担，公司4 / 7 要看 到到并理解这一方面，单 纯纯的工资并不能解决他 的的困难，他也不是就那 么么点工资就会满足的。 我我认为，只有让员 工觉 得得有空间去发展， 才 会会让他们真正地愿意去 做做事，建议让他往销售 那那一方 面去学习和发展 。 【二】 尊敬的老 板板： 您好 !首先，非 常常感谢您这半年来对我 的的信任和关照。 这段 时时间，我认真回顾了这 半半年来的工作情况，觉 得得来xx 宾馆工作是我 的的幸运，一直以来我也 非非常珍惜这份工作，这 半半年多来老板对我的关 心心和教导让我感激不尽 。在 xx 宾馆工作的半 年年多时间中，我学到很 多多东西，无论是交际方 面面还是做人方面都有了 很很大的改善，感谢老板 对对我的关心和培养，对 于于我此刻的离开我只能 表表示深深的歉意。非常 感感激这份工作给予了我 很很好的锻炼机会，但同 时时，我发觉自己从事这 份份工作心有余而力不足 ，长时间的工作让我有 点点吃不消。故我决定辞 职职，请您支持。 请您 谅谅解我做出的决定。我 将将做到年底结束后离开 宾宾馆，以便完成工作交 接接 .我很遗憾不能为宾 馆馆辉煌的明天贡献自己 的的力量。我只有衷心祝 愿愿 xx 宾馆的业绩一路 飙飙升 !老板及各位同事 工工作顺利 ! 此致 敬 礼礼 ! 5 / 7 辞职人： 日日期： xxxx 年 xxxxx 月 xxxx 日 【 三三】 尊敬的公司领导 ： 您好 ! 我是 xxx xxx 片区李 xx， 感感谢公司提供的就业机 会会，也非常感谢帮助过 我我的所以同事，但是经 过过这段时间的仔细考虑 ，我决定辞职。 也许 您您在看到这封辞职信的 时时候会感到很惊讶，是 的的，我自己都感到惊讶 ，可是事实就是这样的 发发生了，我想要从公司 离离开了，我也不知道自 己己是怎么想的，就是不 想想在公司里干下去了。 之所以想离开公司，有 很很多的原因，各种方面 的的原因综合起来，注定 了了我要离开公司，我在 思思考了很久后，觉得我 离离开的原因是： 1、 环环境的原因 俗话说 “ 近近朱者赤，近墨者黑 ” ，我追求的环境是那种 有有激情、有梦想、健康 快快乐和谐的工作环境， 回回公司后科能 是我的目 光光问题，我看到的是上 下下班都在看没有意义的 电电影、打游戏，经过相 互互的聊天，没有人规划 自自己的未来，连自己的 梦梦想都没有，公司的文 化化理念我丝毫感觉不到 。在市场上面对的是比 农农民素质高一点的客户 ，和这么一群人整天待 在在一起，我以后还能是 什什么样子啊。想要成为 什什么样的人就得去和什 么么人待在一起 6 / 7 今年回 公公司我连路都不记得了 ，我就禁不住的想“这 还还是我工作了两年的公 司司吗 ?” 还有领导说我 们们业务员不想回来，没 有有公司的通知我们敢回 来来吗 ?能有家的感觉吗 ? 有领导说 “ 公司的发 展展方向你们应该知道 哈 ” ，什么叫应该 ?是必 须须知道的，就和公司的 产产品一样，试想客户问 我我们 “ 你们公司的发展 方方向是什么 ?我们得调 整整策略跟随公司一起发 展展。 ” 我该如何回答呢 ? 2、我自身的原因 经过这两年来的时间 ，我一直在不断的求证 我我的人生观和价值观， 就就像这句话 “ 人生都在 努努力，努力都有结果， 但但结果不一定是好结果 ” ，我从公司前辈身上 看看到了我努力以后的结 果果是什么样的，他们的 这这种结果不是我想要的 结结果。 “ 工 ” 字不出头 ，出头就入 “ 土 ” ，不 出出头就得一直 “ 干 ” 下 去去。我也一直在努力， 我我想努力一阵子，就想 得得 到我努力后的保障， 而而不是一辈子都在努力 ，都在忙，静下心来想 ，其实这样的人生没有 什什么意义。 我当初选 择择做业务，就是看重自 由由这一点，我是个追求 自自由的人，我也不想把 我我的人生交给别人去安 排排，我的命运必须掌握 在在我的手里，我必须主 动动知命造命，没有一个 人人会为我的命运负责的 。两年来的业务让我成 长长了，也让我知道了我 想想要什么 ?我在做什么 ? 我能做什么 ?现在我 很很年轻，我不想在我年 轻轻的时候用命去换钱， 当当我年老了在拿钱去换 命命，钱够不够换命我也 不不知道，所以完全没有 这这个必要去赌。 7 / 7 即将 离离开公司 了，在离开之 前前我想提个建议给公司 。公司的业务主要是由 一一线的业务人员直接去 做做的，但是公司培训的 时时候却是给二三线的人 员员培训的，但是他们会 有有谁把自己培训学到的 东东西教给自己的属下呢 ? 就算有人教了，传下 来来的话有几分能与培训 初初衷所要达到的效果一 样样。另外一点就是，作 为为公司的领导，尤其是 上上层的领导，不要给一 线线人员一打电话第一句 话话就问业务怎么怎么的 ? 先寒暄下生活，这样 员员工心里也会比较高兴 。 我的离开不会给公 司司带来任何的不良影响 的的，我觉得，