学校教职工结构工资落实方案

1 / 4 学校教职工结构工资落实方案 一、基本原则 1、实施对象：在岗的正式教职工。 2、实施原则：多劳多得，少劳少得；优质多得，重责多得；适当拉开差距，充分调动教职工积极性。 3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。 4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的 50%。 二、工作量界定：行政管理人员工作量副校长兼副书记德育副校长专职后勤副校长副校长工会主席兼老干专干首席教学顾问专职办公室主任教学处主任教育处主任团委书记专职后勤处主任教学处副主任教育处副主任 专职后勤处副主任 教学人员工作量：按 *年 8 月 28 日下发的 *省普通高中课程计划的课程设置和实际兼课多少计算： 普通管理、教辅和职员工作量：按 *年 9 月 28日下发的 *省中小学教职工编制标准实施意见和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下： 1、办公室司机： 1 文秘： 1 2、教育处专职教育专干：保卫干事：校医： 1 医护兼计育专干： 1 生活总辅导：女生辅导：1 心理辅导员： 3、教学处教学专干：教务员兼高考专干：督查员兼宣传员：教务员兼学籍管理： 1 资料员： 1 电子备课室管理员： 1 研究性学习专职辅导教师： 1 外事专干：教研组长：备课组长：图书馆馆长：采编员： 1 五楼电子阅览2 / 4 室管理员：四楼阅览室管理员： 1 三楼教师书库管理员： 1二楼书库管理员： 4 一楼阅览室管理员： 1 六楼阅览室： 1 科学馆馆长：网管员： 3 电教员：实验员：电子维修及管理：体艺馆馆长：器材管理： 4、后勤处总务专干：电工：水工兼维修管理：木工： 1 花工： 1 采购兼保管员：财务联络员： 1 事务长：锅炉工： 1 商店管理员： 1 食堂保管员： 1食堂采购员： 2 食堂财务联络员： 1 结算中心会计： 3 三、结构工资的组成与计算：每月按 4 周 计算 行政管理岗位：校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前 80 名的平均值。中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前 100 名的平均值。任课教师岗位： 1、课时教案津贴：高级教师 12 元 /节，中级教师11元 /节，初级及未评教师 9 元 /节。教案津贴： 12元 /个。 2、下班辅导：语文、外语早自习 15 元 /次；文化课任课教师晚自习 20 元 /次。 3、作业批改：语文、数学、外语60 元 /月 /班；高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25 元 /月 /班；高二物理、化学 20/月 /班，高一物理、化学15元 /班 /月，高 一、高二政治、历史、地理、生物 10元 /月 /班。 普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准高级教师： 600 元 /月。中级教师及高级工人： 550 元 /月。初级3 / 4 教师及工人： 500元 /月。 附加津贴 1、老教师补助：男 55 岁以上，女 50 岁以上30元 /月。 2、高三教师补助： 100元 /月。 3、理化生实验室教师、专职电脑教师： 60元 /月，高 一、高二化学教师实验特殊补助 10 元 /月。 4、图书馆工作人员中 “ 反班 ” 工作者：补助 40 元 /月。 5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师 800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。 6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15元计算，周 六、周日训练作加班处理， 30元 /日。体育教师出早操 2 元/次，课间操 1 元 /次，值周体育教师两操补助 8 元 /天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。 7、班主任津贴：基础津贴： 360 元 /月。出勤奖： 120 元 /月。班级月目标管理奖：分 一、 二、三等奖，各占班级总数的 1/3。 8、其他津贴：学校安排的临时代课 20 元 /节。教职工加班，学期内周 六、日加班 30元 /天，寒暑假加班 40元 /天。同时按结构工资标准另加补助。学校安排的教师值日 20元 /天。教职工出满勤，出勤奖 100 元 /月。高三教师的 6 月份津贴标准按高 4 / 4 一、高二教师 6 月份津贴标准的平均值计。学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校长办公会根据实际情况酌情调整。 五、结构工资扣发条例 1、教职工在法定假休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的 50%。 2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖 50 元，请假两天扣发出勤奖 100元。另外，扣发个人结构工资 = 。 3、教师旷课一节或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的 1/30 和结构工资的 1/22，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣 10元，缺席一次扣 20元。 4、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的 10-50%。 5、因渎职而