新丰县人才激励机制的思考

新丰县人才激励机制的思考 胡锦涛主席在十七大报告中指出，科学发展观核心是以人为本。不断提高人才队伍素质，完善激励机制，建设一支适应当前经济与社会环境人才队伍，是保障我县经济发展至关重要的因素。为加强我县人才队伍建设，更好地引进、留住各类人才在我县工作、创业，推动经济社会的可持续发展，我有以下几点思考： 一、建立人才奖励制度1各机关、企事业单位要结合本单位的实际情况，制订具体的人才奖励措施，及时奖励在科研、生产、教学、经营、管理、服务等工作中成绩显著、贡献突出的各类人才。县委组织部负责收集各单位的奖励措施并做好跟踪督促落实工作。2坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。对成就突出、德才兼备的技术骨干及时委以重用。每年从科技三费中拿出部分资金用于奖励在技术革新、科技推广中作出重大贡献者。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献、社会效率与经济效率直接挂钩，实行多劳多得，不劳不得。要坚持行政推进、舆论引导、典型带动、政策调节相结合的方法，突出宣传党的知识分子政策和科学技术是第一生产力、人才是第一资源的思想，广泛宣传拔尖人才的科技成果和辉煌业绩，促进全社会形成“尊重知识、尊重人才”、“崇尚知识、崇尚人才”的良好风尚。一至二年进行一次县管专业技术拔尖人才、农村乡土拔尖人才选拔，树立人才榜样，调动人才积极性。加强对拔尖人才的管理与考核，建立动态淘汰机制二、完善领导保障机制，促使人才成长环境宽松。1.是坚持党管人才的原则，要理顺领导体制，形成党委统一领导，组织人事部门牵头总抓，有关部门各司其职、密切配合的工作机制。要把人才工作纳入领导班子工作目标责任制，定期进行考核。2.是要健全人才队伍建设工作机构，加强调查研究，注重发现新情况、新问题，提出新办法，为各级党委、政府当好参谋和助手。要认真落实党的知识分子政策，组织实施好人才队伍建设计划，加强检查督办，促使本地区人才队伍建设工作健康、有效开展。3.是要加强队伍建设，努力提高其政治思想和业务素质。要关心人才队伍建设工作者的成长，积极解决其工作、生活中遇到的实际困难，解除他们的后顾之忧。同时，要积极探索机关和事业单位社会保险制度改革，完善机关、事业、企业单位人才流动中的社会保险衔接办法，根据各类人才的特点和需要，采用灵活多样的方式，妥善解决在企业、事业单位中工作的人才的后顾之忧。三、完善管理使用制度，促使人才作用得到发挥。1.要抓专业对口，真正做到学以致用、人尽其才。其次，要放活人才管理，使人才在合理流动中实现优化配置。要坚持“在宏观管理上统一，在微观服务上放活，对高层人才集中进行管理，对一般人才放权管理”的原则，依据本地区、本部门的具体实际，采取“五允许”政策，即允许科研单位在完成本单位科研任务的前提下，有组织地对外承担各种有利于社会的科研项目；允许科技专业技术人员采取调动、辞职、兼职、停薪留职等方式进行合理流动；允许专业技术人员在不损害单位利益条件下，利用业余时间从事技术服务活动，收入归己；允许专业技术人员创办技术服务性的民办、私营性质的公司；允许各企事业单位用高薪聘请具有特殊技能的人才。在此基础上，进一步放开人才市场，以此促进人才资源的合理流动和优化配置。2.要深化职称改革，激发专业技术人员工作热情。在职称评聘工作中引入竞争激励机制，推行量化测评制度，形成优胜劣汰的氛围，激发人才队伍的活力。在职称聘任管理过程中推行专业技术职务评聘分开制度。第四，要坚持实践锻炼，提高人才队伍综合素质。鼓励支持大中专毕业生到一线锻炼，促进大中专毕业生尽快将所学的理论知识与实践结合起来，加快理论知识向生产力的转化。鼓励支持科技人员到基层锻炼。四、创新人才选拔制度，扩大行政、事业单位领导干部的选拔范围。1.加强了对干部选拔的监督。组织（人事）部门既要加强对干部选拔任用工作的监督检查，又要自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。上级党组织对违反规定的干部任免事项不但要不予批准，并要坚决予以纠正，同时还要按规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。 2.注重和鼓励制度创新。干部公开选拔、竞争上岗、任前公示、试用期制度。同时规定，对达到任职年龄界限或者退休年龄界限，或在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。实行党政领导干部辞职制度，辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。实行党政领导干部降职制度，因工作能力较弱或其他原因不适宜担任现职的，应当降职使用。对部分专业性较强的领导职务实行聘任制。五、建立人才培养的激励措施1县委组织部及县有关部门要每年制订好公务员和专业技术人员的培训计划，确保每年组织一次公务员更新知识的全员培训以及专业技术人员公修课的继续教育培训，并把培训所需经费列入县财政预算。两类培训免收培训费，确保达到全员培训，提高两支队伍整体素质的目的。2鼓励专