镇卫生院职工请假制度.doc

。镇卫生院职工请假制度一、加强出勤管理，规范请销假程序1、职工做到有事请假，未请假者按旷工对待，未销假者按事假对待；2、各民主党派人员外出开会，必须持会议通知向党办请假，由党办通知人事、业务主管部门；3、补休假不得跨年度，特殊情况经主管院长批准；二、病假1、工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生和急诊、专业主任的诊断证明，经所在科室同意、主管院长批准后休息。超过10天者需持住院证经院长批准后休息； 2、在外地因急病就诊的职工，应持当地县级以上医院出具的证明、病历、化验单找保健医生换病假条办理请假手续； 3、工作人员病假长休要求恢复工作的，需经专业副主任医师以上专家出具证明和业务管理科室审批，方可复工。但复工后不能胜任工作再请病假，则将其复工前后的病假时间连续计算；4、病假期间的待遇，按院党字20071号中有关意见执行。调入医院连续工作不满一年即请病假（一个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。三、事假职工一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续。3天以内由科主任批准，4-15天由主管院长批准，16-30天由院长批准，人事科备案；特殊情况需要请假一个月以上，需经院长办公会研究后按有关规定办理。院中层干部请假3天以内主管院长批准，3天以上院长批准。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎请假条及信件请假续假，一律无效。计划生育假，按国家有关规定由计划生育办公室审批，人事科备案。四、探亲假1、工作满一年的正式职工（指3月底以前转正）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日在家居住一夜的，可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可享受探望父母亲假，未婚及丧偶职工探望父母的，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。已婚职工探望父母的每4年一次，假期为20天；2、职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）；3、女职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假；4、职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母，不再享受探望父母假；5、职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报；6、在3月底以前结婚的职工，可享受当年探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假；7、“五一”、国庆、元旦、春节假（等法定节日假）不包括在探亲假之内；五、丧假工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，丧假3天，超过3天按事假对待。六、特殊岗位假（放射假）按有关规定，放射工作人员每年可享受保健休假，科室应在不影响正常业务工作的前提下有计划的安排人员轮休。轮休情况计入当月考勤，报人事科备案。七、大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄1年，不进行年度考核。旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天，年度考核为不合格；旷工超过十五天，予以辞退。八、未尽事宜按有关规定执