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浙江2019高温费标准是什么？ 高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。 炎炎夏日，许多的上班族都会无心工作，而且上班期间还极易发生高温导致的各种疾病，鉴于此，很多地区会根据当时夏天的温度及不同的工作性质进行高温补贴，但是每个地区的高温补贴是不一样的，那么，作为一线城市的浙江2017高温费标准是什么呢？高温来袭后，不少人也开始关心起今年的高温津贴了。昨天，记者了解到，今年的高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。防暑降温饮料不得充抵高温津贴不发放高温津贴最高罚两万据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，根据防暑降温措施管理办法，劳动保障监察条例和浙江省劳动保障监察条例，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。高温天气作业引起中暑可认定为工伤除了发放高温津贴外，防暑降温措施管理办法中，对于何时应停止露天作业，工作时如果中暑是否属于工伤也有相关规定。根据规定，日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者在工作时间在工作场所，因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。看来啊，浙江2017高温费标准还是和其他地区一样是根据工作性质及气温等各种原因综合起来制定的，但是更加严格的规定则是相关的饮料购买是不能冲抵高温补贴的
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