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误工费与工伤假工资的区别是什么？ 工伤工资一般指本人的日标准工资由用人单位支付,误工费指参照当地社平工资计算的日工资一般在仲裁或法院在判决工伤案件时作为计算赔偿依据的工资。 对于在工作过程当中所受的伤害，以及所耽误的工作时间，用人单位会开出工伤假工资。与此同时，在事故当中对于当事人一方来说，需要对于有着固定收入的受害人赔偿相应的误工费损失。那么误工费与工伤假工资的区别是什么呢?下文中就作出了解答与分析。一、误工费与工伤假工资的区别是什么?车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。车祸赔偿中的“误工费”与企业应发的“病假工资”是二个完全不同的概念。车祸赔偿中的“误工费”是指伤者因车祸受伤、治疗而实际减少的收入。而病假工资是指职工非因工伤治疗后，在法律规定的医疗期内由单位支付的工资。所以，如果伤者在受伤、治疗期间单位仍支付了部分工资的，则车祸中的误工费应是伤者被单位减少支付部分的工资。二、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、工伤保险条例第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据侵权责任法和社会保险法的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。综上所述，对于误工费与工伤假工资的区别是什么该问题来说需要从多角度出发进行解答。误工费与工伤假工资两者在索赔主体上有所差别，一个是事故当事人一个是用人单位。除此之外，二者的计算赔偿
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