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合同到期医疗期未满怎么处理? 据劳动合同法第四十五条的规定，若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 我国法律为了保障劳动者的合法权益，规定了劳动者在劳动期间可以享受的种种权利，期间就包括了劳动者在医疗期内，用人单位不得解除与劳动者之间的劳动合同。但有些劳动者在医疗期内，其与用人单位签订的劳动合同已满，那合同到期医疗期未满怎么处理?一起通过以下文章来了解一下吧。一、合同到期医疗期未满怎么处理?根据劳动合同法第四十五条的规定，若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月(符合延长情形的除外)。二、医疗期的计算方法根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部发1 9 9 44 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。由于劳动法和劳动合同法对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一。三、医疗期的待遇问题根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部发1 9 9 44 7 9号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据关于贯彻执行若干问题的意见第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动合同法第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动合同应延续至医疗期结束。我国劳动法规定了劳动者的医疗期的计算方式，各地在劳动法规定的基
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