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工伤认定下来后怎么办？ 找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。 发生工伤大家一定需要了解的就是关于工伤怎么向用人单位申请赔偿的问题，在这个问题中最经常受到大家困惑的就是关于工伤认定的额流程顺序，大家知道第一件事情就是先去相关的工伤认定机构进行工伤认定，那么工伤认定之后的具体步骤大家还不是很熟悉，所以接下来小编为大家揭晓关于工伤认定下来后怎么办？一、工伤认定下来后怎么办？找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担;二、工伤认定决定书如何送达？劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照民事诉讼法有关送达的规定执行。三、工伤死亡认定的标准？工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。四、残疾赔偿金如何确定？残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。工伤认定下来后怎么办？一般来说工伤认定下来之后就是根据工伤认定的结果向用人单位索要赔偿，如果用人单位拒不给付的话，这时候发生工伤的职工还可以向法院
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